首先要明確的是，博士後只是壹個過渡階段，是對未來準備在研究道路上繼續發展的博士的壹種培養。隨著國內和國際收入水平的差距越來越小，海外博士後工作不再像以前那樣，不僅能賺錢，還能貼金發表文章(所以現在願意出國讀博士的人數明顯下降)。主要是為了得到更好的培訓，發更好的文章。投資未來的生存和發展(找教學崗位或行業)。
不要因為妳是中國的醫生而自卑，也不要因為妳沒有發表過文章而過分擔心。妳擁有的是青春和潛力，卻打算用最寶貴的時間去換取未來的發展。國內科研水平日新月異，與歐美發達國家在科研實力上的差距越來越小(尤其是發表文章的能力)。妳的水平肯定不是最低的，尤其是從國內頂尖學校畢業之後。來到美國，往往會覺得美國的實驗室簡陋，資金匱乏，效率低下。實力和博士實驗室都不是特別高，甚至不低。所以如果國內有好的博士後機會，也可以考慮。
另外，呆的時間越長，越會發現學術界有明顯的層次(比如分為超級大牛、大牛、小牛、新PI，下面介紹)。壹般妳博士實驗室的水平和妳發表的文章基本決定了妳要找的新老板的水平。比妳現在的水平高1比2很正常。例如，如果妳發表CNS評級或子發表的文章，妳會希望去壹個定期發表CNS並在該領域處於領先地位的實驗室。而如果妳沒有文章，科研水平壹般，也不代表妳不能追求，只是異想天開地去丹尼爾的實驗室，太可惜了。如果妳能對自己有壹個正確的定位，經過確認，妳會發現妳只是壹個普通的醫生(老板不是大牛，文章也不拔尖)。以下技巧僅供參考:
如果是普通醫生，博後找工作壹般需要以下網站。
所有學科的網站。
/自然工作/科學/工作
生物信息學網站:
https://www.biostars.org/t/Jobs/
https://www.bioinformatics.org/jobs/? group _ id = 101 & amp；匯總=1
http://www.txgen.tamu.edu/jobs/
研究機構NIH的網站:
https://www . training . NIH . gov/career _ services/postdoc _ jobs _ NIH
另壹種方式，谷歌搜索壹般會直接到實驗室。
比如:癌癥生物信息學博士後實驗室還是機器學習？生物信息學博士後實驗室？
小貼士:
按照投簡歷的順序，從和妳興趣匹配的大牛開始。妳可以稍後投票給壹些新的PIs並進行面試。好處是:有offer的話積累經驗增加信心。但缺點是，如果妳不喜歡妳很早就拿到的offer，妳會在後來陷入選擇的困惑。
超級大牛(諾獎，HHMI，院士)不打廣告(如果有例外，妳懂的)。原因是大牛的朋友中有很多推薦，想當博士生的人絡繹不絕。
大牛(副院士，名校，經常發CNS的牛團)很少發廣告，有的會在實驗室網站上招人。
小牛(副教授以上，實驗室人員產出穩定)偶爾會因為博士畢業後有新項目或新工作而打廣告，屬於正常代謝。
新的PI會因為相反的原因做廣告。我可以考慮壹個新的PI嗎？是的，但是我必須做我的家庭作業。缺點:風險會更大，老板壓力大，文章慢或者吃虧(行業名氣不夠大)。優點:細節方面的訓練會比較多。
妳知道，每個丹尼爾都來自新PI。如果是強大的新PI，新PI在美國這種環境下迅速成為新的科研明星並不少見，比如麻省理工的張峰。有的老板在副教授的時候就把牛文當通訊員出版了，他們的博士生在美國找到了PI職位，也屬於科研新星。例如:李瑋(貝勒醫學院)，韓良(醫學博士)。
不管中國老板考慮與否:他們需要考慮，做足功課，看看結果(獨立後的文章和訓練有素的博客作者的立場)
如果有同等水平的美國老板，壹般指白人老板，傾向於白人老板，因為幾乎所有有經驗的人都認為外國老板更好，但也有例外。大多數中國老板更有進取心。畢竟外國人在美國停劇本是有壓力的，但也有例外。
經常打廣告的Lab不考慮，但是仔細考慮。
答:如果是中型公牛/公牛，經常打廣告。正常原因是:1)我已經換了公司，拿到博士學位後會離職；2)有新的資金；“妳懂的”原因:1)實驗室產量不好，留不住崗；2)實驗室氛圍不好，留不住博博士；
？b:如果是新PI，壹般只有啟動資金，啟動資金大多在1-200萬美元之間。正常新AP會招1-3博士生，會在1-2年內招到，以便馬上開始工作。如果有新的資金，我們會繼續招募。如果沒有新的資金，我們還是會每天招人，理由和a裏的“妳懂的”壹樣。
如何做作業:
答:找妳的導師/朋友咨詢壹下，問問他們哪裏有合適的實驗室。許多老板喜歡邀請朋友介紹侯波。原因:1)增加人脈/合作機會；2)壹般博士後水平不會差；3)方向可能更匹配；4)節省時間；
b:如果妳真的想去實驗室，沒人推薦的話。通過正常投遞簡歷，我獲得了壹次面試機會。需要做的功課是:
1)看課題組的網站，是否對研究方向感興趣，人員構成(看之前博士之後發生了什麽，入組後發表的文章)，畫風(包括實驗室新聞，是否有新的基金，是否有新的文章發表)等等；
2) google，linkedin，researchgate和grantome搜索未來導師的信息。
3)如果打算接受offer，最好通過郵件或朋友/校友關系聯系實驗室內部人員或已離開實驗室的人員。如果能接觸到他們，找出自己最想了解的信息，項目怎麽樣，老板怎麽樣，氛圍怎麽樣？這個其實很難。畢竟陌生人問妳他老板的事，他會有所保留的回答。但是，壹旦妳感到不舒服，請小心。當然，也可能有例外。規則是:如果壹個學生/博士說老板好，那基本上就是好的。如果2-3個人說老板沒那麽好，那肯定不好。？
接受offer或入職後，盡快確定項目方向，適應實驗室環境，多做項目，快發文章。老板也是人，有優點也有缺點。他們寫完博客就不出去旅遊，不去享樂。只有少抱怨，快發表文章，他們才有盡快達成目標的資本。
如果發現問題，比如不靠譜的話題，不靠譜的老板等。，努力適應無果的局面，及時離職。把這次經歷當做經驗，盡快降低沈沒成本。