企業黨建指導員應該註意哪些問題？

註重學習和培訓到位，確保質量提升的平臺。擬將非公經濟黨務工作者教育培訓納入地方幹部培訓總體規劃，制定非公企業黨務幹部“321”培訓計劃，采取分層培訓的方式，堅持崗前教育與定期培訓相結合、集中培訓與分散自學相結合、理論學習與實踐鍛煉相結合的原則，采取“走出去”和“請進來”相結合的方式，邀請市委黨校教員、優秀黨建教員、非公企業黨委書記進行專題授課，選派6名黨建教員參加省關工委組織的黨建教員培訓班，組織全市990名工商幹部參加非公黨建知識考試，依托黨委組織部舉辦16期黨員幹部培訓班，培訓黨建教員640名。挖掘傳統革命資源，打造黨性教育品牌，在華池南梁革命紀念館建設“非公經濟組織黨員教育基地”，創建紅色主題教育中心，培養50名優秀黨建指導員。

註重實效，管理到位，確保工作有章可循。建立組織部門牽頭抓總責、非公企業工委和下屬黨組織負責黨建指導員雙重管理的機制。制定了黨建教導員選拔考核管理辦法，建立了黨建教導員考勤、學習、工作考核制度和工作檔案，對黨建教導員實行動態管理，明確黨建教導員要做到“五無”(無工資、無獎金、無白吃、無壹切福利、不增加企業經濟負擔)，對黨建教導員實行工作日記錄、月度總結、季度報告、年度考核等辦法。同時，註重對黨建指導員日常工作的具體指導，幫助研究解決工作中遇到的困難和問題，每季度以黨建工作站為單位召開黨建指導員座談會，聽取工作匯報，征求企業意見，總結提煉黨建經驗。每半年結合目標責任書對黨建指導員進行壹次綜合考核，考核結果與幹部評優提拔掛鉤，對任職期間工作表現突出、連續兩年被評為優秀的黨建指導員優先提拔使用。對不按規定和要求履行職責，造成工作滯後或不良影響的，將視情節輕重予以處理和調整，充分調動了黨建指導員的積極性。