目前速記人才嚴重短缺。實施專業標準能否解決人才培養問題？以下是我關於速記員職業標準的知識，希望對妳有幫助！
■速記？蛋糕？多大
據記者了解，北京平均每天有200場會議，現有速記員只有100人左右。唐副董事長給記者算了壹筆賬。從目前的情況來看，現有的速記公司壹年可以創造500萬以上的產值，但只能滿足不到10%的市場需求，所以僅北京速記的市場份額就應該達到5000萬。從速記人才的需求來看，只有100多人，只是需求的十分之壹。北京至少需要1000名速記人才。如果算上上海、廣州、大連等等，全國的人才缺口肯定超過萬人。這些需求只是為了開會，現在政府機關、新聞機構、網站、企業老板都需要速記人才。據記者了解，速記服務壹般收費標準為每小時200元左右，會議速記為每天1200元。壹般來說，速記公司支付速記員的形式是底薪加提成。壹般成熟速記員的收入平均每個月在4000元左右，甚至月薪可以達到萬元。所以簡寫這個？朝陽？行業前景非常誘人。
其實國內很多速記公司都是？雙軌運行？，不僅為外部客戶提供速記服務，還為業內人士提供速記培訓。據了解，國內大部分速記公司並不苦於沒有？市場？，卻苦於壹無所有？人力？。因為市場完全是在不知不覺中形成的，需求市場的突然膨脹和服務市場長期的人才真空形成了巨大的供需缺口，這讓很多速記公司知道，從市場上找人才是不現實的。所以很多速記公司壹方面要招生培訓。這種培訓的目的是培養合適的人才，不應該把培訓當成另壹種創收手段。所以業內專家認為，雙線操作只是為了帶來更多的利潤，這是兩全其美？運動員？什麽時候？蔻馳？此舉是完全必要的。
■速記員呢？提煉？成成
職業標準出臺前，速記員的培訓是怎樣的？據北京先鋒葉巍會議服務有限公司經理蒲曉陽介紹，目前速記員的培訓標準是以北京市速記協會制定的速錄水平證書為依據，合格的學員經過培訓後將獲得證書。培養周期約1個月到半年，學費1000元/月，半年3800元。然而，事實上，這個訓練周期很難達到目標。對比國外速記員的培訓時間與美國(24個月)和日本(18個月)可以知道，幾個月的培訓時間根本不夠用。蒲經理還指出，目前的速錄等級證書只是參考了行業協會制定的標準，僅限於對學生技能水平的要求，而沒有包括職業道德、自身素質等方面的要求，不利於速錄從業者的專業發展。
出於培養合格員工的考慮，發布了經勞動部批準的國家職業標準。唐副理事長介紹，新的職業標準將分為速記員、速記員、高級速記員三個等級。與原來的速錄等級證書相比，對學生職業技能的要求提高，提高了入學門檻。與原速錄標準相比，初級由80余字/分鐘提高到140余字/分鐘，中級由140余字/分鐘提高到180余字/分鐘，高級由180余字/分鐘提高到220余字/分鐘。同時，基於快錄從業者學歷低的考慮，對職業道德和素質有統壹的標準和要求。因此，要成為壹名合格的速記員，不僅要有熟練的技術和專業技能，還要有較高的綜合素質。北京超越會議服務公司的李經理感慨地說，現在的速記員大多學歷不高，初中、高中、技校基本沒有大學生。人才市場那麽多大學生，速記行業卻那麽閑。新標準實施後，速記市場肯定會吸引越來越多的大學生。
■毅力制約人才培養
記者在采訪中發現，速記公司培養速記人才？成為壹個有用的人？率比較低，造成了人才缺口大，市場供不應求。浦經理說，很多報名參加培訓的學生中途放棄。主要原因客觀上是資金問題。舉個例子，壹個學生壹個月的學費和生活費要2000元，學生壹般都是收入不高或者生活困難的人，但是幾個月後達不到崗位要求，就放棄了。所以經常開課的幾百個學生，能畢業的也就那麽幾個。
但是唐副主席認為速記人才在增長？龍？是真的，但是？成為壹個有用的人？費率其實應該是比較高的，可以在60%-70%左右。制約這種提高的根本原因是學生的毅力不能持久，而上述主客觀原因也可以歸結為缺乏毅力。因為速記員的短缺造成了強烈的需求和高薪誘惑，這本身就促使很多急功近利的人盲目加入。還有，有些人有壹點？程瀟？等不及了？大海撈錢？比如現在的學生經常達到180字/分鐘，甚至140字/分鐘也被很多用人單位使用？追求？是的。那麽，他們在哪裏？在學校不好？急著進入市場。李經理說，從實際情況來看，就算是學過的學生也不能直接？會上？至少需要壹年的實習和經驗積累才能達到崗位的要求。
■實施新標準的現實意義
如今速記已被稱為。手指向下變成金子？而簡單技能下的金領收入也吸引了越來越多的人投身速記行業？著迷？。但是用什麽？規則？國家職業標準的出臺，終結這個金飯碗並不容易。
首先，標準會讓速記行業更加規範。從業者會被認證，用人單位也可以根據這個標準來衡量速記員的水平和價值，使得市場變得？透明？價格明碼標價。其次，有利於加強和擴大急需人才培養規模。唐副董事長表示，如果只是對這些速記公司進行培訓和培養，很難解決問題，2-3年內市場需求得不到緩解。統壹標準出臺後，可以將速記人才納入國家教育體系，在中專、高職甚至大學教育中培養人才，使實現合理的人才培養機構成為可能。最後，新標準也能讓速記人才市場真正啟動，因為現在的速記市場連最起碼的會議服務都滿足不了，成了壹種？有沒有沒有線的城市？。當人才的培養基本可以滿足市場需求的時候，各類企業、新聞機構、網站、高級速記秘書都可以隨意挑選人才，那麽速記人才市場呢？成型？是的。
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