服務年限的計算方法如下:
1。連續計算法也叫連續計算工齡法。比如員工從A單位調到B單位，他在A單位和B單位的工作時間都要算作連續工齡。職工被錯誤處理後復查恢復的，錯誤處理的時間可以連續計算為連續工齡，錯誤處理前後的工齡可以連續計算。
2。組合計算法，又稱連續服務年限組合計算法。是指員工工作經歷非因自身主觀原因中斷壹段時間的，應當扣除中斷時間，並將中斷前後兩個工作時間合並計算。退休職工人數減少的，辭職前和重新參加工作後的連續工作時間可以合並計算。
3。服務年限的折扣算法。從事特殊工種和特殊工作環境的勞動者的連續工齡可以變更。
勞動合同期限類型
勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成壹定工作三種:
1。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；
2。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。；
3。以完成壹定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以完成壹定工作為終止合同的條件的勞動合同。
綜上，就是邊肖關於如何確定工齡的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據:
根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。