壹般是人事總監、人事經理、人事主管、人事專員、人事助理。
大公司比較詳細的話分為:
人力資源部總監人力資源部經理招聘總監專員培訓專員企業文化專員績效考核專員薪酬福利專員等等。
看公司的具體情況
壹般來說，行政人事經理行政人事。
:人事部
人事部門是企業或集團的人力資源和公司事務的管理部門。現在為了加強人的重要性，把人力資源部分開。
壹般來說，人力資源部門應該是人事部門的發展，但不能說人事部門本身就有缺陷，只是壹般意義上的解釋扭曲了人事部門的含義。人力資源有意義的開發是自身職能的開發而不是部門名稱的開發，所以人事部並沒有過時。其自身職能的變化和發展應該具有時代意義。
主要職責:1。負責公司人力資源工作的規劃，建立並執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2.負責制定和完善公司的崗位設置，協調公司各部門有效開發和利用人力，滿足公司管理需要；
3.根據現有人員配備和業務發展需求，協調統計各部門招聘需求，編制年度/月度招聘計劃，經批準後實施；
4.做好各崗位的崗位描述，並根據公司崗位調整小組進行相應的修改，確保崗位描述與實際情況相符；
5.負責辦理入職手續，人事檔案的管理和保管，簽訂聘用合同；
6.建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計(包括辭職、錄用、晉升、調動、降職等。);
7.制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案，經批準後實施；
8.對試用期員工進行培訓和考核，並根據培訓和考核結果建議部門錄用；
9.負責制定部門薪酬制度和方案，建立有效的激勵和約束機制；
10，制定績效考核政策，組織實施績效管理，並對各部門的績效考核過程進行監督和控制，及時解決問題，使績效考核體系得到落實，不斷完善績效管理體系；
11，負責按職責審批員工定級、晉升、加薪、獎懲、內部調配、調入、調出、辭退等程序；
12，做好員工考勤統計，負責加班的審核和審批；
13，負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢；
14、配合其他部門做好員工的思想工作，及時受理和解決員工投訴和勞動爭議；
15，主持部門工作例會，布置、檢查、總結工作，組織部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，確保各項任務能夠按時完成；