壹、入職儀式感:讓員工有歸屬感1。入職引導:介紹公司及相關制度，積極解決新員工的疑問。
2.新員工加入集團:歡迎儀式
A.做好新員工的入職培訓:拉入公司群體，歡迎某些員工加入XXX公司；
B.新員工自我介紹；
C.受到領導和老員工的歡迎；
二、正式確認儀式感:讓員工有成就感1。如果是儀式，需要所有員工都參加正式確認儀式的會議/儀式，讓成為正式的員工感到被重視；
2.授予成為正式會員的員工的徽章(區分試用期和正式會員的徽章)；
3.提前打出轉正員工的考核表，員工簽字後張貼在企業文化墻上；
4.已轉正的員工寫壹條留言(可以是對自己和公司的期望或美好祝願)，貼在文化墻上；
三。員工紀念卡:定制壹批員工就業紀念卡。每壹個員工的紀念日，都會在卡片上寫下祝福的話，發給員工，分發到公司。祝福的話如下:
“各位朋友，時間過得真快，妳已經入職壹年了。剛認識妳的時候，妳害羞的問我，入職培訓怎麽走？壹切似乎都是昨天發生的...最親愛的，我在這裏給妳送上衷心的祝福，祝妳壹周年快樂！”
四、員工的生日儀式感:讓員工有“家”的味道。新員工入職後壹個月內要有壹個培訓會，培訓最後壹天為新員工生日設計壹個主題派對。如果新員工的培訓是在5438年6月+2月，那麽他們會在5438年6月+2月為員工過生日。作為新人，得到全公司的祝福會很開心。
5.員工活動的儀式感:俗話說，員工要有壹個好的身體，身體是革命的本錢。在繁忙的工作中，他們也應該適當運動，以緩解身體的僵硬。企業可以成立壹個員工體育俱樂部，選擇更有號召力的員工擔任俱樂部的部長，讓員工感受到公司對俱樂部的重視，而不僅僅是說說而已。
俱樂部經理需要每月或每季度為員工策劃活動，包括設計海報、制作橫幅和其他精心準備的事項。年底會選出優秀部長，讓簡單的鍛煉成為最有特色的企業文化宣傳。
不及物動詞企業文化的儀式感:通過員工與企業的融合來推廣企業文化，最重要的途徑就是優秀員工的傳記。他們之所以能成為這個企業的優秀員工，就是想要企業家精神。文化本身就是虛無縹緲的，很多時候只能通過文字來理解。通過榜樣的力量進行宣傳，會更通俗易懂。
HR需要及時跟進新員工的進展。如果員工受到了上級的表揚，或者得到了很多同事的認可，會及時發到群裏公開表揚，讓普通員工有了不平凡的意義。