再次,對公司的行政管理狀況進行基本調查。
找壹些不同層次不同性格的老員工聊聊,記得要在輕松的環境下。
對公司目前的管理模式做壹個數字化的評估,詳細到各個方面或者部門。
然後結合自己的想法提出壹些合理的管理建議。
盡可能從實際出發。
但畢竟是剛剛從事這項工作。
能表現出壹些理想的方面。
至少讓老板知道妳有上進心,知道如何突破。
因為新員工要給公司帶來活力和創新。