_ _ _ _ _ _ _ _(以下簡稱乙方)
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根據國家有關法律法規，就聘用事宜訂立本勞動合同。
第壹條試用期和聘用
(1)甲方根據本合同條款聘用乙方為員工，乙方的部門為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _部門
(二)試用期滿，雙方無異議，甲方確認乙方為正式勞動者。
(3)乙方試用期滿後正式錄用的，試用期計入本合同有效期。
第二條工資及其他補貼和獎金
(壹)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行企業的等級工資制度，並根據乙方的崗位等情況確定相應的工資標準，以銀行轉賬方式支付，按月發放。
(二)甲方將根據盈利情況和乙方的行為及工作表現增加工資。如果乙方達不到甲方規定的要求，乙方的工資將不予提升。
(三)甲方(公司負責人)將會同人事部門在下列情況下給予乙方榮譽或物質獎勵，如模範遵守公司規章制度、在生產和工作中有突出貢獻或物質獎勵、技術革新和改善管理等，乙方還將
因為突出的貢獻，我在工資和工作級別上得到了提升。
(四)甲方根據企業利潤設立年終獎金，並可根據員工的勞動表現和在本單位的服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府有關規定和企業情況向乙方提供津貼和補貼。
(六)除法律、法規和規章明確要求的以外，甲方不再有義務向乙方提供其他補貼。
第3條工作時間和公共假日
(1)乙方工作時間為每日八小時(不含用餐時間)，每周工作五天半或每周不超過44小時，每個工作日除用餐時間外不安排其他休息時間。
(2)乙方有權享受法定節假日和婚假、喪假等帶薪假期。甲方要求乙方在法定節假日工作的，在征得乙方同意後，應安排乙方輪流休息相應的時間或按照國家規定支付乙方加班工資。
(三)乙方成為正式員工並在本企業連續工作半年後，可根據崗位獲得每年_ _ _ _ _ _天的帶薪年休假。
(4)乙方患病時，經過試用期的員工經甲方認可的醫生和醫院證明，每月可享受壹次帶薪病假，病假工資超過帶薪病假部分，按政府和單位有關規定執行。
(五)甲方可根據生產經營需要調整和變更工作時間，包括變更日的工作起止時間。在照顧員工合理休息時間的情況下，可以不連貫地變更每日工作時間，也可以要求員工在法定節假日和休息日工作。乙方應積極支持並服從甲方的安排，無特殊原因，但甲方應嚴格控制加班。
第四條員工教育
在乙方任職期間，甲方應定期對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產、各項規章制度和社會法制的教育，乙方應積極接受教育。
第五條工作安排和條件
(1)甲方有權根據生產工作需要和乙方能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內保質保量完成甲方交給的任務。
(2)甲方應為乙方提供符合國家要求的安全、衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護
甲方根據生產和工作需要，向乙方提供勞動保護用品和保健食品。為女職工在經期、孕期、產期、哺乳期提供相應的保護，具體辦法按照國家有關規定執行。
第七條勞動保險及福利待遇
(1)甲方應按國家勞動保險規定為乙方支付醫療費、病假工資、養老保險費和工傷保險費。
(2)甲方根據公司規定為乙方提供宿舍和工作餐(每天_ _ _次)。
第八條合同的終止
(1)符合下列條件之壹的，甲方可以解除勞動合同。
(1)甲方經營情況發生變化，富余人員無法轉崗。
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事其他工作的。
3)乙方嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成壹定後果，根據企業有關規章制度應予辭退。
是的，甲方有權隨時終止乙方的勞動合同。
(4)乙方因違反國家法律法規被拘留、勞動教養或判刑的，甲方將予以辭退，勞動合同相應終止。
(二)符合下列條件的，乙方可以解除勞動合同。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件差，嚴重危害乙方健康。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的..
(3)甲方未按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不終止勞動合同。
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或者患職業病正在接受治療的。
(3)女職工在孕期、產期或哺乳期的。
(4)乙方因工負傷或患職業病，經醫療後被政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應妥善安置。
(5)壹般情況下，任何壹方解除勞動合同必須提前壹個月通知對方或以壹個月工資作為補償，解除合同的手續按企業有關規定辦理。
(六)在合同期內，乙方如有正當理由不想繼續在本企業工作，可以辭職，但應提前壹個月書面通知甲方，經甲方同意後生效..離職員工由企業出資培訓，培訓期滿後未達到合同規定年限的，應向甲方補償壹定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職的，甲方有權通過政府勞動部門要求乙方重返工作崗位，並賠償由此給甲方造成的經濟損失。
第九條勞動紀律
(1)乙方應遵守國家法規、企業員工手冊和單位的規章制度。
(二)乙方觸犯刑律、受到法律制裁或違反《員工手冊》及甲方規定的其他規章制度的，甲方有權依據《員工手冊》及其他規定給予乙方相應的紀律處分，直至辭退。如乙方違反員工手冊等規章制度，導致企業利益受損，如損害企業聲譽、損壞財產等，甲方可根據情節輕重采取壹次性罰款措施。
(3)乙方違反合同規定，貪汙受賄，嚴重失職或有不道德、粗暴行為，造成或預示他人人身、財產利益嚴重損害，觸犯刑律等受到法律制裁的。，甲方有權立即解雇，而不給予“合同補償金”和“合同履約金”。因乙方貪汙受賄或損害他人人身和財產利益而造成的損失。乙方應負全部賠償責任。
(4)在合同期內及合同期後，乙方不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方不得在與本企業經營相類似的企業或集團或與本企業有業務往來的企業或集團中兼職。乙方終止合同或因其他原因離開公司時，應歸還所有與經營有關的文件和資料，包括信函、備忘錄、客戶名單、圖表和資料、培訓資料等。給部門主管。
第10條合同的執行和批準
(1)本合同是在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日\u\u\u\u\u\u\u_
(2)本單位的員工手冊、員工犯規及警告通知等經濟紀律規定均為合同附件，是合同不可分割的組成部分。
(三)本合同壹經評估，雙方必須嚴格遵守，任何壹方不得擅自修改合同內容。如有未盡事宜或與政府有關規定相抵觸，按政府有關規定辦理。
(四)本合同自評估基準日起生效，有效期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
(五)本合同壹式兩份，雙方各執壹份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
甲方(簽字)
日期
乙方(簽字)
日期
中華人民共和國勞動合同法
第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。