總結是對壹段時間內取得的成績、存在的問題、取得的經驗和教訓進行全面系統總結的書面材料。它可以提高我們的書面表達能力。來寫個總結。妳應該看過什麽樣的總結？以下是我對人事正規化工作的總結，僅供參考。讓我們來看看。
人事錄用總結:1不知不覺在公司已經整整壹個月了。20xx年6月11日，我很榮幸正式入職，成為公司的壹名新員工。在領導和身邊同事的幫助下，我逐漸熟悉了公司，逐漸進入了自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源新事業。雖然在短短的壹個月裏，我還沒有在很多方面做出成績，但是我對這壹個月的工作有了深刻的認識。以下將是我入職以來的工作小總結。
壹、社會保障公積金
因為之前接觸社保公積金不多，剛開始確實有些困難。從壹開始我就不知道什麽是公積金的約定提取和普通提取。現在不僅熟悉了，還成功辦理了公司兩名員工的住房公積金提取。期間還總結了不同情況下提取住房公積金需要註意哪些事項，以及如何順利提取公積金。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎。它要求妳不僅要細心，還要有強烈的責任感和服務意識，要定期為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都關系到員工的切身利益。同時，我們應隨時關註國家在這方面的政策，並采取相關措施，不時改變和更新這些政策。比如公積金基數的調整，外來農村勞動力生育保險的繳納等等。最近，我們已經成功地檢查了公司員工的保險支付情況，並打算為新員工及時支付各種保險。
第二，招聘和選拔新員工
人力招聘這個模塊我應該是比較熟悉和擅長的，也能很快上手，因為畢竟我以前也是做這個模塊的。但同時又和之前的招聘工作有些不同。以前不管是去學校招聘，還是應聘者主動找上門來應聘，單位都占上風，不怕招不到合適的員工。但現在情況大不壹樣了。現在的單位不再是簡單的生產企業，招聘也不再那麽簡單和廣泛。而且地處首都北京，國際化大都市，招聘方式也變了。簡單粗放的招聘逐漸被網絡招聘取代。同時因為是在國際化大都市，考生選擇的機會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來很大的挑戰。如何以最少的成本、最快的方式為公司招聘到合適的員工，成為人力資源的壹大挑戰。目前入職壹個月，在上級領導的配合下，已經成功為公司招聘了3名銷售助理，1名營銷助理。
人力的工作不僅僅是這兩個方面，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等工作。很多內容需要人員去做。對於以上幾個方面，我也想以後努力，以後的工作也會往那些方面發展。因為我發現公司在這些方面的工作並不完善，我還需要不斷努力。在我盡快熟悉公司各方面情況後，我會盡快提高其他方面，努力做好人力資源各方面的工作。
三、未來工作計劃
(1)培訓。
之所以把培訓放在首位，是因為我們發現公司在培訓方面有很多需要改進的地方，沒有系統的培訓體系和制度建設。因此，我將在今後做好以下工作:
1，建立健全培訓體系，形成包括新員工入職教育培訓、部門培訓、專業培訓在內的體系；對於老員工的培訓，有不定期的銷售技能培訓和職業培訓。同時從公司內部挑選培訓師，挑選壹批優秀的內部人員作為公司講師，對員工進行培訓。這些東西壹旦確立，公司的規章制度就會長期執行。
2.外聘講師的聘用公司要想發展，就得去外面的世界，多了解外面的世界，讓員工豐富自己的知識。每年組織壹至兩次常規培訓。
3、人力資源部開發壹些課件，定期對員工進行培訓。
業績評估
我知道公司的銷售助理分為五個等級，建立了分等級的工資體系，但是我感覺這個有點單壹，不足以全面考核員工。等級工資制度不足以激勵員工。我想在領導同意的情況下，再建立壹個績效考核體系，由各個部門的主管對他們的員工進行考核，按照員工人數分為四個等級，從0到4不等，等級之間50-65438。以此類推，對應的主管由部門經理考核。這樣可以激勵業績更突出的員工，同時也可以鞭策那些工作沒有太大起色的員工。
公司不鼓勵員工休假。為了激勵員工，每月應該有考勤獎，表揚壹個月內沒有請假的員工。同時，也作為年度考核的重要依據。
作為後勤服務部門，我們知道服務好公司的每壹位員工是人力資源部門人員最起碼的要求。為員工謀利，為企業分憂，也將是我們人力資源工作的方向。平衡企業和員工的關系是人力資源工作面臨的最大挑戰。公司的發展得益於主產銷部門的不斷進步，同時職能管理部門也要得到相應的重視和提升，因為如果只有生產和銷售，沒有足夠的管理能力，公司永遠只能停留在有限的層面。希望人事部門得到領導的重視，大力開展各項管理職能。我會不遺余力的去努力，去爭取。
人員轉正工作總結2。20xx年7月26日開始工作，已經工作三個月了。時光飛逝。在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我壹邊學習壹邊工作，有進步也有不足。以下是我入職三個月以來的工作情況:
壹、招聘:
1.發布招聘信息；
對日常招聘職位進行分析，包括:職位內容、任職資格和職位排序。分析以上入職條件後，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。8月，工業營銷省內六市人才招聘信息網上發布完成。
2.建立有效的人才庫；及時儲備有用的人才，以便臨時招聘時，有人選，有人用；截至目前，人才庫已存儲31份有效簡歷。
3.招聘統計:8月-65438+10月。
4.招聘中的問題和建議:
答:專業技術人員招聘困難，招聘任務不能及時完成；
建議和對策:
1，加大招聘崗位宣傳力度，增加招聘渠道。(比如報紙和各種招聘會)；對於稀缺人才，可以委托獵頭公司招聘。
2.淡季人才需求低的時候，就要儲備人才。可以招聘應屆畢業生，加強培訓，淘汰現有人員。得到人力的優化，節約人力資源成本。為就業旺季做好人才儲備；
二、薪酬相關:
8月份參與了薪酬考核方案、訂房中心訂房人員提成方案、訂房中心訂房人員提成方案的修改。9月份完成工資問卷設計，6月份完成工資問卷5438+10月份。同時，收集了七家單位的有效問卷，完成了薪酬問卷匯總分析報告。完成總部員工的薪酬定級和對比分析；完成從主管到經理的薪資水平和數據的對比。通過參與這些公司政策的學習、調整和修改，對我了解公司及分公司的薪酬制度有很大的幫助。
三、部門日常工作:
1.日常工作:考勤的整理和統計；組織總結述職報告；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統計匯總；集團人員生日統計，蛋糕卡發放；集團員工登記、背景調查、離職員工處理等相關流程，以及基礎信息的收集整理。
2.領導安排的臨時性工作；
第四，分析:
答:個人能力分析:
(壹)自身的優勢和劣勢與崗位的匹配性。
優點:有壹定的親和力；有壹定的溝通協調能力，細致、認真、耐心、服從命令；能虛心聽取別人的建議，認同宋誠集團的企業文化；有壹定的人力資源管理知識和經驗，心態平和。
缺點:考慮事情不仔細；缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合，缺乏對勞動法律法規的深入學習，缺乏壹定的主動性。
(二)需要改進和提高的領域
1，提高自己的執行力。在做出成績的同時，不可否認我的執行力還是有所欠缺。在以後的工作中，我會樹立危機感，給自己做每壹件事設定壹個明確的時間段，提高執行力。
2.政策法規-持續學習。
我現在的職位是人事專員，勞動法律政策的學習將是我學習的重點。
正常學習
1，充分學習公司相關制度和文件；有利於個人和企業願景的統壹協調發展。
2.未來工作分析。
(1)改進工作中的不足之處；
②人力資源方面的深造；
(3)針對工作中進展不順利的問題，篩選出思路，重新整理；
五:總結
我能勝任自己的工作和領導分配給我的其他工作。這離不開領導的指導和同事的幫助。再次向領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我這三個月工作和想法的總結。我會壹如既往的去工作，以認真、努力、務實的態度鞭策自己，持之以恒的努力。盡最大努力完成領導交給我的各項任務。
總結三:快夏天了，同事們紛紛換上了短袖，個個工作狀態都非常好。回想自己三個月前穿著棉衣來xx公司面試的經歷，真的不禁感慨，來到這個大集體公司，人事行政試用期已經三個月了，時間過得很快。在我恢復過來之前，壹段時間的工作已經結束了。今天收到主管通知，我成了正式員工。我很開心，心想這三個月的辛苦終於有了壹個交代。每當想起自己在這三個月的工作中不斷的成長，不斷的進步，每天的收獲，就覺得很自豪。我在公司的定位是壹個普通人。經過三個月的試用期，我在工作中有了很大的進步和深刻的體會。現在我想總結壹下。
第壹，不斷學習會提升自己。
公司剛開始的時候給我做了壹系列的培訓，只有幾天時間，但是這短短幾天的培訓讓我知道公司的人事工作真的很復雜，幾乎什麽都要做，但是很正常。畢竟是人事工作。雖然我在培訓中沒有學到很多關鍵的東西，但是我當然知道這個道理。正式上任之初，每天上班都很積極，比別人早到十五分鐘。壹開始我不想什麽都做，讓我慢慢掌握。剛開始只是管理公司人事檔案，在網上發布招牌信息，然後安排面試。這些簡單的工作，雖然事情不多，但是要認真去做。這些都是我心裏的內容。
在這幾個月的見習工作中，我經常能發現自己的壹些不足。比如，有時候因為工作中壹些突發的、困難的事件而感到無所適從。事後我會反思事情的解決方法。經常能在工作中發現自己的不足，能在最短的時間內正確看待自己的不足並改正。我覺得這是我這幾個月來最大的成功。
隨著時間的推移，人事工作中的事情越來越多，如新員工入職、工資卡辦理、公司月結單，甚至員工請假等。有時候壓力真的很大，但是有句話說壓力就是動力，在這種工作變動下三個月很快就過去了。
二、工作經歷
我感受最深的是，在我們的工作中，無論是大是小，始終保持自己的初衷，始終以壹顆認真負責的心對待壹切。作為壹個人員，最重要的是責任心！
人事確認匯總4我加入xx公司已經壹個多月了。在這裏，我從壹個在校學生開始了員工的工作，學到了更多的知識和技能，各方面都有所提高。在領導的支持和同事的幫助下，我很好地完成了工作。非常感謝公司領導給我這個成長的平臺，讓我在工作中不斷成長學習，提高自身素質。現將我在這壹個月試用期的工作總結如下:
第壹，把事情做的詳細，有條理，標準化
行政工作很瑣碎，收發傳真、郵件、報紙，維護辦公設備，送水，接待不同的來訪者。剛接觸工作的時候，有時候事情湊在壹起，我應付不過來，好像很著急。工作雖然完成了，但是工作過程中有些細節沒有註意到，事情顯得雜亂無章。效率也低。
經過不斷的摸索和總結，我意識到要想高質量的完成這些任務，首先要對工作進行整體規劃，然後從細節入手，保持良好的工作狀態，提高效率。只有不斷提升自己，才能勝任看似簡單的行政工作。現在，我們已經能夠更好地統籌安排我們的工作，並設法妥善處理我們工作的細節。努力給妳最好的支持和服務，不斷提高自己的業務水平，時刻按照專業標準要求自己。同時規範化也有待加強，我在以後的工作中會更加關註這壹點。
第二，保持良好的工作狀態
人低則為王，地低則為海。行政本身就是壹個服務和支持的工作，尤其是前臺接待。當有客戶來訪或公司有大型會議時，前臺會負責壹些茶水準備和服務，了解每個人的需求，及時為每個人服務。接其他人的司機，比如送報的，送水的，訪客的，也要體貼，體現公司的良好形象。
只有保持良好的工作條件，才能提高服務質量。在工作過程中，我要求自己避免負面情緒，牢記自己的工作職責，時刻把自己的位置放在合適的高度，以服務他人、提升自我的態度投入到工作中。這也是壹個行政人員必備的素養。
第三，學會溝通和團隊合作
溝通是壹個人在這個社會生存不可或缺的能力。前臺工作需要對內對外和社會各個部門，很多人打交道。溝通，良好有效的溝通尤為重要。在這壹年的工作中，各種溝通基本順暢，但也存在不少問題。當有事發生時，很多情況下我在溝通上缺乏熱情和主動性。總是花時間去思考，而不是及時去了解和溝通，處理事情也有點被動。所以也浪費了壹些時間，降低了工作效率。這是非常不專業的壹個方面。
積極主動，第壹時間解決問題。不僅可以更好的完成工作，還可以鼓勵自己養成不逃避，勇於負責到底的品質。在以後的工作中，我會用這個標準要求自己，努力更好的完成工作。
匯總人員轉正工作5 20xx年2月19，開始了我的第壹份工作。這壹次，可以說是真的壹個人了。壹路上沒有壹個朋友或者熟悉的人陪我走。壹路上有苦有淚，有笑有淚，讓我成長了很多，也學到了很多。
今天是20xx年6月13日，再過幾天就工作四個月了，可以進李洪生了。首先，我必須感謝公司領導給我這個機會在公司行政人事部工作四個月。工作期間，我缺少太多的知識和工作經驗。是公司的領導和同事幫助了我。
在人事部工作，作為壹名人事文員，我的職責包括:員工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、下發通知和公告、會議紀要和領導臨時交辦的事項。此外，我還協助上級領導安排的工作。
當然，我自身經驗不足，對人事工作的了解也不深入。所以我在以後的工作中壹定要繼續向前輩學習，虛心請教。摘要如下:
壹、員工考勤管理
1，組長和主管直接管理外勤人員的請假、調班和加班。
2.人事部門的工作是對平時主管和班組長反饋的信息進行登記匯總，月底匯總，提出月度人員請假匯總表，提交給財務部。
第二，員工招聘、錄用、離職、考核、轉正及檔案管理。
1.招聘:壹般來說，廠長、主管會通過在學校張貼招聘啟事、網絡、帶熟人上門等方式決定是否錄用或上崗。根據提供的簡歷，他們會通過面試，面試內容涉及個人語言表達能力，團隊合作能力，吃苦耐勞精神，gfd，工作經驗，願意來我們公司。對於新員工，壹般會帶他們去車間熟悉環境，主管會做具體安排。
第三，人事檔案管理
人事部門負責建立員工簡歷表、身份證復印件等材料的個人檔案，然後以電子文件的形式(壹般是做表格)保存在電腦裏，方便以後員工信息的查詢。離職人員離職後，會及時調出自己的檔案，做好相應的離職記錄(特別是被公司辭退的)。
四。發布通知和通告，並做會議記錄。
人員培訓、人員晉升、獎懲都是以通知的形式，由上級簽字確認後發放到各個部門，然後張貼在公告欄告知員工。
如果公司的日常事務是信息性的，會以通知的形式發布。
會議紀要是對比較重要的會議做壹定的記錄，以電子文件的形式存檔。
除了以上工作，還有辦公軟件的熟練操作，如e-cel、Word、PPT的操作，以及文字錄入、打印、復印、傳真的壹定要求，其中壹份文件的排版、表格的制作都在其中。
四個月的時間可以說是非常快的。第壹次面試好像是昨天。我個人可能還缺少壹些經驗和知識，但是心智已經成熟。因為我遇到過不同的人，所以我聽的多，看的多，這也讓我以後少走彎路。謝謝妳在這裏幫助我！小楊，謝謝大家！
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