酒店新員工入職培訓總結怎麽寫~！？急迫的

而是直接上交，集團公司2009-2010年度為期壹天的新員工入職培訓會在xxx酒店會議廳召開。通過此次培訓，力爭使新員工更多地了解公司的基本情況，熟悉公司相關工作的業務流程和規章制度，樹立正確的觀念和良好的職業道德，盡快融入公司的企業文化，實現角色轉換。正如公司安質部閔部長上午所說，“培訓是學習的過程，也是鞏固學習、再學習的過程”。能進xxxxx真的很幸運。我非常珍惜和重視這份工作。在完成分公司級和車間級的入廠教育後，根據安排，我去化肥分公司3車間4班實習。看到周圍的同事們熟練而忙碌的工作，我有點不知所措，想盡快加入，但是我特別懵懂，第壹班下來就壹直處於暈乎乎的狀態。非常感謝團隊裏的同事們自始至終的耐心指導和關懷，讓我對自己的工作有了壹點想法。集團公司安排的培訓，讓我聽了公司領導的點睛之筆，受益匪淺。幾十年的經歷“勝過十年的學習”。我深有感觸:1。昨天的xxxxx，xx氮肥廠的前身，1976開工，1977竣工的3000噸合成氨項目，是壹個縣級小氮肥廠，基礎薄弱。今天的xxxxx，經過30多年的發展，從壹個縣級小氮肥廠起步，從眾多小氮肥企業中脫穎而出。如今，公司的經濟技術指標和綜合實力保持了國內同行業的領先水平，達到了“生產規模、技術裝備、管理水平、經濟效益”四項國內壹流。目前擁有百萬噸尿素生產規模，成為全國十大尿素生產經營企業之壹，年利潤過億元。明天的xxxxx將在“肥”字上求發展，在“農”字上做文章，將從單肥走向復合肥，承接公司的又壹次產業轉型和產品升級。力爭成為“中國氮肥行業具有自主知識產權和重大影響力的大型企業集團”，努力實現“雙百xxxx”——百年xxxx、億元xxxx。二、“以人為本”的企業文化在大學，我們感受到的是大學校園文化；在軍營，我們感受綠色軍營文化；到了公司，感受到的是企業文化。其實我們選擇壹家公司，從某種意義上來說，就是選擇了壹種企業文化，所以壹定要認同它的企業文化和核心理念。壹個公司如果沒有自己堅持的文化和核心理念，肯定不會長久發展，會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，計不足”，如果妳連公司的企業文化都認同不了，妳就失去了留在公司的必要。上午，公司安全質量部部長閔同誌就公司安全環保工作進行了專題交流培訓。閔部長通過舉例說明、圖文並茂的講解，著力詮釋了“以人為本”的xxxxx企業文化理念，使安全環保理念滲透到全體員工中，從“我要安全”到“我要安全”。公司貫徹“安全第壹、預防為主、全員動手、綜合治理、改善環境、保護健康、科學管理、可持續發展”的方針，實施QHSE管理體系。公司長期致力於追求安全、環境、健康、經濟的協調發展，發展循環經濟，推行清潔生產，確保安全環保。下午，公司黨委副書記、工會主席陳做了關於企業文化的精彩演講。陳董事長從什麽是文化，什麽是企業文化，什麽是xxxx企業文化，什麽是有修養的xxxx人四個方面闡述了公司的企業文化。公司的企業文化理念“壹書四基”——以人為本，善待他人，誠實勤奮，* * *求發展。聽了陳校長的演講，我深受鼓舞。陳總裁結合公司企業文化理念和自身發展經驗，對“海爾文化”和“同仁堂文化”進行了總結和交流，並給我們的新員工上了壹堂生動的課，勉勵他們“有誌氣、有見識、有出息”、“做人要正直、立業要實、立誌要先”。作為xxxxx的新員工，雖然剛到公司不到壹個月，但我深深感受到了公司良好的企業文化氛圍。三、從這裏起航，面對與學校完全不同的環境，面對完全陌生的化肥生產領域，面對紛繁復雜的社會，我非常擔心自己壹時半會兒無法順利走上工作崗位，害怕自己做不好，畏首畏尾。但是通過這次培訓，我發現公司對每壹個新人都是鼓勵和鼓勵的，犯錯是難免的。我們不能退縮，因為我們會犯錯，敢於嘗試，不斷進步。敢想敢做，充分發揮自己的思維和能力。走出校園，步入更廣闊的人生舞臺，是詮釋人生的開始，充滿激情，勇往直前。通過今天的訓練，我更加堅定了我的信念，我當初的選擇是正確的。在這裏，在xxxxx，我看到了希望，看到了廣闊的人生舞臺。正如公司宣傳信息部江青主任所說，xxxxx已經為我們搭好了舞臺，就看我們在舞臺上怎麽跳舞了！揚起風帆，從這裏起航——XXXXX！