公務員的重點考核是什麽？
1，道德，包括政治道德、職業道德、社會道德和個人道德。
政治道德主要是指公務員的政治思想表現，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力。職業道德主要看公務員是否具有正確的職業觀念、良好的職業態度、職業紀律和職業作風，是否忠於職守、服從命令、嚴守國家和工作秘密。
社會公德主要看公務員是否遵守社會行為規範，是否敢於同社會交往和公共生活中的不良現象作鬥爭；個人品德主要看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否剛正不阿、清正廉潔、謙虛謹慎，是否心胸開闊、光明磊落。
2.能力是指業務知識和工作能力。
業務知識是指公務員的政策理論水平、文化程度和專業知識；工作能力主要是指公務員運用馬克思主義立場、觀點、方法認識問題、分析問題、解決問題、從事業務工作和處理業務的能力。包括:理解判斷能力、計劃預測能力、團結協作能力、開拓創新能力等等。
3.勤奮是指職業素養、工作態度、工作作風和勤奮程度。
所謂敬業，就是看公務員是否尊重和熱愛本職工作，是否勤勉盡責、樂於奉獻；工作態度主要看公務員是否積極主動、認真負責，能否嚴格遵守工作紀律；工作作風的重點是看公務員是否深入開展調查研究，尊重群眾的首創精神。
勤奮的重點是看公務員是否善於開動腦筋，刻苦鉆研業務，精益求精，不斷開創工作新局面。
4.績效是指工作表現。
即公務員在完成任務目標和履行崗位職責的過程中，通過提出的工作思路、采取的措施和發揮的具體作用，取得了成績。它包括完成工作的數量、質量、效率和效益。
績效考核要看公務員是否有科學的發展觀和正確的政績觀。重點是公務員能否在規定時間內保質保量完成或超額完成工作任務，效率如何。看公務員的工作是否取得了明顯的成效，做出了突出的貢獻。