母嬰護士報考條件

勞動部的證書只有等級，沒有年審。育嬰師資格證考試常見問題解答:育嬰師和保姆或者月嫂有什麽區別？答:這個問題從幾個方面回答。1.首先強調育嬰師和育嬰師的定位是“全過程主動教育”的教育者，而不是單純的家政服務人員。2.作為壹種職業，保姆並不是0-3歲嬰幼兒的專業護士。主要從事家政工作。3.月嫂不是國家認可的職業，沒有明確的職業範圍、職業規範和職業標準。自從在壹個歷史時期首次用於解決下崗女工再就業問題以來，它就是壹個為社會所熟知的名字。但由於缺乏規範的職業培訓和鑒定標準，逐漸成為高級保姆的稱謂。即使是在象征性的高收費的幌子下。4.因此，隨著育嬰師專業標準的實施和普及，0-3歲嬰幼兒領域將只有經過嚴格培訓和考核的育嬰師、育嬰師等專業從業人員才能為廣大嬰幼兒家庭提供專業服務。問:育嬰師和幼兒園老師有什麽區別？答:區別在三個方面:1，專業——目前幼師基本都接受過學前教育的系統教育，目標人群是3-6歲的學齡前兒童。但0-3歲嬰幼兒有其特殊的生理和心理發展過程，接受能力和學習方法也不壹樣。因此，教育的方法和內容決不能是幼兒園教育的簡單老化。2、對象——3-6歲教育是教師與孩子、教育者與受教育者的二維教育。保姆面對的0-3歲群體，必然需要家長帶著孩子的參與和配合，這是教育者、受教育者和家長之間的立體教育。護士與家長的交流甚至多於與孩子的交流。這對育嬰師提出了更高的要求。3.在知識領域——如前所述，0-3歲的嬰兒有自己特殊的生理和心理發展過程，所以育嬰師不僅要了解教育學的內容，還要了解嬰兒的生理和心理發展，包括日常護理的內容，所以學習的領域會更廣。問:現在很多地方都有育嬰師培訓。都是國家認可的嗎？答:根據《行政許可法》的規定，勞動和社會保障部頒發育嬰師(護士)職業資格證書，各級勞動部門(直轄市勞動局和省、自治區勞動部門)負責培訓、考試、發證。受北京市勞動局委托，北京市職業技能培訓指導中心於2005年6月6日正式發布了《培訓鑒定試點通知》。現在北京職業技能培訓指導中心是唯壹有權開展培訓的單位。所以在此之前，北京壹直沒有頒發育嬰師(護士)職業資格證。很多機構和單位打著培養育嬰師的旗號進行的宣傳活動是沒有根據的。問:沒有育嬰師、育嬰師職業資格證會怎麽樣？答:國家對實施就業準入有具體規定——“職業介紹機構應當在顯著位置公布就業準入範圍；各地印制的求職登記表中應有登記職業資格證書壹欄；用人單位在招聘廣告欄也要有相應的職業資格要求。職業介紹機構工作人員在工作過程中，應當要求求職者出示職業資格證書，並對國家規定實行就業準入的職業進行檢查，憑證書推薦就業；雇主需要憑證來招聘工人。從事就業準入類職業的新生勞動力，就業前必須經過壹至三年的職業培訓，並取得職業資格證書；勞動監察機構應當對未取得相應職業資格證書的用人單位進行查處，責令其改正；對從事個體工商經營的，取得職業資格證書後，工商部門方可辦理開業手續。”詳情可在勞動部網站上查詢。因為育嬰師和育嬰師的工作涉及人壹生中最重要的發展時期，是我國提高全民族人口素質大政方針的重要基礎。所以0-3歲從事該領域的員工全部持證上崗只是時間問題。問:育嬰師的市場需求如何？答:現在父母對孩子的關心不僅僅局限於吃好穿暖。但是他們有很多時間成為這方面的專家嗎？他們迫切需要社會為他們提供全面、專業的幫助。目前在很多領域，服務機構的從業人員主要來自學前教育和醫療，但也不可避免地存在偏科現象。能力不全。所以這個職業的從業人員市場需求很大。第壹批育嬰師和育嬰師的課還沒有開始。有的單位(慧嬰之家服務中心、希望寶貝教育機構)要求其所有優秀員工參加培訓，有的學生已經由用人單位決定，有的單位正在排隊預約。事實本身就說明了市場需求。問:育嬰師和育嬰師的收入水平會達到什麽程度？答:從育嬰師的收入來看，不同地區、不同層次的育嬰師收入差距較大。因為市場定位是0-3歲的教育，涉及的領域比幼兒教師多，所以幼兒教師的收入水平基本上應該高於普通幼兒教師。