入職培訓的內容是介紹公司的歷史、文化、使命和價值觀。員工手冊:介紹公司政策和程序。介紹公司的安全政策和程序。介紹公司使用計算機系統的政策和程序。介紹新員工的工作職責。在職培訓通常根據新員工的職位和需求進行。為新員工提供技能培訓。為新員工提供知識培訓。讓新員工參與項目，幫助他們提高技能和知識。
三級教育培訓對新員工來說非常重要。可以幫助新員工快速了解企業，熟悉崗位，掌握技能，做好工作，增強安全意識，預防事故，提高工作效率，降低成本，提高個人素質，發展職業生涯。第三層次的教育培訓對企業來說也是非常重要的。
可以幫助企業:降低新員工試用期離職率，提高新員工生產力，降低安全事故率，提高企業整體競爭力。離職培訓的內容是收集新員工對公司和崗位的反饋。給新員工提建議，幫助他們在未來的工作中取得成功。讓新員工與公司其他員工建立聯系。
完善我國目前的三級教育培訓體系
基礎教育是高等教育的基礎和根基。提高基礎教育質量，實現城鄉、區域的均衡發展，不能因為經濟發展而忽視對貧困地區的教育投入。同時，要加強農村教師隊伍建設，提高教學質量。
職業教育要根據當地產業結構和發展方向設置相關專業。要加強校企合作，使職業教育適應產業升級的實際需要。還要強化職業教育的就業導向，培養學生的實踐能力。
高等教育不僅要傳授知識，更要培養學生的創新精神和創業能力。要構建產學研壹體化協同創新機制，促進高校科研成果向現實生產力轉化。還要深化產教融合的人才培養模式。