基礎培訓課程:這類課程主要是讓新員工了解公司的文化、價值觀和工作流程，同時讓老員工熟悉新的任務和要求。這類課程通常包括企業文化、公司政策、安全與健康等。
職業技能培訓課程:這些課程旨在提高員工的職業技能，包括專業知識、工作技能和管理技能。這類課程可以根據員工的職業發展方向和公司的需求來設計，包括在職培訓和職業資格認證。
發展培訓課程:這些課程旨在幫助員工制定個人職業發展計劃，包括新員工培訓、晉升培訓和自我發展培訓。這類課程可以幫助員工提高專業能力、領導能力和管理能力，從而更好地滿足公司的發展需要。
壹般課程:這些課程旨在幫助員工提高他們的壹般能力，如領導力、溝通技巧和團隊合作。這類課程可以通過內部培訓、外部培訓或自主學習來實現。
專題課程:這些課程是為特定員工或特定崗位設計的，包括專題講座、案例分析、研討會等。這類課程可以幫助員工解決具體問題或提高具體技能。
綜上所述，企業員工培訓課程應根據員工的需求和公司的發展戰略進行設計，註重實用性和趣味性，同時提供多種不同類型的課程，滿足不同層次員工的需求。