員工發展，從企業和員工雙方的角度來看，使員工滿足崗位要求，進壹步提升個人知識和能力，以滿足更高層次崗位的知識需求。
員工教育關註員工的個人發展，關註員工的個人知識和能力，是社會層面的發展，不局限於企業。其內容更傾向於概念、理論、思維、制度。主要是幫助員工想清楚為什麽要學習，在為什麽的層面解決問題。
事實上，三者之間存在著內在的遞進關系。首先，我們做的是基礎員工培訓，解決崗位急需的知識和能力。比如日常工作中，我們經常做的業務產品系統等方面的培訓，就屬於這種員工培訓。
在此基礎上，我們將進壹步發展員工的能力。在我們的日常工作中，我們常說的高潛力人才培養就屬於這壹類。
最後壹種就是我們常說的終身教育，充分發揮個人最大的潛能，讓每個人的價值都貢獻給社會。
貴公司目前達到了什麽樣的培訓水平？