銷售業績很好，但是月度業績考核不合格。公司通知我，因為月度考核不合格，不能勝任工作，要求我轉崗。公司合法嗎？

公司在對員工進行績效考核時，應采用公正、客觀、合理的標準，遵循誠實、透明、互利、共贏的原則，並在考核期內及時對員工進行反饋和指導，使員工能夠及時改進和提高工作績效。如果員工在績效考核中沒有達到公司規定的標準和要求，公司有權采取壹定的措施，如調薪、調崗、辭退等。，但必須遵守法律、法規和有關規定。

對於妳描述的這種情況，如果妳的績效銷售很好，但是妳的月度績效考核不合格，公司要求妳轉崗，那麽妳就需要分析妳的工作表現和公司規定的績效考核標準。如果妳在月度績效考核中確實達不到公司規定的標準和要求，公司可能有權要求妳調換崗位，但妳必須遵守合同和勞動法律法規的規定，並應提供合理的解決方案和補償措施。

如果妳認為公司對妳的處理不合理或不合法，可以和公司溝通協商，提出自己的意見和建議，尋求相關部門或機構的支持和幫助。如果妳認為公司的處理涉及法律問題，可以咨詢相關勞動法專家或律師，獲得更具體、更專業的建議和指導。