1.基礎培訓:入職第壹天，HR壹般負責整理公司的規章制度，人事政策，組織架構。如果有的公司壹個月或半個月組織壹次入職培訓，新員工的主管要在上班第壹天簡單介紹壹下。
2.崗位知識:入職第壹天到壹個月內:由在部門任教的老員工或部門主管進行，邊教邊練。
3.心態和職業素養的培訓:三個月到半年內，員工穩定了，就可以安排心態和職業素養的培訓，大公司會邀請培訓公司進行培訓。如果內訓師經驗豐富，也可以自己做。
希望以上能幫到妳。