不經意間，工作已經告壹段落。這段時間，我相信大家都面臨著很多挑戰，也收獲了很多成長。是時候在工作總結中總結過去的成績了。妳還在為寫工作總結發愁嗎？以下是我對人事工作的半年度總結(5篇精選文章)，希望對妳有所幫助。
1 20xx年人事工作半年度總結在各級領導的指導下，在公司人力資源部及其他部門的配合支持下，分公司人力資源部積極開展自身工作，在進壹步完善人力資源基礎工作的同時，加強崗位人員設置、人力資源培訓、人力資源管理信息化和人力資源管理體系建設。為了更好地開展工作，我部20xx年上半年的主要工作總結如下:
第壹，加強管理制度建設
根據公司管理制度的總體要求和工作需要，我部先後制定了《夜宵補貼發放辦法》、《員工休假工作交接管理規定》等文件。
第二，人力資源管理
法爾項目分公司是我公司施工的最後壹個工地，人力資源嚴重不足。為使項目有序進行，在員工不能滿足項目建設的情況下，20xx年，我們通過從公司返聘退休員工、向社會招聘等形式，解決了施工管理、信息、新聞宣傳、倉庫管理員、微機管理、後勤服務、油罐車駕駛等人員短缺問題。由於用工制度的多樣化，為了管理有序，我部針對不同的用戶和用工形式，確定了不同的用工合同，滿足了分公司的用工需求。
第三，加強人力資源培訓
為了不斷提高員工和合作者的素質和能力，滿足公司和員工個人發展的需要，我部在20xx年精心組織，認真做好各項培訓工作。20xx年3月、4月配合省經貿委安全生產監管局、省質監局、公司人力資源部對發耳現場特種作業人員進行取證、換證。培訓和取證涉及焊工、電工、起重機操作員、移動起重機司機、塔式起重機司機、起重機操作員、叉車、工廠司機、腳手架工、起重機操作員和施工電梯操作員。此外，根據公司安排，3名門座起重機操作人員進行了為期3個月的實習。通過以上培訓，緩解了分公司對特種作業人員的需求，對分公司完成20xx年度工作起到了積極的作用。
四、做好人力資源管理的基礎和日常工作，完成上級和分公司領導交辦的各項任務。
1.協助公司人力資源部完成員工教育培訓計劃、職稱審核和申報，完成各種統計報表。
2、按照經濟核算的要求，建立健全各種報表賬目。Faer分公司人力資源部有2名員工，以完成月度合同核算和年度結算。為此，我們建立了以下臺帳:員工調入調出基礎數據臺帳、安裝協作工用工檔案、費用臺帳；個人和職業收入賬戶；代理就業、收入賬戶等。
3、認真執行工資政策，及時兌現工資、獎金和各種補貼。
4.負責分公司人員的調動，合作員工的日常調配，員工請假和銷假的登記。
5.項目分公司各協作組員工工作服的采購和領取。
總之，這半年來，我們部門做了很多工作，但還有很多工作要做好做細，與公司和分公司的要求還有很大差距。在新的壹年裏，我部將壹如既往地嚴格按照政策辦事，使我部各項工作再上壹個臺階。
人事工作半年度總結。加強幹部隊伍和人才隊伍建設，打造勇敢的廣播影視鐵軍。
實行集團中層幹部能上能下的制度，提拔能幹的上，平庸的下。3月，根據集團中層幹部續聘考核方案，完成了新壹輪集團幹部續聘考核，通過續聘考核，進壹步提高了中層幹部在崗位上謀政的意識和能力。做好市級農業廣播站廣播廣告中心主任、副站長的選拔推薦工作。完成中層幹部輪崗交流和試用期滿後中層副職的考核鑒定。做好XX集團中層幹部和鄉鎮站長的考核評價工作。
2.配合市委組織部做好幹部管理工作。
壹是配合市委組織部做好市管後備幹部的選拔推薦工作，向市委組織部推薦報送市管後備幹部，包括副處級後備幹部初步人選和1985年以後出生的優秀年輕幹部初步人選。做好後備幹部培養工作。二是配合市委組織部做好領導幹部清理工作。按照有關要求，逐壹清理集團在職領導、離退休幹部和在職中層管理人員的兼職。三是配合市委組織部完成XX年集團領導幹部個人有關事項報告。
3.抓中層，提高素質，重點培養。
4月，在吸收各部門意見的基礎上，制定了集團年度訓練計劃。5月初，與上海市委宣傳部人才交流中心合作，在上海復旦大學舉辦了第二期集團中層以上領導幹部綜合能力提升培訓班。通過事先的充分調查，培訓尋求選擇專家，菜單課程涵蓋媒體結構、資源管理、產業運營和新媒體傳播策略。同時，選派30多名領導和中層幹部參加了XX年度提高領導幹部綜合能力專題培訓班、市委組織部“求是講堂”報告會、縣處級學習班。為了開闊自己的眼界，拓寬自己的知識面，提高自己的能力。
4.抓骨幹，走中間，通過二次培養求實效。
根據培訓計劃，做好高層次人才和新員工的培訓工作，提升集團中層骨幹的能力。壹是派出各部門近十名業務骨幹參加海外培訓，包括高級技術人員的海外脫產培訓。二是舉辦了微劇創作輔導、節目審核與攝像、燈光指導、服務節目創作水平、網絡直播與活動策劃執行等4場綜合業務培訓講座，壹線編播人員參加培訓307人次。三是完成13部門二級培養計劃的審批。* * *選派各部門46名業務骨幹外出培訓。如移動媒體運營與媒體融合創新研討會、媒體融合專題培訓班等。開展了如何打造優秀廣播節目——吳金龍專題講座、黨建欄目創新建設培訓、如何做好重要會議和重大主題報道等3次部門培訓，壹線采編播人員參加培訓75人次。
5.積極培養和提拔各類人才。
去年年底，該集團啟動了制片人和項目經理的崗位競爭。上半年人力資源中心了解了這半年的運營情況。從反饋來看，這種新的人才選拔機制運行良好，增強了制片人和項目經理的責任感，提高了他們的能力，促進了部門和欄目的工作。同時，上半年，* * *推薦報送各省市優秀人才12名，其中包括XX城市治堵工作先進個人、嘉興市安保服務重大活動先進個人、XX嘉興市“五河* * *治”(河長制)先進個人、XXXX嘉興市勞動模範、浙江紅船幹部學院籌建工作受表彰個人等。
二是深入部門調研，繼續深化人事制度改革。
上半年，人力資源中心在分管領導的帶領下，深入各部門開展調研，以座談會、問卷調查等形式征求意見、收集建議，研究修改完善了部門績效考核、季度員工考核、事業單位崗位聘任等壹系列方案和政策。
修訂和完善集團員工績效考核辦法。在XXXX完成了《集團關於員工季度績效考核的實施意見》，主要完善了季度考核強制分配的確定和XXXX行政部門員工的績效考核辦法。
2.修訂集團機構崗位聘任實施方案。
自XXXX嘉興市正式實施事業單位崗位設置管理以來，集團員工聘用工作基本運行正常。崗位設置實施後，各省市相繼出臺了壹系列規範性文件。根據運行七年後的情況變化和調研中聽到的意見建議，結合上級有關規範性文件精神，對《嘉興廣電集團崗位設置實施方案》進行了修訂完善，針對崗位晉升年限、晉升條件等條款，增加了經營崗位專業技術人員的晉升渠道。上半年，集團啟動了XXXX年專業技術職務聘任工作。
3.推進團體養老制度改革。
繼續完善集團和事業單位養老金改革政策，統計分析集團工作人員養老金改革基礎數據；5月，新的養老社會保障基數投入使用，個人在工資中扣除支付的養老金和失業金按最低基數調整。
4.做好員工福利，創新增加員工體檢自主選擇權。
通過工會了解員工對體檢的意見和反饋。從員工需求出發，可以在原有的傳統體檢項目中增加可選項目，滿足員工要求，做好體檢。今年體檢* * *安排358名退休員工、40歲以上女員工、45歲以上男員工、集團中層及以上技術負責人參加體檢。
第三，適應新形勢，創新人才招聘。
上半年，人力資源中心集團開展了多次人才公開招聘，聘用了20多名各類人才。為應對各部門人才需求的新形勢，研究調整集團員工招聘方式。壹是建立替補備選制度，將符合招聘條件但因招聘名額限制未被錄用的人員作為替補人選；第二，建立集團實習生見習制度。
在招聘中，與其發布招聘，被動等待報名，不如主動尋找與部門聯系條件較好的求職者。
第四，其他工作。
1.記者證管理。完成XX年度集團記者證的審核和年檢。
2.老幹部工作。上半年，人力資源中心組織召開了XX年退休人員春節座談會，配合組織了退休職工趣味運動會、三八節等活動。
3.工資和福利。做好XX年度薪資福利預算，及時完成月度薪資清單。
人事工作半年總結3時間過得真快，轉眼間半年過去了。半年來，在公司領導和各部門的大力支持和積極配合下，人力資源部圓滿完成了各項任務。現在我向各位領導和同事簡要匯報如下:
壹.人力資源管理
1.優化人員結構，合理配置在職員工。
在xx年人員優化調整的基礎上，今年上半年進壹步調整了個別崗位(原部門內勤)，完成了2名距法定年齡3年內符合退休年齡員工的內部退休手續和1名員工的崗位調動。
同時，根據公司的長期發展目標和實際工作需要，先後完成了與作為公司實習生的兩名應屆畢業生的三方協議簽訂；完成兩名新員工的入職和勞動合同簽訂，為企業註入新的活力。目前公司共有員工89人(新員工2人)。
此外，通過全力組織、尋找相關證據和證明材料，積極與勞動部門溝通協調，順利完成xx市4名特殊工種工人預審工作(待省審)，協助原龍江鍋爐廠3名解除勞動關系的特殊工種工人預審工作；完成公司三名員工的退休審批。
2.職工報酬
除了按規定審核發放公司各類人員的工資福利外，還根據公司xx員工工資調整方案完成在職員工績效工資和崗位補貼的調整發放。
3.制度建設根據公司績效考核管理制度，根據公司日常考核和人員變動情況，及時調整和變更考核內容，保證考核制度的有效運行。
根據公司實際工作情況，制定了員工假期管理制度，明確了公司員工各類假期的範圍和待遇，規範了員工休假的審批程序和流程。
同時，對公司的《考勤管理制度》進行了修訂，以保證公司正常的工作秩序。
4.人事和勞工
根據xx實際情況和16年績效工資調整情況，積極協調配合公司財務部門完成公司《xx年度企業員工基本情況問卷》和《xx年度企業薪酬問卷》的填寫工作；完成xx年薪手冊的申報。
配合公司黨群工作部完成黨員清冊工作。
二、社會保險工作在認真統計的基礎上，順利完成了公司員工各項社會保險(五險壹金)的基數調整和年審工作。並根據員工勞動合同簽訂、退休、調動、減員等實際情況，及時辦理員工相應社會保險的轉、增、減、續等相關手續。
完成公司1名老工傷職工住院夥食補助的申請和發放工作；完成公司工傷職工(甄曉)傷殘等級鑒定及傷殘補助金申請發放工作(總金額17608.64元)。
第三，員工培訓
1.根據集團總體部署和要求，* *組織安排公司中高層管理人員及相關人員參加各類專業知識及相關培訓7次，共計112課時；
2.組織員工學習公司的節假日管理制度和考勤管理制度；
3.根據公司要求，配合公司安全中心完成“安全生產月”活動的制定，組織員工學習和測試安全法律法規；同時，積極配合相關部門組織完成公司xx年“保護生命”知識競賽；
4.積極鼓勵員工參加各種專業技能培訓、晉升和在職繼續教育。* * *完成1員工職業技能鑒定申報。
四。勞動保護
根據公司員工勞動保護用品發放標準，在xx年上半年完成公司員工勞動保護用品的發放；根據公司實際工作需要，向保安和商務中心現場人員發放防雨服；並根據員工的增加和變化，及時發放相應的工裝。
動詞 （verb的縮寫）來信來訪
根據公司信訪管理制度，我認真履行職責，在公司領導的大力支持、指導和配合下，完成了XXX訴訟案件的法院調解、相關材料移交、費用分配等工作。
第六，工作中的缺點
與去年相比，雖然思想觀念和創新意識有所提高，但仍存在不足，主要是對工作中遇到的問題考慮不全面，準備不充分，影響了工作效率。
7.xx年下半年工作計劃
1.完善員工績效考核激勵機制，及時修訂相關內容，確保績效考核體系有效運行。
2、配合公司計劃，合理配備人員。
3.加強理論知識學習，努力提高個人素質，綜合考慮問題，提高工作效率。
4.做好所有人力資源相關工作。
雖然上半年我們取得了壹些成績，但仍有不足之處。在今後的工作中，我們要努力學習，發揮自身優勢，克服自身不足，緊緊圍繞公司的發展和經營目標，認真工作，提高公司人力資源部的管理水平，為公司的發展壯大做出更大的貢獻。
不當之處請批評指正！
半年壹次的人事工作總結4每天公司裏來來往往的應聘者，似乎都在訴說著我公司的活力，但我也明白，這需要身邊很多同事的齊心協力才能實現，尤其是上半年取得的成績，無論在哪個公司，都是令人羨慕的。想了這些，自然要總結上半年的人事工作了。
壹方面，我通過網絡渠道聯系可以在公司應聘的員工。這些成員大多工作經驗豐富，甚至可以直接工作。讓人感到有些不解的是，這些員工似乎更關註五險壹金和住房公積金。作為公司的人力資源員工，自然要為自己的面試準備相應的資料。另外，傳統的應屆畢業生招聘工作需要通過幾次校園招聘來積累企業需要的高科技人才。面對現狀，我每天在網絡平臺篩選信息，能招到企業滿意的人才是我工作中應該負責的地方。重點是考核反應型人格，避免高升學率高離職率的尷尬局面。
另壹方面，除了少數應屆畢業生需要請假回學校準備畢業論文外，公司的日常出勤情況還是比較好的。其余員工上半年沒有任何請假和曠工的情況，這對他們的工作無疑是很有幫助的。但是這裏還有壹個難點項目，就是通過統計員工的績效來計算員工的基本工資。在和員工核實了他們的考勤情況後，我們需要告訴他們做好自己的薪資xx，尤其是在這個競爭激烈的職場，不要隨便談論對方的薪資水平。至少我上半年的這個宣傳工作做得還不錯。
最後是日常福利安排和活動策劃，雖然上半年沒有時間進行戶外活動。但由於領導對員工的重視，平時還是有很多福利安排，無論是節日禮物還是各種親切問候。甚至還有給家人的粽子套餐和員工夏天用的冷飲。也正因為如此，員工在工作之余，對公司的認同感和凝聚力大大增強，所以我還是能讓這部分工作安排讓大家滿意的。
不動聲色的，上半年帶來了更多的挑戰。至少現在，我對自己未來的工作安排還是比較清楚的。我現在缺少的是根據上半年的情況完善下半年的職業規劃和工作安排。我必須能夠發揮我作為企業人事部門壹員的作用，才能為公司做出貢獻。
半年壹次人事工作總結5隨著夏天的到來，20XX年已經過去了壹半，這也是於穎工業重要的壹年:工廠擴建、生態園獲批、巖棉生產線等等。，這標誌著我們公司的進壹步發展和壯大！上半年除了人事工作，還有李剛紀念館和總經理布置的其他任務。以下是我上半年的工作總結報告:
壹、人員現狀:
總部員工50人，工程公司57人，殘疾人34人，1玉龍，1李剛紀念館。總部新員工7人，工程公司新員工8人。總部離職員工4人，工程公司離職員工3人。總的來說，公司的人員流動率比同年有所下降。30-50歲的員工比例較大，20-30歲的員工比例略少。
二、人事檔案:
1.按公司、部門分類，健全檔案補充:包括簡歷、身份證件、獎懲、合同、員工問卷等。
2.人事檔案分類:在職員工檔案、離職員工檔案、殘疾人檔案、員工考核檔案、員工培訓考核檔案、員工體檢檔案、工程公司兼職檔案、安全培訓、員工問卷、合理化建議等。13.
三、組織員工體檢:
5月份組織公司全體員工在南校區體檢。有***119人，費用17850元。沒什麽大疾病，有些高血壓。
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