(2)強化創業扶持政策。積極引導和鼓勵市、區兩級創業孵化示範基地減免或緩繳租金，支持在孵創業企業應對疫情影響。對創業組織或個人發放的創業擔保貸款，因疫情造成流動資金暫時困難的，可向經辦銀行申請延期還款，延期期限原則上不超過1年，可繼續享受貼息支持。
(3)強化就業實習的政策保障。在本市就業見習基地，因政府采取疫情排查、隔離控制等措施導致見習人員缺勤的，其缺勤天數可視為正常見習出勤天數。因疫情原因暫時中止試用期的，試用期、生活費和教學費補貼順延。就業見習基地在65438+2022年2月31日之前與見習人員簽訂勞動合同且試用期未滿的，給予就業見習基地剩余期間帶教費補貼。
(4)支持* * *享受工作模式。支持用人單位采取* * *享受工作的模式，解決用人單位用工短板的結構性矛盾。搭建企業享受工作調整的平臺，幫助和引導行業、崗位相近的企業建立企業間用工調整制度，實現人力資源的優化配置。疫情期間享受到其他企業工作的，可繼續享受相應的就業補貼。
(五)全面加強就業服務。依托全市公開招聘平臺，多措並舉，為用人單位和求職者提供精準就業服務，有效促進崗位匹配。促進勞動者多渠道就業，開展新就業形式職工職業傷害保護試點。優化重點企業24小時就業調度保障機制，對保障城市運行、疫情防控、民生等涉及國計民生的重點企業，建立就業服務專員“壹對壹”工作機制，幫助企業解決員工招聘、就業調整、技能培訓、勞動關系等問題。
(6)增加在線職業培訓補貼。受疫情影響的各類企業、社會組織等用人單位，將按照有關規定，對在本單位實際就業的與其主營業務相關的從業人員給予在線職業培訓補貼。2022年每人可享受補貼不超過3次。
政府對企業的補貼政策
1、核酸檢測和防疫消毒費用補貼
2、穩定崗位返工補貼
3、企業成本補貼
4.創業補貼四個方面。
法律依據
人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎防控期間勞動關系的通知
第二條企業因疫情發生生產經營困難的，可以通過與職工協商，采取調資、輪休、縮短工作時間等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。