新員工是公司的重要資產，他們對公司福利的理解和認知直接影響他們對工作的投入和滿意度。因此，培訓的目標是確保新員工在入職之初就能充分了解公司提供的福利，從而增強員工的歸屬感、忠誠度和工作熱情。
1.**全面了解福利制度* *:培訓目標不僅僅是簡單的告訴新員工公司提供哪些福利，更重要的是幫助他們深入了解每項福利的具體內容、適用條件和申請流程。這可以包括對健康保險、退休計劃、帶薪假期、培訓補貼等福利項目的詳細解釋。，以便新員工能夠在實際需要時正確使用這些福利。
2.**福利與員工發展的關系* *:培訓也要強調公司福利與員工職業發展的關系。解釋不同的福利對員工職業生涯的影響，例如培訓計劃如何提高員工的技能，醫療保險如何保護員工在工作期間的健康，股權計劃如何鼓勵員工為公司的長期成功做出貢獻。這有助於新員工更好地規劃他們在公司的職業道路。
3.**福利的長期價值* *:新員工的培訓不局限於入職時的需求，還需要著眼於長遠。培訓應強調福利的長期價值，如養老金計劃如何幫助員工在退休後過上高質量的生活，健康保險如何應對突發疾病，股權計劃如何隨著公司的發展為員工創造財富。這種長遠的眼光可以幫助員工更好地規劃自己的未來。
簡而言之，向新員工解釋公司福利的培訓目標是確保他們充分了解福利制度，充分利用各種福利，將福利與個人發展緊密結合，理解福利的長期價值，從而在公司獲得更好的工作體驗和職業發展。