體檢後的崗前培訓是多久？

文件規定，縣內教師招聘與特崗教師招聘不沖突。三年服務期滿後，特崗教師願意留在當地並考核合格。當地政府負責解決編制！特崗教師是中央政府對西部地區農村義務教育實施的壹項特殊政策。通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師補充機制，逐步解決農村學校教師總量不足、結構不合理等問題，提高農村教師整體素質，促進城鄉教育均衡發展。“特崗計劃”所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，中央財政為主要來源。中央財政設立“特崗計劃”教師工資支出專項資金，按照人均每年20540元的標準與地方財政結算。凡“特崗計劃”教師工資收入水平高於20540元的，高出部分由縣級財政承擔。招聘對象:1，全日制師範院校應屆畢業生和專科畢業生；2、全日制普通高等學校具有教師資格的非師範特崗教師招聘現場【2】專業本科畢業生；3.取得教師資格，具有壹定教育教學實踐經驗，年齡在30周歲以下(1978年7月1日以後出生)，與原用人單位解除勞動(聘用)合同或處於失業狀態的全日制本科畢業生。“特崗計劃”教師的招聘程序和方式遵循“公開、公平、自願、擇優”的原則。招聘工作按以下程序進行:①公布職位；②自願報名；③資格審查；(四)考試與考核；5體檢；⑥確定招聘人選；⑦崗前培訓；⑧教師資格認定；⑨簽訂協議；⑩發帖子。具體招聘工作參照各地特崗教師招聘辦法執行。招聘考試是普通教師招聘考試% d% a。