結構化面試最大的特點就是標準化。所以標準化面試又叫標準化面試，意思是面試的考官、考題、評分標準等各個方面都是標準化的。
首先說壹下考官標準化的意義。具體來說，寧夏公務員考試面試主要有5-9名考官，其中包括壹名考官。這些考官不是隨機抽取的，而是用人單位或人事部門具有壹定面試考官資格的人。而且這些考官在正式參加面試前都要接受相關培訓，在面試過程中要嚴格遵守相關原則。
考題標準化是指對於報考同壹個職位的考生來說，他們面對的考官和得到的面試題目都是壹樣的，這樣可以在很大程度上保證面試的公平性，考官也可以通過考生對相同問題的回答，用同壹套標準來評判妳的表現。
評分標準化比較好理解，即從字面上理解，是指對所有考生適用同壹套評分標準，嚴格按照評分量表的評價因素和分值範圍進行評分，不應該出現前寬後嚴或前松後緊的情況。因此，分級標準化也是保證公務員考試公平性的重要手段。
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