用處不大，可以作為參加繼續教育的證明。通過體系培訓，取得iso9000質量管理體系國家註冊審核員證書，就可以掛靠體系認證機構，掙錢。
ⅱ類企業獲得3C ISO9001質量體系認證或產品認證的途徑有哪些？
首先，
我們首先要搞清楚的是，壹個完整的認證由那些塊組成，由兩部分組成:壹是前期的咨詢，二是後期的認證審核。
我國嚴格規定，為了保證認證的公正性和有效性，咨詢和認證是分開的，不能由同壹家公司進行。咨詢公司無法獲得認證資質，認證公司也無法獲得咨詢資質。
第二，
咨詢和認證在整體工作中起什麽作用？
簡單來說，咨詢公司就像壹個種地的老農。從播種、翻土、澆水施肥到結果，老農壹直在打理。
認證公司就像超市買手。我們來看壹看，檢查壹下水果，得出壹個結論，到底能不能進店。
同樣，不同的認證機構代表不同的超市；認證機構越好，認證越權威，在市場上的認可度越高；這就像把壹個產品放在頂級購物中心的櫥窗裏。那和放在街邊小店的效果不壹樣。
毫無疑問，SGS是頂級店。
第三，咨詢
前期準備:任命管理者代表，明確體系主管部門，建立質量管理體系咨詢工作組，確定內審員，擬定質量方，擬定質量目標，整理現有文件和記錄。
實地調查:了解貴公司質量管理的基本情況。
系統規劃:確定人員的職能和職責，商定咨詢工作計劃。
人員培訓:提高管理意識；了解質量管理體系標準的內容和要求；掌握寫文檔的方法。
文件編制/發布:建立文件化的質量管理體系，確保管理體系的適宜性、符合性和可操作性；
體系運行:實施管理體系的原則、目標、指標、管理計劃和管理職責，使體系文件得以實施。
第壹次內審:培訓內審團隊的實際審核能力；檢查綜合管理體系的符合性和有效性，找出存在的問題並進行整改。
管理評審:評價管理體系的充分性、適宜性和有效性。
第二次內部審核(如有必要):檢查質量管理體系的符合性和有效性，並對第壹次內部審核發現的問題進行改進。
模擬審核(審核準備):評價質量管理體系的符合性和有效性，判斷是否可以申請認證審核。
第四，認證
咨詢機構前期在企業成立，運營體系成熟後，由企業向認證公司提出申請，由認證公司安排審核，審核通過後頒發證書。
如果認證失敗，那麽企業需要整改，準備重新審核。
ⅲ培訓機構如何申請國際質量體系認證？
我給妳壹份認證流程圖和所需材料清單。希望對妳有用。
1.申請:1份，需簽字並加蓋企業版公章和聯次章；正確
2.合同:2份，需簽字並加蓋企業公章和聯合章；
3.企業營業執照，復印件加蓋最近壹次年檢印章；
4、企業組織機構代碼證，需復印件最近壹次年檢蓋章；
5、企業資質許可證(如有)，應在正常有效期內；
6.公司簡介；
7、企業組織結構圖；
8、企業產品工藝流程圖；
9、企業質量手冊和程序文件(電子版)
ⅳ公司應制定員工培訓記錄表、質量管理體系認證、項目管理和業務培訓。
首先要了解培訓對象(為誰)並根據其特點確認對象需要進行什麽培訓才能勝任其工作。
準備有針對性的培訓材料。
請合適的人來培訓(上課)，比如開展素質培訓，要讓懂素質的人去，培訓懂安全的人去懂安全。
培訓應保留簽到表和有效性評估記錄，評估受訓者是否掌握了該領域的知識或技能。
記錄存檔。
在體系認證中，通常有“培訓需求表(問卷)”、“年度培訓計劃”、新員工入職培訓、部門在崗培訓、轉崗培訓、臨時新訓、特殊和關鍵崗位人員資格更新等。
企業如何進行ISO9001質量管理體系認證？
壹個。操作方法:可以自己申請認證實施，也可以請咨詢公司協助實施。
二。需要規範的事項:
1.最高管理部門所作的質量評價應被視為企業的壹項基本要素。
2.要樹立建立符合ISO9000標準的質量體系是公司發展和長遠利益的基礎的理念。
3.管理部將對公司采用相應的ISO9000標準進行評審，並提出適當的實施對策。
4.與上級管理層討論采用ISO9000的方案，選擇合適的質量體系保證模式(ISO 9001，9002或9003)實施。
5.與工會或工人代表協商，向公司及其員工解釋實施ISO9000標準的原則、概念和好處。這是必要的，因為ISO9000標準的成功實施需要公司所有人員的積極配合。
6.成立由主要行政人員領導的控制委員會，使計劃程序在規定的時間內得到充分有效的實施。
7.ISO9000及其實施方法等各方面的人員培訓。
8.在將整個質量流程與ISO9000標準的要求進行比較後，調查當前質量控制系統識別缺陷或偏差的能力。
9.提出規範性活動的評估要求，系統闡述方案中各項工作要素的說明；不同部門和人員的職責規定；活動的預計完成時間。
10.根據ISO9000標準條款的要求制定工作指南和批準公司工作程序的過程。
11.質量手冊包括:公司的質量方針、組織結構和體系過程概述。該總結應包括描述流程的更詳細的文件來源以及各部門和職能小組的工作指南。
12.培訓和培訓計劃文件，讓所有員工掌握標準方法。
13.公司應確保所有員工清楚理解其質量方針和為實施ISO9000標準而設定的目標。應將相關目標和程序翻譯成通俗語言，以便受教育程度較低的工人能夠完全理解。
14.確定采用新系統的日期，並公布實施新系統的實施指南。在大公司裏，新系統應該以協調的方式逐步采用。可以先作為指導性計劃在壹兩個部門或產品廠實施，然後根據取得的經驗逐步推廣到公司其他部門、集團和所有運營部門。
15.讓新系統運行幾個月，確保內部審計按照ISO9000標準進行。
16.對審核中發現的不符合項采取糾正措施。
17.經過壹段適當的時間後，將進壹步實施審核並采取糾正措施，直到質量體系完全運行。
18.安排外部機構進行初步審核。
19.根據外部審核小組的檢查意見采取糾正措施。
20.安排壹名合格的認證人員進行日常評估。
ⅵISO 9001質量體系認證培訓存在的問題。
沈陽有壹家東北認證公司，他們家經常辦培訓班。
本專業的證書分為內審員和外審兩種。內部審計員不分級，外部審計員必須經過正式培訓、考試和註冊。級別分為:實習審核員、審核員、高級審核員。
內審員對學歷和工作經驗沒有要求。對外部審計師的要求是:大專以上學歷，取得學位後有4年工作經驗，其中2年與質量工作相關。
ⅶ我想培訓員工什麽是ISO9001認證，我需要妳的建議。
我頭暈。我都不知道。我在訓練其他人
O9001用於證明組織有能力提供滿足顧客和適用法律法規要求的產品，目的是提高顧客滿意度。隨著商品經濟的不斷擴大和國際化，為了提高產品的信譽，減少重復檢驗，削弱和消除技術性貿易壁壘，維護生產者、經銷商、用戶和消費者的權益，這種第三方認證不受生產者和銷售者雙方經濟利益的支配，具有公證性和科學性，是各國評價和監督產品和企業質量的通行證；作為顧客審核供應商質量體系的依據；企業有能力滿足其訂購產品的技術要求。
所有通過認證的企業在各種管理體系的整合上都達到了國際標準，說明企業能夠持續穩定地為顧客提供預期的、滿意的合格產品。從消費者的角度來看，公司是以客戶為中心，能滿足客戶需求，達到客戶滿意，不誘導消費者。
國際標準化組織
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縮寫。
國際標準化組織
了解ISO9000標準族
緞O9000是指國際標準化組織(ISO)質量管理和質量保證技術委員會ISO/TC176工作委員會制定和頒布的質量管理體系族標準。
在ISO9000族標準中，有指導企業建立質量管理體系和獲得外部認證的標準(ISO9001:2000: 2000)、指導企業加強質量管理的標準(ISO9004)、統壹各國質量術語的標準(ISO8402)、標準(ISO 10065438+)
三。適用於外部質量體系認證的標準-ISO 9001: 2000
國際標準化組織(ISO)下屬的質量管理和質量保證技術委員會(ISO/TC176/SC2)於2000年6月5438日+2月5438日正式頒布了ISO9001:2000: 2000標準，對該標準進行了技術修訂，取代了第二版(ISO 9000、ISO 9002: 1994和ISO 9003: 1994的內容已在ISO9001:2000中得到體現，因此ISO 9001: 1994和ISO 9002: 65438
2.1和ISO9001:2000: 2000標準要求:
質量管理體系:
形成文件化的質量管理體系；
建立質量手冊；
控制文件和記錄。
管理職責:
管理承諾要求；
以客戶為中心；
建立質量方針；
建立質量目標並策劃實施過程；
確定職責和權限，確保有效溝通；
開展管理評審活動，確保質量管理體系的可持續性。
資源管理:
提供質量管理所需的資源；
人力資源管理；
基礎設施管理；
工作環境管理。
產品實現:
策劃產品實現過程；
管理與顧客相關的過程；
設計和開發；
采購管理；
管理生產和服務提供的過程；
管理監控裝置。
測量、分析和改進:
監視和測量-顧客滿意、質量管理體系、質量管理體系過程和產品；
控制不合格品；
進行數據分析；
改進-持續改進，采取糾正和預防措施。
2.2.ISO 9000: 2000標準遵循的八項質量管理原則:
面向客戶
主導作用
全面參與
過程方法
系統管理方法
持續改進
基於事實的決策方法
互利的供應商關系
八、ISO 9001質量管理體系認證需要培訓什麽？
妳的問題沒有描述清楚。妳說的是內審員的培訓還是內部專業人員的培訓？屬於
內審員的培訓由兩部分組成，壹是術語的講解，二是審計知識。
企業內部人員的培訓是制度條款在實際操作中需要註意的地方，要培訓不同的人員在日常工作中熟悉和熟練運用。
ⅸ ISO 9000質量認證，有必要做系統培訓嗎？
系統的訓練是必要的，
只有了解標準的要求，才有可能結合企業的實際情況制定適合企業的質量管理體系。
如果在執行中發現問題，就有可能持續改進。