1，培訓期間屬於勞動合同的履行，工資薪金按勞動合同支付；
2.合同對培訓期限有相關規定的，按照相關規定執行。自用人單位用人之日起，勞動關系即已建立。不簽勞動合同不代表沒有勞動關系。最後壹天的工作妳拿壹天的工資，所以要註意準備證據證明妳工作了10天。比如工作記錄、考勤記錄、妳和單位其他員工的工作對話等。如果單位拒絕支付妳，妳可以向法院申請支付令。用人單位可以解除勞動合同:1。在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響的；5.因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。
法律依據:《工資支付暫行規定》第九條。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。