培訓機構上班不簽合同怎麽辦？

法律分析:如果有其他證據，可以直接確認勞動關系。如果對方沒有簽訂勞動合同，我可以主張不簽訂勞動合同雙倍工資。協商不成，積極收集證據，申請勞動仲裁要求賠償。勞動者遇到此類問題，應循法律途徑維護自身合法權益。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第七條用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。