第二十三條規定，會計人員按照幹部管理權限的規定任免，企業事業單位會計機構負責人和會計主管人員的任免，應當經上級主管部門同意。會計人員忠於職守，堅持原則，被錯誤處理的，上級主管單位應當責成其所在單位予以糾正；玩忽職守，喪失原則，不適宜從事會計工作的，上級主管單位應責成所在單位撤換。
會計人員如何進行內部會計監督？會計機構和會計人員依照法律規定，通過會計程序對經濟活動的合法性、合理性和有效性進行監督。
如何完善企業內部會計監督？建立健全約束與激勵相結合的內部管理機制。
進壹步強化約束機制，定期檢查和評估內部會計控制制度的執行情況，看企業內部會計控制制度是否得到有效遵循，執行中取得了哪些成績，出現了哪些問題，為什麽壹個內部會計控制制度不能執行或沒有完全執行，可能或已經造成了哪些後果。同時，建立優厚的薪酬與對違法行為的嚴懲相結合的內部激勵制度，對嚴格執行內部會計控制制度的人員給予精神鼓勵和物質獎勵；對違反規章制度者，應堅決給予行政處分和經濟處罰，並與職務升降掛鉤，使壓力與動力相結合，最終達到內部會計控制的目的。
二是切實加強內部審計和外部監督
內部審計是保證企業內部會計控制的重要手段之壹，是企業內部會計控制制度的重要組成部分，是加強內部會計監督的制度安排。通過相對獨立的內部審計，防止微小的延誤，及時發現和糾正各種舞弊舞弊行為，及時發現管理中的漏洞和違法違規跡象，從而保護企業財產的安全和完整。內部審計要相對獨立、制度化、常規化，內部設計者要處處以企業和投資者的利益為重，幫助堵漏、加強管理，成為企業領導的“法律顧問”和企業經濟行為的“診斷醫生”；內部審計工作的重點要及時從事後審計轉向事前審計，工作內容要從查處違規行為轉向內控制度審計和績效審計。要實施全面預算管理，嚴把事前事中控制，努力把企業的問題消滅在萌芽狀態。在加強內部審計的同時，要把管理審計作為內部審計的發展方向，從加強管理的角度彌補內部審計的不足。
要進壹步明確財政、稅務、審計等部門在企業內部會計控制制度建設中的職責，落實會計機構及其從業人員的責任，逐步完善會計機構及其從業人員誠信檔案管理，切實監督註冊會計師的職業素質，使註冊會計師的社會監督責任落實到位。要加強彼此之間的信息交流，定期交換信息，做到信息共享；要加強對企業內部會計控制的了解、檢查和監督，加大執法力度，增強威懾力；此外，還要充分發揮輿論監督的作用，鼓勵和支持廣播電視、報刊等新聞媒體對企業(特別是上市公司)的違法違規行為進行曝光。
第三，提高財務人員的綜合素質
企業內部會計控制是對企業管理各個環節進行有效監控的系統，它大大超出了財務會計的知識領域，是投資、財務、市場、營銷、法律、物資、信息、機構、生產等多方面知識的集成。如果企業財務人員不具備壹定的綜合素質，內部會計控制就不可能完全到位。因此，迫切需要企業財務人員真正擔負起內部會計控制的重任，不斷更新知識，提高業務能力。
這就要求企業財務人員自覺加強學習，同時也要加強各級財務部門對企業財務人員的後續教育，不斷深化對專業知識的學習，深化對現代經營理論、會計手段和方法的學習。
四、實行職務不相容制度，杜絕公司高層管理人員交叉任職。
交叉任職主要表現為董事長和總經理由同壹人兼任，董事會和經理層重疊。這種現象在中國非常普遍，如銀廣夏公司、洪光實業有限公司等。這種交叉任命的後果是董事會和經理層之間權責不清，制衡弱化，會導致控制、執行、監督壹人獨大，隨意性大，缺乏相應的限制和程序。例如，許多不利於公司和股東利益的情況，如資金分配的財務決策失誤、對外投資和內部會計信息失真等，往往源於交叉雇傭和董事會缺乏獨立性。因此，要做好內部會計控制，必須實行崗位不相容制度，使各級各司其職，各負其責，充分發揮董事會、監事會和經理層各自的職責。任何壹方都不能越權，更不能玩忽職守。他們必須受到程序的控制，而不是武斷的，但同時他們必須靈活，適應自己公司的實際情況。五是科學設置內部審計機構，加強內部會計控制的再監督。
內部審計不僅是內部控制的壹部分，也是內部控制的壹種特殊形式。內部審計結構獨立評價企業的業務活動和內部控制制度，以確定既定的政策和程序是否得到執行，既定的標準是否得到遵循，資源的利用是否合理和有效，部門的內部控制目標是否實現，並負責向企業最高管理層提出建議和報告。因此，內部審計是對會計控制的再監督。只有建立科學的組織機構，使內部審計機構對股東大會負責，在業務上接受監事會的指導，才能有效緩解董事會權力弱化、內部人控制嚴重的局面。此外，在業務上接受監事會的指導，可以完善監事會的監督職能，在壹定程度上對董事會起到制衡作用。因此，為了加強對內部會計控制的再監督，有必要科學設置由股東或監事會直接領導的內部審計機構，充分發揮現代企業內部審計的建設、咨詢和控制作用。
六、加強各級企業的質量和誠信教育。
結合高效的激勵機制來提高內部會計控制的質量，完善的監督體系可以從整體上提高內部會計控制和公司治理的質量，但這是壹種強制性的規範結果，而不是個人自覺遵循規範、發自內心自發實施行為的結果。只有讓公司全體員工認識到誠信是公司發展的根本，只有坦誠公正的信息披露，才能贏得市場的信任，獲得企業的競爭優勢。在這種只有員工才能得到發展的理念指導下，公司也可以同時進行後續的教育和培訓，從而提高企業各個層面的文化素質、職業道德和誠信水平，使他們改變被迫遵守公司規章制度的觀念，形成自覺遵守和完善內部會計控制的氛圍。此外，良好的激勵機制是企業發展的動力和活力，可以激發員工的工作熱情，使員工自動提高工作能力和效率，為企業降低員工培訓費用。因此，只有調動、誘導和激發人的自覺能動性，結合科學合理的激勵和監督制度，內部會計控制制度才能完整、優質，企業內部會計控制的效果才能真正提高，發揮其最大效能。
想問壹下企業內部的人事任免。《公司法》規定:
第四十三條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。
第四十四條股東大會的議事方式和表決程序由公司章程規定，本法另有規定的除外。
股東會對修改公司章程、增加或者減少註冊資本作出決議，對公司合並、分立、解散或者變更公司形式作出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
第四十七條董事會對股東大會負責，行使下列職權:
(八)決定公司內部管理機構的設置；
(九)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬，根據經理的提名，決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬；
妳可以參考上面的術語，對妳的問題的兩個方面進行比較判斷。
如何加強內部會計監督制度是企業會計監督制度的基礎。作為會計主體，企業的會計監督
從三個方面:壹是對* * *部門的監管；第二，社會會計機構的監管；第三是企業內部監督，即內部
會計監督部。在中國企業“三位壹體”的會計監管體系中，對* * *部門的監管是強制性的，公司
審計的監督是考核，兩者都是對企業的外部監督，對企業來說是被動的。
是的。內部會計監督是企業在社會主義市場經濟中實現健康良好發展的自我要求。
監督，這是自覺的、主動的。在企業會計監督體系中，內部會計監督是基礎。
基金會，其目的是要求企業自覺地在國家法律法規允許的範圍內約束自己的經營活動。
確保企業提供的會計信息合法，
合規和真實，
完成。
壹，
目前，企業內部會計監督的存在。
的主要問題
(1)
、
管理制度存在缺陷，
這不利於會計監督的發展。
首先，沒有健全有效的建立。
內部會計控制系統。內部會計控制制度不完善、不落實，會計監督猶如空中樓閣。
無處不在。比如壹個出納保管現金、支票、財務專用章、公司印章，往來賬戶、資產不是很多年。
檢查等。，這些基本的內部控制制度都不存在，更談不上履行會計監督職能。其次是會計管理。
管理制度存在缺陷。在現行管理體制下，會計人員沒有真正的獨立性，導致企業內部核算。
監管弱化。
國家財政部門是全國會計人員的業務領導部門。
和會計人員在勞動、
人事，
工資，
福利等方面隸屬於各企業單位，會計人員的任用、晉升、利益、獎懲完全由企業管理層決定。
管理部門，導致企業會計人員在廠長、經理負責制下仍經常面臨“站不住腳，站不住腳。
無法守住尷尬的局面，最後壹些會計只能聽從領導的命令，完全按照管理部門的意誌行事。
(2)
、
目前，會計從業人員素質低下也是影響會計內部監督制度實施的重要因素。
會計人員要素
素質低有兩種情況:壹是沒有經過嚴格的崗位培訓，會計人員的專業水平不高，即使學會計。
規範，由於其認識水平的限制，不能辨別真偽，缺乏敏感性和分析能力，從而導致對經濟的反映
活動的會計信息失真；第二，會計人員政治素質低，為個人利益不顧國家利益，缺乏
職業道德和法律意識。二、加強企業內部會計監督的對策現行會計管理制度的弊端及會議
會計監督弱化的關鍵是會計人員素質差，法律意識淡薄。因此，完善會計監督對會計監督的發展具有重要意義。
這對維護社會主義市場經濟秩序具有重要意義。
(1)
以先進的計算機技術為手段，強
財務規章制度，減少人為因素。加強制度創新和管理創新，消除
人為因素，利用信息技術手段，設置硬軟件程序，把管理制度和企業規定變成大家的遵守。
保持，任何人都不能擅自更改計算機程序，通過對計算機硬件的授權，用程序約束每個人的行為，以
保證制度的執行。
借助於計算機網絡，
借助統壹的財務管理軟件，
讓管理發揮作用
“手”
伸長率，
“眼睛”亮了，特別是通過電腦程序固化規章制度，形成制度硬約束，減少國企數量。
這種“內部人”行為可以從技術上解決信息不及時、不對稱，監管薄弱、滯後等問題。
(2)
，改革
現行會計管理制度建立了適應當前經濟形勢的新的會計管理制度。
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第壹，國有企業實行會計委派制。即國有企業的會計機構和會計人員應由國家設置，統壹管理。
管理機構進行管理。在中央和地方各級人民* * *設立會計管理局，采用屬地原則，通過編制進行管理。
管理方法和措施，管理會計機構、會計人員、會計工作，在管理會計人員方面，壹是
企業會計機構負責人和會計主管人員實行委派制，其余會計人員由企業根據會計管理情況委派。
會計人員聘任的管理要求和程序；二是將會計機構、人員和公有關系從企業中分離出來。
出來吧，
由各級會計機構管理；
第三，國家會計總局賦予會計人員會計核算權和會計監督權。
目前，會計人員的任免權掌握在經營者手中，只有國有企業的會計機構和會計人員的任免權直接掌握在經營者手中
在國家會計管理局手中，
使企業會計充分發揮依法監督企業經營者及其活動的作用，
只有這樣，才能避免國有資產的大量流失。第二，對於其他企業的會計人員，可以成立壹個會計行業管理協會來統壹。
1.管理。雖然不是* * *機構，但必須是在專業技術指導和職業資格認定方面具有較高權威性的機構。
性行業自律組織。簡而言之，建立會計行業管理機構來管理會計人員的目的就是讓會計人員不
受企業管理部門的限制，
增強獨立性，
為了更好的實施監管。
(3)
、
不斷提高會計人員的素質，
保證企業內部會計監督的質量。企業內部會計監督受多種因素制約，但關鍵在於人和因素。
因此，必須不斷提高會計人員的素質，強化法制觀念，以保證會計監督的質量。會計師只有
具有較高的業務素質和較強的監督責任感，敢於監督、善於監督、勤於監督，並能得到有效執行。
線監督。會計管理部門應定期開展培訓和考核活動，不斷提高會計人員的業務素質。與此同時，
還要通過持續的職業道德教育，
培養每個會計的主人翁意識，
使命感和參與感，
充分調動會計人員的積極性和創造性，使他們熱愛本職工作，養成自覺的會計監督習慣。
2015江蘇省通過初級會計職稱考試的會計人員繼續教育的有關規定第十五條除本辦法第十四條規定的繼續教育形式外，會計人員繼續教育的形式還包括:
(壹)參加財政部組織的全國會計領軍人才考試，省級財政部門和中央主管單位財政局組織的高端會計人才考試；
(二)參加會計、審計專業技術資格考試，以及註冊會計師、註冊資產評估師、註冊稅務師考試；
(三)參加國家教育行政部門認可的會計(會計學、會計電算化、註冊會計師專業化、審計學、財務管理、財務管理)教育；
(四)承擔繼續教育管理部門或其認可的會計學術團體的會計研究課題，或在國內統壹編號(CN)的經濟管理類報刊上發表會計論文；
(五)公開出版會計賬簿；
(六)參加省級以上財政部門和中央主管單位財政局組織或認可的會計知識競賽；
(七)繼續教育行政部門認可的其他形式。
第十六條會計人員繼續教育的內容應當以會計人員職業要求為基礎，綜合運用講座、研究、案例、模擬、體驗等教學方法，提高培訓效果和質量。
我也是江蘇的初級會計師考生。我打電話咨詢了當地的財政局。當年通過考試，次年才能領證的考生，當年免繼續教育。這個消息已經證實不用擔心。
企業內部會計制度設計時應考慮哪些相關因素？首先確定企業的商業模式，是商業還是制造。如果是商業，就不會有中間生產環節。
現在以制造業為例來說明:
內部會計制度的設計主要包括產、供、銷三個環節。
1，生產環節主要涉及成本控制體系的制定；
2.供應環節主要涉及物料采購控制制度的制定，包括物料的發貨、倉儲、采購付款等。
3.銷售環節主要涉及銷售控制制度的制定，包括產品入庫和貨款回收。
我國《會計法》對單位內部會計監督中的會計機構和會計人員有哪些規定？新《會計法》第二十七條規定“各單位應當建立健全內部會計監督制度。單位內部會計監督制度應當符合下列要求: (壹)記賬人員、經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員和財產保管人員的職責權限明確，相互分離、相互制約；(二)重大對外投資、資產處置、資金分配等重大經濟業務事項的決策和執行中相互監督、相互制約的程序明確；(三)財產檢查的範圍、期限和組織程序應當明確；(四)會計資料定期內部審計的方法和程序應當明確。”
內部會計監督只是會計機構和會計人員的事情，答案是錯誤的。
正文沒錯，但後半句錯了。內部會計監督包括以下三種類型:
1，內部密封系統
從效率的角度看，遏制和效率是不相容的。比如采購材料時，采購人需要填寫“請購單”等相關申請單據，然後向財務部門申請貨款的使用或支付計劃。這個過程耗費時間，降低效率。
既然遏制系統會犧牲效率，為什麽還要設置這樣的系統？這與上面提到的理性經濟人假設有關。
理性經濟人假設每個人都是自私的經濟人，只要有可能，他總是盡力滿足自己的欲望。企業的經營活動離不開資金和財富，幾乎每個經營環節都要接觸和處理大量的財產物資。
比如在資金投入階段，需要有人負責登記從各種渠道籌集的資金；在供應階段，需要有人處理各種原材料的購買和貨款的支付；生產階段和銷售階段也是如此。在企業再生產過程中，幾乎每個崗位都需要有人經手，幾乎每個崗位都直接或間接接觸到企業的財產物資。
如果這些人可以不受限制地處理和控制財產和物資，就可能導致財產的大量流失，最終使企業的再生產難以為繼。如果建立相應的內部控制制度，對經濟人的各種自利行為進行遏制、約束和監督，就可以以部分效率為代價，保證再生產過程的順利有序。正因為如此，幾乎每個單位都不同程度地設置了內部遏制系統。
2.財產檢查系統
財產清查是對各種財產物資進行實地盤點、核對，查明財產物資、貨幣資金、結算資金的實際金額，確定賬面余額與實際余額是否相符，以確保賬實相符的壹種特殊會計方法。
財產檢查是內部遏制系統的壹部分，其目的是定期確定內部遏制系統是否有效。在企業日常工作中，可以在考慮成本和收益的前提下，選擇適當範圍和時機的財產檢查。也就是說，可以根據財產檢查實施的範圍和時間間隔對財產檢查進行適當的分類。
3.內部審計系統
內部牽制制度旨在保證單位或企業內部各部門之間的相互牽制和相互監督；財產檢查只是定期檢查財產物資，通過賬實是否相符來檢查內部牽制制度的執行情況。然而，建立壹個內部遏制系統並不能保證它將得到有效實施；期末賬實相符並不壹定保證內部牽制制度得到了有效運行。通過內部審計，對包括內部牽制制度在內的各種制度和經濟活動進行審計，可以保證內部牽制制度的有效運行。
會計機構，會計人員在內部會計監督中有哪些職權？會計機構和會計人員在內部會計監督中的職權:會計機構和會計人員發現會計賬簿與實物、資金及相關資料不符的，有權按照國家統壹的會計準則體系的規定自行處理，應當及時處理；無權自行處理的，應當立即向本單位負責人報告，請求查明原因，作出處理。