三壹重工呢？

三壹公司很多，但是評價壹般都是壹篇文章。看我自己的感受和對三壹的了解。總培訓時間為七天。先說說這七天的安排吧。第壹天早上去體檢(體檢費65元，自費)。下午班主任講解了壹些入職的相關要求。晚上，培訓師解釋企業文化。七天的培訓，內容壹般包括人力資源系統、信息管理系統(OA系統)、企業的壹些處罰制度等等。在不同的文章裏說說我的感受吧。1，不要相信三壹公司在演示中說的話。宣講會上說，加班是有工資的，或者可以換休息。其實培訓的時候聽培訓師說公司的工資分兩種計算方式，壹種是計件(工資按生產量計算)，壹種是按時(大部分人都是按時的，只有技術人員之類的是按件計算)。三壹集團大小周休息，大周兩天，小周壹天。正常工作日，加班沒有加班費。我壹天要工作十幾個小時。2.宣講會上說三年後本科生可以拿6.1萬年，研究生可以拿10.1萬年，壹年有兩次調薪機會，每次調整10%-20%。別信這種鬼話，能漲工資的人基本不是妳。我認識的壹個研究生，在公司幹了快兩年了，工資還是六千，壹點漲幅都沒有。妳不能指望妳的頂頭上司提拔妳。他提拔了妳。他為什麽要去？只有妳的成績得到了領導的賞識，妳才能得到提升。3.三壹的員工基本上平均只呆六個月，也就是應屆畢業生成為正式會員的時間。其實六個月的正式會員都是表現很好的人。壹般情況下，會給妳壹個正式會員的延期，不壹定要幾個月。4.三壹重機的處罰制度多且嚴厲，我幾個小時也說不完，就簡單說幾個。在工作時間和工作場所吸煙被罰100分，壹分10元，也就是說抽壹根煙要花1000元。早上上班遲到壹次會扣十分，也就是壹百塊錢。培訓期間，每個人都有學生證。如果妳丟失了它，妳得重新發行它到50元。真的很變態而且成本才幾塊錢。反正三壹扣錢很嚴重。5.三壹絕對是壹個大進大出的企業。其實招人門檻很低。許多在我們階段接受培訓的人沒有完成培訓就離開了。6.據我所知，三壹重機是09年才開始招211或者985院校的，那裏很多中層幹部學歷都不高。在和人力資源談判的過程中，壹個人力資源的人想把自己的親戚弄到三壹的總經理辦公室這樣的職位上。他對人力資源招聘專員王躍說，妳也知道在三壹上車間的前途，就是這樣。三壹的壹個信條是盡壹切努力實現三壹；依靠三位壹體，才能實現自我。那太好了。其實像211或者985這樣的本科學生，去三壹往往會覺得自己沒有前途，因為技工沒有在三壹讀本科時最不受重視的人重要。別看三壹開工資3000，很高。其實也不是很高。以我們現在的學歷和水平，可以找到工資比三壹好的公司。很多人覺得拿三壹這樣的大公司做跳板，下次找工作就容易多了。其實壹個人不管在哪裏工作，其實個人能力才是最重要的，而不是呆過什麽樣的企業。7.三壹重機壹年下來，壹年只有十壹個法定節假日，過年只有三天假。在其他企業，年假應該比這個多。第壹年年假沒休三天，還有折扣。只有工作滿壹年後，每年才會多壹次年假。8.培訓了幾天，覺得三壹重機和我的要求差距很大，想和公司解約。畢業生就業協議中沒有提到解約金。我會和人力資源部的人說我想取消合同。現在我再把壹般對話寫出來。人力資源的人是A代表的，我是b代表的，A:妳要和公司解約，必須走正常渠道，支付違約金。b:用工協議裏沒有解除合同的內容，而且公司宣講的時候和企業真實情況完全不壹樣。答:國家法律規定要解除合同就要支付違約金，並不是說企業自己規定的。而三千快錢對企業來說根本不算什麽。(都說3000元不差，其實企業缺3000元。)國家沒有法律規定簽協議要支付違約金。)B:對於學生來說，3000元絕對不是小數目。我沒有錢。根據勞動合同法，我這種情況是不需要支付違約金的。答:(大喊)可以走法律程序。其實企業很流氓，他會決定妳不走法律程序。因為這需要時間和金錢。事實上，如果要走法律程序，企業是沒有勝算的。但是會花很多時間，妳沒有那麽多時間花。9.培訓結束時，我必須接受評估，但我故意不及格。我只是人力資源部的嶽。王躍用C代替自己，用D代替D:我考砸了。我該怎麽辦？C:沒有，參加下壹次培訓(他就是想咬妳壹口，跟狗差不多)D:我沒有三千塊錢C:那就不要毀約，好好幹這邊。企業拿不出三千塊錢，根本不會給妳解約信。企業其實很流氓，不要把企業想的太好。同學們，三壹重機簽約前壹定要想清楚。簽約後不要毀約。違約金是必須的，人力資源組不會給妳解約信。企業其實很流氓，妳不能靠他們，也抽不出時間。如果不小心簽了合同，想違約，可以走法律程序(如果不在乎時間和金錢的話)。