1.測試培訓效果:通過培訓評估，了解學員在培訓過程中所獲得的知識、技能和能力是否達到了預期的培訓目標，從而確定培訓的有效性和價值。如果培訓沒有達到預期目標，就需要對培訓計劃進行調整和優化。
2.調整培訓計劃:根據培訓評估的結果，對培訓計劃進行調整和優化，使其更加符合學員的需求和企業的實際情況。比如發現學員在某些方面不能勝任，可以在後續的培訓計劃中加入相關的培訓內容和課程。
3.增強學員的參與度:通過培訓評估，了解學員對培訓內容和方法的態度和反饋，從而改進培訓內容和方法，提高學員的參與度和滿意度。這將有助於提高學員對培訓的認可度和投入度，進而提高培訓效果。
4.評估培訓投資回報:通過培訓評估，了解培訓產生的經濟效益和社會效益，進而評估培訓投資回報。這有助於企業決策者了解培訓投資的好處，為未來的投資決策提供參考。
5.促進組織發展:通過培訓評估，可以了解受訓者所獲得的知識、技能和能力是否得到了有效的應用和發展，從而促進組織的長期發展和競爭力。受訓者只有將所學的知識和技能運用到工作中，才能真正實現培訓目標，促進組織的進步和發展。
除了以上幾個方面，培訓評估還可以幫助企業了解員工的個人和職業發展需求，為員工提供個性化的職業發展建議和指導，促進員工的個人成長和發展。此外，培訓評估還可以幫助企業建立和完善員工培訓體系，提高員工的整體素質和能力，增強企業的競爭力和可持續發展能力。