當前位置:商標查詢大全網 - 培訓招生 - 崗位技能大練兵大競爭演講

崗位技能大練兵大競爭演講

我們馬上要準備崗位技能培訓比賽了。應該說些什麽來激勵大家?下面,我為妳整理了壹篇關於崗位技能培訓和競賽的演講稿,希望對妳有所幫助!

近年來,我們在全公司壹線生產部門開展了技術競賽和崗位培訓活動,取得了壹定的成績。壹大批崗位能手和技術帶頭人相繼湧現,廣大職工學技術、練硬功的積極性大大增強,文明素養、崗位技能和技術創新能力全面提高,職工隊伍整體素質得到更好發揮。實踐證明,此次活動對於我們加強質量標準化建設,推動創建“三型五型”學習型企業,全面提升質量標準化管理水平,促進廣大員工成才建功,具有十分重要的現實意義。我們就是要通過各種形式的競賽活動,進壹步激發廣大員工的創造力、創新熱情和拼搏精神,進壹步增強全體員工的凝聚力,提高員工的戰鬥力,努力成為素質齊全、合格的復合型人才的勞動者。

今年,在技術競賽和崗位練兵活動中,湧現出3個優秀組織單位和86名崗位技術能手。在此,向受到表彰的先進集體和技術專家表示熱烈的祝賀!祝大家在今後的工作中百尺竿頭,更進壹步。

下面我想就開展技術競賽和崗位培訓活動提出壹些建議。

第壹,?進壹步明確技術競賽和崗位練兵活動的意義。

開展技術競賽和在職培訓活動是壹項長期而艱巨的任務,特別是在創建“三型五型”學習型企業中,對促進技術裝備現代化、基礎管理精細化,實現技術創新和管理創新具有重要意義。因此,公司各級組織和員工要高度重視,加強領導,統壹思想,努力推動活動紮實開展。廣大幹部職工要以高度負責的態度積極參與活動,高標準嚴要求,立足崗位,突出工作特色,切實做到坐得住、學得好、練得好、比得好,以實際行動推動活動取得顯著成效。各單位要緊密聯系工作實際,強化措施,豐富活動,把“技術競賽和崗位練兵”與運輸生產有機結合起來,做到兩提升、兩提高、雙豐收。努力建設壹支業務精、素質高、能力強的職工隊伍。

二、建立健全技術競賽和崗位培訓的激勵機制和長效機制。

建立健全有效的激勵機制和技術競賽、崗位培訓的長效機制,是推動這項活動不斷開展的條件和保證。要把技術競賽和崗位練兵活動作為壹種形式,用制度固定下來,把活動中湧現出來的優秀人才和技術帶頭人作為年終考核評價的重要條件,激發幹部職工的積極性,努力營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍,推動運輸生產工作再上新臺階。

要按照“學是基礎,練是關鍵,比是手段,用是目的”的工作思路,堅持“幹什麽、學什麽、練什麽、比什麽”的原則,精心組織員工學習理論、業務、技術、技能,擴大考官範圍,提高競賽工作質量,將各崗位工作流程全部融入員工學習培訓、崗位培訓、技術競賽活動全過程。與運輸生產工作壹起學習、壹起培訓、壹起競爭,努力打造學習型團隊、學習型團隊、學習型個人,努力打造技術型、復合型員工。

從發展的角度來看,今後每年都要組織全員開展崗位技能競賽和大型培訓活動,要持之以恒,持之以恒,把這項群眾性的技術培訓競賽辦得更加廣泛、深入、持久。要通過活動評選出“技術能手”和“操作能手”,讓每壹位員工在自己的車間和團隊中“有榜樣、有目標”,真正營造出“崇尚科學、學習”的良好氛圍,打造出壹支技術精、作風贏、素質高的員工隊伍。

要進壹步完善技術人才選拔、培養和使用機制,高標準、高起點、高水平提高從業人員規範化操作技能和專業技術水平。各單位不僅要對員工進行生產、經營、施工等方面的培訓,提高員工的技術水平,而且要通過培訓和競賽促進生產經營活動,使員工的素質與先進的設備、現代化的管理水平和公司的發展環境相適應。

第三,通過群眾性的技術競賽和在職培訓活動,搭建員工快速成長的通道。

本次大型技術競賽和崗位培訓活動歷時近三個月,共有25個工種的560名員工參加。時間之長,參賽人數之多,競賽項目之廣,從業人員技術水平之高,都是前所未有的。目的是全方位、多渠道、深層次地提高全體員工的崗位技能和專業素質,打造高技能員工隊伍,在全公司營造“尊重科學、尊重人才、尊重技能”的良好氛圍。同時也為員工提供了施展才華、展示自我的平臺,為員工搭建了成才和快速成長的通道。為了做好這項活動,公司還拿出了壹部分資金獎勵在技術競賽活動中取得優異成績的員工。得獎的人值得祝賀,沒得獎的人也不要氣餒。我們應該努力爭取下次獲獎。只要能在全體員工中形成“妳追我趕,妳爭我奪”的良好局面,員工的綜合素質和能力就不會提高,大家的崗位操作水平也不會提高。

今後,公司各級工會組織、各單位、各部門在技術競賽組織活動中,要逐步擴大競賽區域,從壹線生產部門到政府部門,從傳統的基礎項目到技術含量高、標準嚴的深層次項目,防止陷入年度競賽、老年項目的陷阱。因此,要重點做好以下四個方面的工作:壹是以崗位技能普及為重點,圍繞“壹崗多能、壹專多能”進壹步擴大活動覆蓋面;第二,要結合崗位實際情況,加以改進。每壹次考試大賽都要有新的超越,新的進步;三是註重制度化、規範化,制定相對完善的相關政策和激勵措施,確保活動健康發展;第四,要堅持理論與實踐相結合,既要能熟練操作,又要善於創新。

同誌們,我們發展和實現科技興企戰略,關鍵在人才。十年樹木,百年樹人。人是企業的根本,技術是第壹生產力。作為企業,技術創新是動力,人才儲備是基礎,這是效益的源泉,也是企業競爭力的核心。沒有科技的進步,沒有技術實力的保證,沒有充滿活力的員工,我們的各項生產經營工作將寸步難行。現在搞這個活動,就是為實施“人才戰略”打基礎、夯實基石,為培養多方面、多層次的職工隊伍創造條件。因此,要深入持久地開展技術競賽和崗位練兵活動,把全體職工培養成有名氣、有硬骨頭的技術兵,推動公司創建學習型企業再上新臺階、上新臺階。

謝謝大家!

崗位技能,大練兵,大比武,演講,同誌們:

今天,我們在這裏召開會議,主要目的是學習貫徹省、市局關於深入開展“學技能、練大賽”行動的有關精神,研究部署我局“在職培訓行動”,動員我局全體幹部職工提高認識、積極參與,全面掀起“學大賽、練大賽”熱潮,提高稅務幹部綜合素質。大家要認真學習領會上級文件精神,認真貫徹落實。下面,我就如何做好“崗位練兵行動”提幾點意見:

壹是統壹思想,提高認識,充分認識開展“在職培訓行動”的重要意義

開展“學習崗位技能、練兵比武”活動是國家稅務總局“十二五”加強隊伍建設的工作要求,也是省市局加強幹部隊伍建設、提高幹部整體素質的重要舉措。要使我局全體幹部立足崗位,進壹步提高綜合素質和工作能力,調動和激發幹部職工的積極性和創造性,通過崗位鍛煉和競爭上崗,發現、培養和選拔優秀人才。壹是要激發稅務人員刻苦學習業務技術的積極性,規範執法征管,不斷提高基礎理論和基本技能的操作水平。二是要培養和鍛煉壹支業務精湛、道德高尚的稅務幹部隊伍,切實提高我局。

稅收征管整體水平為促進地方稅收全面、協調、可持續發展提供智力支持和人才保障,使開發區地方稅收發展進入新階段。

二、明確活動內容,做好“全員學技能、崗位培訓”活動。

在這次崗位練兵活動中,壹定要通過多種形式進行周密安排,及時制定我局“學習崗位技能、練兵競賽”行動方案。要合理安排,立足發展和長遠,強化措施,狠抓落實。根據省市地稅局“崗位練兵行動”要求,今年,全市地稅系統將選擇征收管理、稅務稽查、信息技術、納稅服務等4個崗位先行開展“崗位練兵行動”。目的是提高我局幹部職工的崗位技能和綜合素質,努力打造“壹崗雙職三職”的復合型人才隊伍。全體幹部職工壹定要高度重視這次“掛職鍛煉行動”,把它作為提高自身專業水平和綜合能力的重要契機。

(壹)深入動員,真正形成“全員學習技能、崗位培訓”活動的濃厚氛圍。思想是行動的先導。為組織開展好“全員學技能、在崗培訓”活動,要結合今年的工作安排和上級要求,科學設計學習計劃,廣泛發動全局幹部職工,認真組織學習,在規定時間內安排學員脫產學習。為盡快形成“全員學技能、在崗培訓”的濃厚氛圍,充分調動幹部職工參與崗位培訓的自覺性、積極性和主動性,讓他們積極參與各項培訓活動,充分發揮主人翁作用,真正變“我要實踐”為“我要實踐”。要保證人員落實,充分利用各種宣傳手段,及時宣傳報道培訓活動的進展和成效,充分反映培訓的動態和經驗。要大力宣傳“全員學技術、全員到崗培訓”活動中湧現的先進典型,以榜樣的力量推動“全員學技術、全員到崗培訓”活動健康、深入、有序地開展。

(二)結合實際情況,積極開展多種形式的“崗位技能學習培訓”活動。這次培訓活動的主題非常明確,針對性很強。為確保本次活動的順利實現和圓滿完成,我們必須根據本次崗位技能學習培訓大賽的內容,組織安排適當的形式,通過各種培訓活動豐富培訓活動的內容,擴大培訓活動的影響,確保培訓活動的效果。壹要按照我局制定的“崗位練兵行動”計劃的統壹部署和具體要求,緊密結合實際,積極開展各項培訓活動,確保各項活動轟轟烈烈、紮紮實實。二要把崗位技能培訓與日常業務工作結合起來,以技能培訓促進業務工作,提高日常工作效率和質量,通過日常工作體現崗位技能培訓的實際效果。三是要把強化培訓與個人自學自訓、同事間相互學習實踐有機結合起來,加強對培訓活動的統壹組織領導。第四,要以賽促訓。培訓競賽是崗位技能培訓活動的重要形式,也是推動崗位技能培訓活動深入開展的重要舉措。要把培訓和競賽有機結合起來,積極組織各種競賽,通過競賽不斷推動“崗位技能學習培訓競賽”活動的深入開展。

(3)突出重點,落實到位,切實增強“學崗位技能、練隊伍、比競賽”活動的針對性。壹是要圍繞活動要求,緊扣中心開展培訓活動。活動中要加強對基礎理論和知識的學習、理解和掌握,固本培元,打牢思想理論基礎。二是立足本職崗位,特別是今年重點要求的四個崗位。要從工作的實際需要出發,抓住工作中的薄弱環節和自身存在的突出問題,努力提煉和實踐,重點突破,全面提高。第三,要把培訓的任務具體化,把任務分成四個相關崗位的幹部。練什麽,什麽時候練,達到什麽標準,都要有清晰明確的規定。各學科帶頭人要加強對本科幹部開展崗位技能培訓活動的組織和指導,幫助他們解決實際問題和困難,確保崗位技能培訓活動順利開展。通過這次“在崗培訓行動”,使全體全局稅務幹部適應崗位,精通本職,勝任本職,成為各崗位、各崗位的“行家裏手”。

三、加強領導,統籌兼顧,促進“全員學技能,崗位培訓”的順利實施。

在新的歷史時期,我局必須從全局和戰略的高度,認識開展“崗位技能大學習、大培訓、大競賽”的重要性和必要性。各部門要高度重視此次活動,切實加強對“崗位練兵”的領導,杜絕“學用脫節、學用不上”、“學訓走過場”等現象。主要負責領導要親自過問,分管領導要具體指導、協調和督促。要精心組織、安排、協調,加強對各類培訓活動的檢查、督導和評估,全面掌握、總結並及時動態應對活動進展,確保“在崗培訓活動”有計劃、有組織、有落實。要明確獎懲辦法,對在“技能型學習、培訓、競賽”中取得突出成績的人員給予獎勵,以賽促學,激勵全體幹部職工求真務實、開拓創新、銳意進取,促進我局地稅幹部業務素質取得長足進步,圓滿完成今年各項稅收工作任務,為湛江地稅事業做出貢獻。

同誌們,當前,全市地稅系統正處於科學發展的關鍵時期,這對我們稅務幹部的綜合素質提出了新的要求。人才的培養重在教育。我們要以這次“崗位技能大學習、培訓大比武”為契機,從全局和戰略高度加強隊伍整體素質建設,全面提高幹部專業化水平,建設壹支業務過硬、素質過硬、作風過硬、適應新時期稅收工作要求的幹部隊伍,為我市地稅科學發展提供強有力的人才保障。

最後,祝大家在這次“崗位技能學習培訓大賽”中取得好成績!

謝謝大家。