人才培養是指教育和培養人才的過程。選拔出來的人才壹般需要經過培訓，成為各種職業和崗位的專門人才。以下是我收集的工科人才培養方案的內容。歡迎檢查！
根據《農村實用人才開發工程“三項工程”實施方案》的具體要求，為進壹步推動我縣農村基層組織“三項工程”的順利實施，培養大批高素質農村實用人才，促進農村產業發展，帶領農民增收致富，促進農村繁榮。“三項工程”領導小組決定在全縣組織實施“三項工程”農村實用人才開發工程。在全面深入調研的基礎上，特制定如下實施方案。
壹、指導思想
認真貫徹黨的十七屆四中全會和省市縣農村工作會議精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞推進社會主義新農村建設和發展現代農業，著力培養從事農業生產經營的農民、種植養殖專家、科技帶頭人等農村實用人才， 農村經紀人和新型農村合作經濟組織帶頭人，開展培訓、考察、學習、交流活動，提高農村實用人才生產能力和管理水平，為全面加快縣域經濟發展提供人才。
二、目標和任務
在全縣廣大農村實施“111”培訓計劃，到20**末，依托省現代農業培訓基地，培訓技術指導員100人；依托技術指導員，培訓農業科技示範戶1000戶；依托科技示範戶，培訓了10000名重點職業農民。通過該項目的實施，培養壹批具有現代意識的村幹部，培養壹批科技農民大戶，發展壹批市場意識強的農村經紀人，鍛造壹批農產品加工企業小老板，提高我縣農民組織化程度，提升農業產業化水平。
第三，發展對象
1，該縣現有的新型農村經濟合作組織領導和再生的新型經濟合作組織領導；
2、從事農副產品、農業生產資料經銷活動，年營業額5000元以上；
3.每年從事商業、中介活動三個月以上的人員(含餐飲、娛樂、醫藥等行業)；
4、推動了我縣某壹農副產品銷售市場的發展，並形成氣候和有壹定影響；
5、在農村從事種植、養殖和加工業且年純收入3萬元以上；
6、在農村從事農業生產經營活動。大學和高中畢業生。
第四，訓練方法
在積極配合市裏組織的各類農村實用人才培訓的同時，緊密結合我縣農村發展實際，采取集中培訓與分散培訓相結合、“走出去”與“請進來”相結合的方式，詳情如下:
1，縣裏每年舉辦10培訓班。聘請有經驗的企業負責人或科技人員，對新型農村經濟合作組織負責人和科技型農村實用人才進行專項培訓，每年培訓5000人。
2、每年聘請省內外專家教授為新型農村經濟合作組織負責人搞2次專題講座。
3.每年組織新型經濟合作組織領導到新型組織發展較好的地區考察學習1次。
4.每年組織壹次全縣農村新型經濟合作組織和科技農村實用人才經驗交流會或總結表彰會，對優秀典型給予特殊政策支持和表彰獎勵。
5、利用遠程教育系統，每年對農村養殖大戶、專家進行3-5次技術技能培訓。
動詞 （verb的縮寫）實施步驟
調查階段(4月至6月)
1.縣委農村工作辦公室組織相關人員深入各鎮(場)，對全縣符合發展條件的各類新型經濟組織和人員進行廣泛調查，建立農村實用人才檔案。
2、組織有關部門和人員參加的座談會，研究制定“縣域”三大工程“農村實用人才開發工程實施方案”。
(二)項目實施階段(7月20日** 10)
積極組織協調相關部門，落實實訓基地、師資、實訓經費、扶持政策等。，並組織相關人員按既定方法有計劃、有步驟、分階段地實施。具體步驟如下:
活動安排:
7月:組織實施實訓基地，聘請專家教師，建立教師檔案。同時，各鄉鎮(場)建立相應組織，落實方案，建立健全相關檔案信息。
8月:舉辦農村實用技術人才培訓班。並邀請省內專家教授為我縣新型合作組織領導進行專題講座。
9月:組織新型合作組織負責人外出學習，學習者要寫出學習心得。
165438+10月:組織全縣優秀農村實用人才總結表彰大會。同時，協調組織“吉林省農業技術推廣獎”項目的申報和實施。
65438+2月:協調縣人社廳、資源和社會保障局等相關部門，做好全縣符合條件的農村實用人才職稱評審工作，舉辦農村實用人才培訓班。
活動安排
1-2月:調整制定縣域農村實用人才培養計劃。
3月:組織相關人員深入基層調研，了解農村發展情況，調整完善實施方案。
4月:舉辦全縣農村實用人才技術技能培訓班。
7月:邀請省內專家教授給我縣新型合作組織領導做專題講座。
8月:組織新型合作組織負責人外出學習，學習者要寫出學習心得。
165438+10月:組織全縣優秀農村實用人才總結表彰大會。
65438+2月:協調相關部門，做好全縣合格農村實用人才職稱評審工作，舉辦農村實用人才培訓班。
20**年活動的實施將按照和諧的總體思路繼續進行，並結合新時期的具體情況進行相應的調整。
(3)驗收評估階段(20**年10-20 * *年12)
1.每年年底，組織部門和相關人員對項目實施情況進行全面檢查驗收，表彰典型案例，並形成詳細的總結報告。
2、將五年來的活動、過程材料及時歸檔，做好迎接城市檢查等工作。
不及物動詞保障措施
(1)加強組織領導。成立了以縣委副書記、分管農業的副縣長為組長，以縣委農村工作辦公室、縣財政局、縣人力資源和社會保障局、縣農業局、縣林業局、縣畜牧管理局、縣教育局、縣科技局、縣科協負責人為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，設在縣委農村工作辦公室，負責項目的統壹調度和組織工作。各鄉鎮(場)要成立相應的組織機構，各鄉鎮(場)農經站作為本地管理農村實用人才的責任單位，要制定本鄉鎮農村實用人才發展規劃，並按既定計劃有序開展。
(二)項目資金落實情況。我縣在用好活農綠色證書培訓工程專項資金的同時，要將“三項工程”農村實用人才開發工程補充資金納入政府預算。從壹開始，縣財政每年至少安排65438+萬元專項資金作為發展項目的補充資金。補充項目資金由縣委農村工作辦公室統壹管理使用，報同級政府批準。補充項目專項資金應專戶存儲，專款專用。
(3)加強人才管理。對參加培訓的新型經濟合作組織帶頭人和科技型農村實用人才，建立學習檔案，納入全縣農村實用人才庫管理。同時，協調有關部門做好新型經濟合作組織帶頭人和科技型農村實用人才的職稱申報和評審工作。
(4)整合培訓資源。積極整合實訓基地、教學設備等實訓資源，營造良好的外部環境，實現有限資源的效益最大化。特別是鄉鎮農場要充分發揮基層農民學校的作用，登記相關教師，管理檔案，明確分工，落實工作任務。
(5)創新培訓載體。根據全市活動方案的總體要求和部署，圍繞農村實用人才發展目標，結合我縣實際，創新培訓內容和方式。壹是積極組織人員參加市內舉辦的各類培訓活動，實現全員參與。二是開展實用技術培訓。要緊密結合“壹宣傳三入戶”活動和陽光工程，著力推廣新品種新技術，提高農民科技水平。三是抓好典型基地建設。依托北方瓜菜種植基地，更新品種和技術，擴大種植規模，通過示範引導全縣農民接受和發展高效農業。圍繞西部雜糧雜豆市場，鼓勵周邊城鎮農民發展和擴大雜糧雜豆種植面積，走規模化發展道路。四是加強現代設施農業建設。()加快溫室大棚、膜下滴灌等設施農業建設，引導農民接受和使用新型現代農業裝備和技術，培養和造就大批農村實用人才，提高我縣現代農業水平。
(六)完善優惠政策。壹方面，落實減免稅政策。依法對農村實用人才創辦的企業免征所得稅、營業稅和增值稅，金融機構要放寬農村實用人才創業貸款條件，加大貸款支持力度。另壹方面，要建立健全優秀農村實用人才激勵機制。對表現突出、誠實守法、思想進步的優秀農村實用人才，可通過法定程序優先入黨、進入村“兩委”或被推薦為人大代表、CPPCC委員、勞動模範。同時，堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，每年年底開展壹次優秀農村實用人才評選表彰活動，對有突出貢獻的人才給予獎勵。
(7)加強典型示範。要充分利用報紙、電視、廣播、網絡等宣傳媒體，廣泛宣傳農村實用人才的先進典型創業經驗和成功經驗。通過經驗交流會、現場會，重點推廣他們在學以致用、發展現代農業、推動科技進步、加強管理等方面的好經驗好做法，形成“培養壹批能人、帶動壹方百姓、搞活壹方經濟”的人才效應。
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