當外部環境遇到良好機遇，但企業人力資源內部能力與競爭對手相比處於劣勢時，宜確定逆轉戰略，而當企業人力資源具有較強優勢時，宜采取進攻戰略。當外部環境受到較大威脅，但企業人力資源內部能力與競爭對手相比處於劣勢時，應確定防禦性戰略，而當企業人力資源具有較強優勢時，應采用多元化戰略。