判斷的依據如下:
首先:
壹般在公司培訓都是短期的，最長半個月到壹個月！
1，有經驗，進公司，不需要培訓，只需要熟悉公司的情況和業務，就可以工作了！
2、經驗不足，初入公司，只能做基層工作，從零開始，培訓只是簡單的對公司的介紹，讓新員工對公司有個基本的了解，其他的培訓都是基於工作中總結的經驗和領導對下屬在平時工作中欠缺很多的內容的短期集中培訓，不是長期的！
第二:
“賦值”是不合邏輯的。
面試的職位已經定了，不需要像學校畢業壹樣分配！
第三:
工作後扣學費是不正確的！
要知道，上班是為了賺錢，不是為了花錢。作為企業，有權利在企業內培養員工需要的技能。應該是免費培訓，不是有償服務，除非是培訓機構！
現實中的例子證明:
據我之前身邊的朋友說，有壹家上市公司——內部公司，以招聘的名義招學生，學習，強迫花錢培訓。
某公司主要模式:1，面試鏈接。面試時，面試官會向應聘者介紹公司有多強大，先吸引應聘者。
2.向應聘者表達自己很喜歡對方，但還是缺乏壹定的技巧。如果加上他們，申請人就更厲害了。但公司可以為應聘者提供這方面的技能培訓，此外還可以制定詳細的職業規劃，吸引應聘者加入。
加入後簽訂借款合同，將申請人與銀行貸款綁定，誘導申請人在不知情的情況下簽訂借款合同。
提醒:
1.找工作壹定要去全國性的正規網站，比如智聯招聘、前程無憂、趕集網、58同城、商辦APP、Lagou.com、魔臉APP、Hunting.com等
2.找工作的時候要去當地工商局查看企業的營業執照登記情況，比如成立時間、註冊資本、企業地址是否存在等。
3.找工作的時候壹定要了解有沒有充電和變相充電的培訓；是否變相收費，如交體檢費、服裝費等。