隨著社會的逐步發展，崗位職責的頻率逐漸增加，制定崗位職責有利於提高工作效率和質量。我敢肯定，大部分人在制定工作職責時都很頭疼。以下是我為您整理的酒店行政專員的工作職責(8篇精選文章)，供您參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
酒店行政專員職責:1 1，負責辦公室文書工作。
2.負責文件資料的傳閱、轉發、分類和歸檔。
3、負責會議的準備工作並做好記錄，整理會議紀要。
4.負責本部門的各種印刷和分發工作。
5、負責酒店員工考勤匯總審核工作。
6.協助並執行有效的招聘和解聘程序，與各部門保持密切聯系，確保招聘標準符合實際工作的要求。
7.協助安排實習生實習。
8.負責員工工作檔案的管理。
9.負責新員工的登記及跟蹤證件和工號牌的發放，通知相關部門發放工作服，協助簽訂勞動合同。
10，負責員工離職手續。
酒店行政專員職責2 1。在總經理領導下開展日常工作，直接對總理負責，執行國家相關政策法規，嚴格按照上級下達的勞動計劃進行招聘；
2.根據相關文件精神和酒店領導意圖，制定相關人事管理規定；統計員工離職率，分析原因，及時了解員工思想動態；
3.根據員工手冊負責各級員工的招聘、試用、合同簽訂、合同解除、調動、辭退等工作；
4.負責酒店整體人事部門，掌握業務範圍，擬定部門工作計劃，重大問題及時向上級領導匯報並與其討論決定；
5.負責員工入職、離職、晉升、調動、獎懲過程中的所有手續；辦理經審核批準的員工人事考核和調動；
6.組織策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理，處理臨時用工；
7.協助其他部門對新員工進行崗前培訓，協調安排時間和地點，負責勞動紀律的檢查和執行及員工違紀行為的調查處理；
8.負責人事部門文件資料的歸檔和保管，接收和傳遞上級文件；負責檔案的補充，歸檔和移交，
9.根據上級要求定期統計人事報表，及時準確掌握酒店各級員工的變動情況；做好員工宿舍和員工膳食的監督管理工作。
10，辦理員工年度體檢，辦理外國人暫住證，完成酒店領導交辦的其他任務。
酒店行政專員的職責3 1。組織實施與人力資源相關的各項規章制度。
2、負責酒店員工的入職、離職和工作調動手續。
3.負責新員工的員工手冊培訓。
4.協調組織部門負責人對人力資源部初審合格的候選人進行面試，並跟蹤結果。
5.經過培訓合格的人員為其起草錄用報告，並上報公司人力資源部。
6、新員工住宿、工裝領取手續。
7、負責員工考勤、獎懲、加班、節假日加班的審核和審批，監督其分配。
8.傳達酒店的方針政策，發布上級的命令和通知。
9.組織建立和完善員工檔案，負責人力資源檔案的維護和管理。
10.與酒店其他部門保持有效溝通，解釋和改進人力資源工作。
11.了解員工變動情況，按時準備員工人數月報。
12，負責統計勞保用品，員工生日，工裝，工作等級等。
酒店行政專員職責4 1。在人力資源部經理的領導下，根據國家政策和酒店的經營情況，制定勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定計劃，制定和完善工資獎金的發放形式、計算方法和發放標準，並組織實施和執行。
2、負責員工獎懲、加班、節假日加班等工資的審核和審批工作，及時造冊，並監督發放和使用。
3、負責員工假期管理，每月匯總，審核各部門員工考勤，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。
4.負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門簽訂、續簽和終止勞動合同。做好勞動合同、勞動爭議和調解的發放登記工作。
5.做好勞動合同的簽訂和管理工作。
6、接待各類人員的申請、咨詢和辦理手續等。
7.發放、登記和管理員工的工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、儲物櫃鑰匙等物品。
酒店行政專員職責5 1。學習和掌握酒店的人事和檔案政策；根據酒店政策，負責員工檔案的收集和管理。
2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、辭退等記錄的整理歸檔，並妥善保管，隨時接受調查；每月酒店人事變動統計報告給酒店領導。
3.負責酒店員工入職和離職所需的所有手續。
4.負責員工號牌的制作、發放和管理。
5.制作酒店各部門人員編制組織圖，根據編制情況每月上報集團及酒店領導。
6.負責人事行政部各類文件的收發、傳遞、登記和歸檔。
酒店行政專員的職責6 1。在行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配並完成分配的工作。
2、負責酒店員工年度編制意見和行政人員計劃。
3.負責制定、補充和完善酒店各崗位的招聘條件和工作要求。
4.跟蹤掌握國家用工制度的規定，貫徹落實酒店的人事工作規定、工作計劃及相關指示，與教育局、勞動局、人才勞務市場及相關高校、中專、職校保持密切聯系，滿足行政人員需求。
5、熟悉酒店人員結構，掌握部門人員需求，調整酒店人員短缺、人員安排、使用情況，並及時向行政人事部經理匯報意見。
6、負責崗位面試、招聘、體檢、政審、檔案移交及招聘手續辦理。
7、負責新員工的進店手續，做好員工人事檔案的整理和管理工作。
8.輸入員工的相關信息，如工作調動單、員工違章通知單、人員配備情況、離職人員、進店員工、員工離職等。隨時輸入電腦，並定期打印相關報告，上報總經理和行政人事部經理。
9.負責員工勞動合同的初始簽訂和續簽。
10.負責員工檔案的保管和管理，及時歸檔員工獎勵、過錯、處罰等記錄。
11.確保與行政人事部所有職位的有效溝通。
酒店行政專員職責:7 1。辦理員工入職、離職、轉正及社保公積金繳納手續。
2、檢查各部門的考勤，核算各部門的績效。
3.進行人員招聘。
4、各科室的衛生質量檢查。
5.健全和完善酒店質量檢查制度，促進酒店的規範化管理，監督酒店的經營。
酒店行政專員的職責。協助制定、完善和組織實施人力資源管理的相關規章制度和工作流程；
2.發布招聘信息，篩選候選人信息；組織和安排候選人的面試；
3、會計人員考勤、審核和請假手續；
4.保險、公積金和勞動關系；
5.辦理員工入職、轉正、調動和離職手續；
6.組織和實施員工文化娛樂活動；
7.管理公司的人事檔案；
8.協助實施員工培訓活動；
9.協助處理勞動爭議；
10.完成人力資源經理分配的其他任務。
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