1)知識管理:它是建立在企業內員工吸取精華，去其糟粕，分享個人經驗的基礎上的。積累課程課件等資料，放在本模塊下。
2)考試管理:企業可以通過該模塊批量導入與課程相關的考題，形成試卷，分發給員工進行考試，並可以分配課程考試、季度考試等考試時間。
3)培訓管理:培訓分為線上培訓和線下培訓。該模板提供了包含培訓要求、培訓計劃和培訓課程的在線培訓。
4)線下培訓:當線上培訓方案實施接近尾聲時，可以制定線下本地培訓，對線上培訓評估的不同級別或技能不足的員工進行線下培訓。
5)實時課堂:該模板進行在線1到1或1到多在線面授，可以互相交流課堂。
6)問卷:可以在培訓前向員工發放問卷，調查員工培訓前的情況，也可以在培訓過程中收集培訓使用的反饋等。
7)考試評估:該模板對考試進行評估，類似於問卷調查。
8)積分管理:系統平臺可以建立積分系統，可以直接查看員工的平臺使用情況和積極性，增加數據可視性。
9)統計分析:檢查之前使用的模塊的數據信息，並在本模塊中以統計圖的形式表現出來。
10)系統管理:在該模塊中可以調整平臺的橫幅圖、公告通知、考試須知、每日壹題等等。調整公司的組織結構、人員構成、員工用戶和用戶權限等。