管理學大師彼得·德魯克在1954出版的《管理實務》壹書中引用了三個泥瓦匠的故事。從前，有人問三個泥瓦匠在做什麽。第壹個石匠茫然地說:“我在謀生。”第二個石匠說:“我在做全國最好的石匠工作。”第三個石匠仰望天空，眼中閃爍著想象的光輝，說道:“我正在建造世界上最有特色的大教堂。”10年後，第壹個手藝沒有進步，被老板炒了；第二個設法保住了工作，但他只能做壹個普通的泥水匠；第三個成為了著名的建築師。因此，我們不難結合當今的實際，展開並總結出提高自身職業素質的幾大意識。
第壹，對企業的責任感。有了責任感，妳會主動承擔更多的工作，妳也能自覺完成工作。出現問題的時候，首先要從自己身上尋找改進的方向，而不是互相指責，互相推諉。我們將以責任感，鄭重兌現承諾，恪守職業道德，忠於企業。
第二，工作中的事業心。企業新員工常犯的壹個錯誤就是缺乏主動性，推來推去，被動成長。不知道如何主動及時的設定上級批準的工作目標，並付諸行動。
第三，對上級職業素養的溝通意識。剛出校門的新畢業生，往往遵循的是校園內與老師溝通的模式，即作業到期時，老師不會主動匯報而不問。所以在企業中，沒有主動向主管匯報工作進程的意識。要麽是上級被迫主動要求他，要麽是老板總是不知道他在忙什麽，造成了上下級之間的默契，影響了企業的效率和效果，也不可避免地影響了自身的可持續發展！
第四，專業合作意識，即團隊互利共贏的意識。專業人士在遇到矛盾時可以強調事實，而職場新人則容易情緒化，忽略事實；專業人士註重引導討論過程，而不是主導結果，同時尊重少數意見，避免盲點，努力尋求同解，而不是多數解。這也是我們走向另壹個更廣闊的人生舞臺的最大障礙，應該引起我們足夠的重視！
第五，不斷學習和發展的意識。專業人士必須不斷更新自己的知識和技能，通過閱讀、參加培訓、工作實踐、向先進人士學習、輔導他人、自我反思等多層次的學習方法，使自己的知識結構保持最新，努力不斷總結和升華自己。不斷思考和總結自己的職業道路，實時建立和修正發展目標和方向，在實踐中紮實前進。......
第六，職業禮儀意識。職業禮儀是職業內在心態、意識和素質的外在綜合體現。職業禮儀意識要求職業人從外表、表情、行為、衣著、言談、待人接物等方面表現出職業人的良好形象，從而進壹步體現企業的良好形象。
以上六種職業意識是提高自身職業素質的重要基礎。在此基礎上，可以更加專註於某些具體方面，不斷磨練自己的專業素養。成功青睞有準備的人。妳想成為他們中的壹員嗎？
不斷磨練職業素養是壹個長期鍛造的過程。在此期間，我認為，最關鍵的內容有:第壹，明確必要的職業素質標準；第二，在不斷適時的調整中，堅定不移，堅持前進的大方向。
明確自己必須具備的職業素質標準，也就是工作中真正需要用到的知識和技能。比如對於中級汽車維修工來說，處理來車的常規故障是基本的職業素質要求。而且從理論的高度，可以準確的確定故障的癥結所在，簡單明了的解釋故障的始末。這難道不是更高層次的表現嗎？簡而言之，專業崗位必備的素質標準，專業人士要清楚。
在不斷適時的調整中，堅定不移，堅持前進的大方向。這樣才能更好的保證自己磨煉過程中的具體目標更有針對性，同時也能明確前進的方向，穩步實現過程目標，是最優方案之壹。
綜上所述，尋找壹條有自己特色的自我鍛造之路，不斷提升自己的職業素養，無疑是絕對的主角。不難想象，當妳有了足夠的職業意識，當不斷磨練自己職業素養的過程在穩步推進的時候，妳所享受的必然是壹個不斷提升的過程！