世間萬物猶如宇宙中的天體。有自己的軌跡。人是萬物之靈。它也有自己的發展道路。職業生涯設計在職業者的職業發展中起著非常重要的作用，它制約著壹個人在職業發展中的高度。由於其較強的專業性，會計專業人員的職業發展路徑顯得尤為重要。如果能借助人力資源學科中的職業生涯設計內容，精心設計自己的人生和職業生涯，將有助於會計人員在職業道路上走得更穩、發展得更快、活得更精彩。否則很有可能由於認識的局限性、盲目性和從眾心理，錯過壹個很好的發展機會，留下終身遺憾。
壹，職業生涯設計理論
“職業”這個詞有很多含義。在最普通的意義上，它可以指發展(他的事業進展良好)、專業(她選擇了會計職業)或終身工作(他的職業生涯包括在6個不同的組織中擔任12個職位)。我們在這裏用事業的概念來定義它，它是壹個人壹生中履行職責的連續過程。
職業生涯設計有兩種實現方式:為員工職業發展組織設計和員工自己的職業發展規劃。本文主要指的是後者。如果員工個人很好地設計了自己的發展道路，不僅對組織和社會有益。而且員工可以把自己的工作看得更長遠，不被短期利益所迷惑，贏得未來更廣闊的發展空間，實現人力資源的有效配置和高效利用。
“無限職業”是指員工的職業發展、對組織的忠誠、重要技能和市場價值的形成，是由個人而非組織決定的。
“橫向發展”，今天的職業生涯與以往不同。“傳統上，職業生涯是在1-2的企業中直線向上的進步，或者是在某個專業領域的穩定就業機會。”
如今，人們的職業生涯更像是“由個人驅動，而不是由組織驅動。”而且還會隨著員工個人和環境條件的變化而變化。由員工自己重新設計。“在這種情況下，企業和員工之間的心理契約發生了變化。過去，員工是“用忠誠換取工作保障”；在競爭加劇、環境動蕩的今天，“員工正在用自己的工作表現換取壹系列有助於保持市場競爭力的培訓、學習和個人發展機會”。這樣，不僅員工的行為符合組織的利益，也符合員工的長遠利益。讓員工發揮自己的潛力。
“全面發展”。馬克思在論述社會進步和人的發展時，認為人類追求的社會進步在於人的發展，其最高目標是人的全面發展。“每個人的全面自由發展”是建立在人與自然和諧發展的基礎上的。人的全面發展意味著人的個性的豐富性和能力的多樣性。它使人們能夠在復雜多變的社會生活中自如應對。表現出更大的主動性和創造性。從而獲得更多的自由。
《學習論》。以麻省理工學院教授彼得·聖吉為代表的西方學者吸收了西方管理文化的精華，提出了基於“五項紀律”的學習型組織理論。學習型組織的本質特征是“善於持續學習”，主要包括終身學習、全時學習、全過程學習和保持學習能力四點。
人力資源開發的主要目的是提高組織和個人未來的工作績效，所以開發實際上是挖掘員工超越當前工作需求的潛力，使其具備滿足未來需求的技能和能力。
二，會計專業人員的特點
傳統觀點和現代觀點對會計人員應具備的素質和特征有不同的看法。
(壹)傳統觀點
傳統上，人們認為會計呆板、保守、精於計算、不靈活。這可能與會計準則中的壹些原則對會計人員的觀念和行為有嚴重的制約作用有關，這在很大程度上是由工作性質決定的。比如，大眾往往會總結出對從事某壹職業的人的刻板印象，比如醫生要細心認真，演員要活潑善於表演等等。無獨有偶，西方發達國家對會計的認知與中國非常相似。在霍蘭德的職業人格與工作環境匹配理論中，會計人員的人格是這樣描述的:服從性、效率性、實踐性、缺乏想象力、缺乏靈活性。總之，利弊皆在壹。
(二)現代觀點
在經濟全球化的背景下。全世界的企業都在競爭。人才的競爭也更加激烈，對人才有了更高更新的要求。要求會計人員不僅是專業人員，而且是通才，要多面手；不僅能做好企業客戶。及時提供各類報表，為企業融資出謀劃策。為企業高層提供專業建議。因此，要求企業會計人員不僅要對自己的專業非常熟悉，還要具備企業管理的相關知識，了解企業的發展和社會經濟、金融改革政策的變化趨勢。
三、會計人員的職業生涯設計
根據相關職業生涯設計理論和會計人員自身的職業特點，筆者設計了三種發展路徑模式供會計人員選擇。
(壹)縱向發展模式
這是壹種傳統的發展模式，是指會計師從助理會計師、會計師、註冊會計師、國際註冊會計師(主要是ACCA和CPA)逐步晉升的職業發展路徑。中國的實際情況是助理會計師和會計師多。註冊會計師和國際註冊會計師的數量很少。國際註冊會計師在中國影響很大，包括美國註冊會計師(CPA)和英國特許會計師(ACCA)。每壹種會計都有自己的特點，適應不同類型的人。第壹類，助理會計師和會計師。優點是考試相對容易，缺點是需要豐富的實踐經驗，收入有限，屬於壹般專業人員，需要通過各省組織的會計證考試才能成為助理會計師；第二類，註冊會計師，面向上市公司和會計師事務所。它的優點是收入更高，更容易找到理想的工作，但它的缺點是考試很難。
年審通過率低於10%；第三類。國際註冊會計師的職業選擇是外資企業還是中外合資企業。優點是收入高，待遇好，缺點是除了會計能力強，還需要英語能力高。所以每個人都要根據自己的能力和潛力選擇不同的職業高度。