1.利用在線培訓平臺對新員工進行培訓前培訓，有助於新員工提前了解企業，掌握學習崗位的知識和技能，從而縮短員工的適應期和崗位勝任時間。
2.節省培訓成本雖然前期開發在線學習內容需要壹定的成本，但是對於新員工培訓來說，有很多內容是可以重復利用的，比如企業文化、企業制度、壹些核心產品的介紹，這些也代表了企業形象，可以作為宣傳資料。
3.實現長期跟蹤無論是線下培訓還是線上培訓，目的都不是完成培訓，而是實現培訓目標。新員工培訓的目的是讓新員工盡快熟悉辦公環境和工作職責，快速融入團隊，為企業創造業績。
4.大多數企業只關註新員工入職初期的成長，這遠遠不夠。利用在線培訓平臺對新員工進行培訓，可以實現長期跟蹤，跟蹤新員工入職後在企業的成長過程，真正把新員工培訓做深做實。