1.負責公司人力資源工作的規劃，建立並執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2.負責制定和完善公司的崗位設置，協調公司各部門有效開發和利用人力，滿足公司管理需要。
3.根據現有針織及業務發展需求，協調統計各部門招聘需求，編制年度/月度招聘計劃，經批準後實施。
4.做好每個職位的職位描述，並根據公司的職位調整小組進行相應的修改，確保職位描述與實際情況相符。
5.負責辦理入職手續，人事檔案的管理和保管，簽訂聘用合同。
6.建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計(包括辭職、錄用、晉升、調動、降職等。).
7.制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案，經批準後實施。
8.對試用期員工進行培訓和考核，並根據培訓和考核結果建議部門錄用。
9.負責制定部門薪酬制度和方案，建立有效的激勵和約束機制。