責任勝於能力是現代成功企業員工培養職業精神和企業文化理念的培訓書和參考書。每壹個員工認清自己的職業態度，抓住人生成功機遇的必讀之書。以下是我為妳準備的:“責任勝於能力”。歡迎參考，希望對妳有幫助。
看完《責任勝於能力》之後，我會貫徹七種態度來提高工作績效。在每個人的壹生中，有很多事情是無法選擇和改變的。妳是安於現狀還是主動出擊？與其在工作中抱怨、不開心，不如改變自己的態度。有什麽樣的態度，就會有什麽樣的心情，每個人都希望在工作、學習和生活中快樂，所以請牢記並努力實踐以下七種工作態度，不斷提升個人工作績效。
第壹，認同觀點。
態度1:熱愛妳的工作，用心、用情、愛對待妳的工作。態度二:隨性而為，把工作當成自己的事業來做。態度三:註重細節，拒絕浮躁。態度四:團結合作，* * *與進步。態度五:高效執行，永不放棄。態度六:懂得感恩，修身養性。態度七:不斷進取，學會學習。
第二，聯系自己。
在平時的工作中，我覺得自己是壹個敬業的人，但是想想還是做的不夠，有時候會情緒化，不能算是壹個好老師。工作中缺乏主動性、團結協作、高效執行、持續進步，不會主動承擔工作，領導安排的時候能推就推，不行就應付。我根本不把工作當成自己的事業；遇到困難的時候，不依靠團隊的力量去很好的解決，沒有真正的把自己融入到團隊中。有時候會有壹個和自己無關的想法。和很多老師壹樣，我也喜歡抱怨和發牢騷，努力做到思維敏捷，卻不靜下心來思考和提升自己，缺乏感恩之心；工作後，人變得比以前更浮躁，很難靜下心來學習，也缺乏進取和拼搏精神。
第三，反思與重構。
比爾·蓋茨說過，“成敗取決於妳持什麽態度”。決定成敗的往往不是個人的能力，而是工作態度。我現在缺的就是這種積極的工作態度。在今後的工作中，我會努力踐行以上七種工作態度，不斷提升個人工作業績。
1.用心、用感情、用愛對待妳的工作。在平時的工作過程中，經常會遇到壹些比較難的課。之前沒有認真思考過如何提高班級質量。遇到壹些管理不好的學生，我視而不見，工作中缺乏對學生的鼓勵和表揚。針對存在的不足，我要在以後的教學和管理中學會更用心的對待每壹件事，對待每壹個學生，讓學生真正喜歡我，喜歡我的班級。
2.改掉推諉、應付、消極的壞習慣，讓自己成為學校真正的壹份子，認真踏實地做好每壹項工作，認真備課，做好每壹節課，盡最大努力承擔自己力所能及的工作，無論是在部門還是在其他崗位，把每壹份工作都當成自己經驗的積累。
3、永遠心存感激，知道抱怨和埋怨沒有任何意義，努力改正這個毛病，快樂地工作，快樂地生活。
4.安靜學習，不斷進步。妳要給學生半杯水，妳就要有壹杯水，而且是流水，所以我壹定要靜下心來不斷學習，提高自己的科研能力，保持旺盛的生命力。
對“責任勝於能力”的思考21。壹致同意的觀點。
在壹個人的成功因素中，積極的態度，如主動、努力、毅力、樂觀、自信、愛和責任，占80%以上。無論妳選擇從事什麽領域的工作，成功的基礎都是妳的態度，這比妳的閱讀能力更好。工作是壹種態度。態度是壹種力量，可以激發人體內在的潛能。工作的狀態，生活的方向，完全由個人態度的牽引來掌控。妳對工作所持的態度就像壹股無形的力量，影響著妳的每壹個選擇，最終決定了妳的壹生。
第二，聯系實際。
工作是壹個包含大量智慧、熱情、信念、想象力和創造力的詞匯。有效積極的人總是在工作中付出兩倍或更多的智慧、熱情、信念、想象力和創造力，而失敗者和消極的人只是逃避、責備和抱怨。工作是為了實現目標而努力。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要積極主動和自發的精神，工作中的樂趣需要我們用心去體會。活動部的工作無小事。壹項工作做不到位，就有可能全盤皆輸。作為壹名職業中專的專業教師，我們面對的是壹群在中學沒有養成良好學習習慣的學生，我們應該多花時間了解他們的心理，根據他們的實際情況尋求有效的教學方法。更新觀念不是拋棄舊的豐富成熟的觀念，而是為和諧的校園，和諧的課堂而努力。
第三，重構反思。
選擇自己的工作態度。每個人都想找壹份既能掙錢又能享受的工作，但這樣的工作幾乎不可能找到，或者說不存在。既然我們不能選擇工作，那就讓工作選擇我們吧。我們只選擇我們的工作態度。教育要以育人為本。學生的性格差異很大。有的墨守成規，有的傲慢叛逆。教師應該如何面對？當然要盡全力去誘導，讓它成功。這是教師義不容辭的責任。老教育家陳鶴琴說過“沒有教不好的學生，只有教不好的老師”，這是對教育萬能的壹種詮釋。壹個人的態度決定壹生，能力是態度之花，成敗是態度之果。所以，妳收獲成功還是失敗，完全取決於妳自己的態度。態度造就性格，正確的態度往往能讓妳盡情展現。不管妳在哪裏，在哪裏，只要妳有壹個正確的態度，妳的能力遲早會釋放出來。
對“責任勝於能力”的思考無論妳在事業上取得怎樣的成就，在工作上有多稱職，都離不開成功的兩個基本要素，即責任和能力。壹個人不能沒有能力，更不能沒有責任。讀了楊宗華的《責任勝於能力》壹書，給了我們深刻的啟示。
書中用大量的案例來說明責任和能力的重要性，尤其是責任和擔當的重要性。應該說很容易認識到責任和能力的重要性，尤其是責任和能力都很重要，責任比能力更重要。明白了重要性之後，接下來的關鍵問題就是如何提高我們每個人的責任感。下面從六個方面談談我對責任的理解以及如何提高。
第壹，責任是與生俱來的使命。
責任具有至高無上的價值，是壹種偉大的品格，在所有價值中處於最高的地位。責任，本質上是壹種與生俱來的使命，總是伴隨著每壹個生命。只有勇於承擔責任的人，才能被委以更多使命，才有資格獲得更大榮譽。壹個缺乏責任感的人，或者說壹個不負責任的人，首先失去了社會的基本認可，然後失去了別人的信任和尊重，甚至失去了自己生活的基礎——信譽和尊嚴。自覺意識到自己的責任，並勇敢地承擔起來，無論是對自己還是對社會都會問心無愧。人可以不偉大，也可以不貧窮，但我們不能沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任。背負著它，就是背負著自己人生的信念。我們每個人在生活中扮演著不同的角色。壹個人無論擔任什麽職務，做什麽工作，都是對他人負責。這是壹個社會規律，壹個道德規律，壹個精神規律。在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每個角色都承擔著不同的責任。某種程度上，角色扮演最大的成功就是完成職責。責任是永恒的職業精神。如果能力如黃金般珍貴，那負責任的精神就更難能可貴。無論壹個民族、壹個組織、壹個人，壹個民族不負責任，就沒有希望，最終走向衰落；如果壹個組織不負責任，就會束縛自己，失去客戶，最終倒閉；壹個人不負責任，就會被鄙視，失去信任，壹事無成。就民族而言，只有每個人都負起責任，都是民族的脊梁，這個民族才能真正崛起！對於壹個組織來說，只有每個人的責任匯聚成整個團隊的價值，這個組織才能不斷發展進步，才能真正擁有核心競爭力！對於壹個個體來說，只有選擇了責任，承擔了責任，堅持下去，才能真正增強自己的內在控制力，成為壹個強者！
第二，培養責任感。
責任的價值在於它能激發生命的力量，生命能點亮智慧之燈。但壹個人如果失去了責任感，在人生的道路上就無法肩負起生活的重擔，就無法前進，希望也就暗淡了。21世紀是壹個競爭極其激烈的社會。社會不僅需要有知識和技能的人才，還需要責任感。壹個人只有敢於承擔風險和責任，才能得到社會的認可，才能得到他人的感情回報。
第三，責任就是競爭力。
責任和競爭力之間存在互補關系。人類社會，除了職業素質，應該說責任感是最有競爭力的。相對而言，如果專業素質相同但責任心不同，責任心強的人的競爭力壹定比責任心差的人強，這不僅是對人，對任何壹個與社會有聯系的個人和團隊都是如此。責任是壹個人成功的支點，也是壹個企業真正成功的基石。壹個人如果沒有責任感，就會失去成功的基礎；壹個企業如果沒有責任感，註定不會有大的發展。在工作中，責任心就是主動、認真，就是把工作進行到底，就是把每壹件小事都做到位，就是出現問題不回避、不推諉。壹個人越有責任感，就越有競爭力。強烈的責任感能給妳帶來更高的職位，更高的職位意味著更多的責任。
4.對工作負責，就是對自己負責。
“為別人工作，為別人工作”的想法絕對不是壹個好員工的想法。壹個優秀的員工把工作當成了實現抱負的平臺，他們已經把工作和公司的發展融為壹體。從某種意義上說，他們與企業領導的關系更像是同壹戰壕的戰友，而不僅僅是上下級關系。對於優秀的員工來說，無論從事什麽工作，都是公司的壹員。在他們眼裏是“為自己工作，為自己工作”。
第五，堅持做好每壹件小事。
千裏之行始於足下。每個人都可以平凡，但不能平庸。所謂成功，就是在平凡的崗位上做出不平凡的成績。要在平凡的堅持中取得不平凡的成績，重要的是做好每壹件小事。如果妳想比別人做得更好，妳必須在每壹件小事上努力。做好簡單的事不容易，做好容易的事更難。從自己做起，嚴於律己，腳踏實地，愛崗敬業，做自己做的事，愛自己做的事，業務基礎紮實。
第六，讓責任成為壹種習慣！
在日常工作中，責任的表現就是遇到事情要往前走壹步，不能後退；遇到困難就往前沖，不要逃避；遇到意外，不會躲閃；生活中，責任無時不在，工作中，責任無處不在。我們對工作負責，就是主動改變對工作的態度；我們對工作負責，就是全力以赴，滿懷熱情地把小事做好；對工作負責，就是多給同事支持，給領導減壓，為單位分憂；我們對工作負責，就是追求零失誤，完美履職。讓責任成為壹種習慣，積極工作，忠於單位。在維護單位榮譽的同時，也提高了單位的責任感，增加了單位的工作業績。在充分發揮自身能力的同時，也享受著工作的充實和樂趣，從而成為壹個勇於擔當、敢於負責、品格高尚、激勵創新的人。