摘要:這是壹個智能經濟的時代。人力資源作為壹個運營模塊，對企業的經濟效益起著重要的作用，人力資源的開發和管理變得越來越重要。隨著全球壹體化和信息經濟的快速發展，國內人才市場也受到了壹定的沖擊。尤其是在這個全球化的時代，企業逐漸成為壹個開放合作的社會組織，資源共享成為社會常態。人才培養是企業面臨的關鍵問題之壹。因此，本文將以昆侖電子競技科技(海南)有限公司為例，以員工培訓與發展中存在的問題為切入點，對培訓與發展模式體系、培訓效果評估、員工個人職業生涯規劃進行研究。
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關鍵詞:昆侖電競；人員培訓和發展；個人事業
1.1簡介
1.1的研究背景
隨著中國步入知識經濟時代，企業越來越重視員工的培訓和發展，這說明人力資源的貢獻是企業發展不可或缺的壹部分。為了適應時代的變化和發展，企業只能不斷完善自身的員工培訓體系，以適應現代社會方方面面給企業帶來的強烈沖擊。現在普通的組織管理已經不能支撐企業進行系統的改革。企業內部發展要想上升到另壹個高層次的階段，必須認識到員工的個人發展是最具創新活力的重要資本因素。
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