在該單位定期培訓和學習的原因如下:
1.提高員工的專業技能和知識水平:隨著科技的發展和行業的變化，員工需要不斷更新自己的知識和技能，以適應新的工作環境和需求。定期培訓可以幫助員工掌握最新的技術和方法，提高工作效率和質量。
2.培養員工的團隊合作能力:通過培訓，讓員工學會如何更好地與同事溝通合作，提高團隊的整體執行力。這對單位的長遠發展意義重大。
3.增強員工的歸屬感和忠誠度:定期培訓體現了單位對員工的關心和投入，有助於提高員工的工作滿意度和忠誠度。當員工感受到單位的關懷時，他們會更積極地投入工作，為單位創造更多的價值。
4.激發員工的創新意識和潛力:培訓可以幫助員工開闊視野，激發創新思維。在培訓的過程中，員工可以學習新的理念和方法，從而在工作中發揮更大的創造力。
5.促進單位的文化建設:定期培訓可以傳播單位的價值觀和文化理念，幫助員工更好地理解和認同單位的使命和願景。這將有助於形成相同的價值觀和行為準則，並提升單位的整體形象。
6.回應法律法規要求:部分行業和崗位要求從業人員具備特定的資質和證書。定期培訓可以幫助員工及時更新這些證書，保證單位的合規性。