第壹，準備不壹樣
被選上的村官和選調生壹樣，也是公務員的壹種，但大學生村官不是公務員，而是誌願者工作。
選調村官的組織關系由省委組織部直接管理，大學生村官的組織關系在村黨支部。
第二，選拔條件不同
村官的選調比大學生村官更嚴格。選調村官的報名條件與選調生相同。要求是黨員(或準備黨員)、學生幹部、有誌於黨政工作、服從組織安排的優秀畢業生，而大學生村官報名條件相對寬松。
第三，培養目標和待遇不同
服務期滿後，調任村官直接錄用為選調生，有機會直接到地方基層黨政部門工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質工作人員候選人重點培養，享受同級公務員待遇。
大學生村官任期內發基本工資，邊遠艱苦地區發安置費和中央財政補貼。任期屆滿後，他們可以選擇留在村裏，考公務員，選擇另壹個行業。
第四，推廣渠道不同
選派的村官在村裏任職兩年後，經考核合格，被聘為選調生(選調生是重點公務員，其檔案歸黨委組織部管理)；成為選調生後，他的晉升速度比公務員快得多。壹般本科畢業生會被任命為文員，碩士為副科，博士為科。現在，中國壹些省市有許多年輕有為的領導幹部是選調生人。因此，組織部壹直把選調生的工作作為優秀年輕幹部的“源頭工程”。
大學生村官不屬於公務員，主要通過“五個出路”有序流動:留村就業、考公務員、自主創業、擇業和繼續深造。
五是選調村官的考核更加科學
選調村官:全省統壹組織筆試。內容包括行政職業能力測試(含綜合知識)和申論，重點測試報考人員的政治理論水平、解決問題能力和文字表達能力。所以考試科目和題型相對固定，而且題型相對嚴謹，有章可循，復習範圍相對穩定。
大學生村官:市委組織部組織的筆試；區縣黨委組織部面試；各區縣黨委組織部提出聘用意見，報市委組織部審批。題目雖然不是很難，但是各地差異很大，題量不穩定，復習範圍很難把握，考試時間和頻率不規律。