Hr職位描述1 1。根據公司需求，在規定時間內實施，組織招聘，篩選簡歷，面試應聘者，完成招聘流程；
2。為員工辦理入職、離職等人事變動；
3。管理員工薪資和社保，每月按要求完成相關薪資報表，辦理社保手續；
4。管理員工考勤和勞動紀律，維護勞動關系；
5。根據公司要求組織員工培訓和其他福利活動；
6。配合第三方勞務公司為外包人員完成每月的出入境手續和社保；
7。合理控制第三方外包的人員配備
8。公司人事政策的上傳、發布和實施。
Hr職位描述2 1，負責公司的日常行政(包括會議安排，酒店預訂等。);
2.負責公司的檔案管理及各類文件資料的標識和統計管理；
3、負責人員考勤；
4.負責辦公用品的采購和保管；
5.負責導購員的工資核算；
6、負責人員招聘、簡歷篩選、進出場手續。
7.員工培訓
Hr職位描述3熟悉業務戰略，根據區域特點進行區域整體人力資源規劃和戰略實施，協助區域總監推動業務變革；
為區域提供全面的人力資源支持，定期組織盤點，為業務部門在招聘、人才開發、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面提供有效的解決方案並執行；
在區域內推廣事業部的激勵制度和企業文化，打造壹支有戰鬥力、有操守的鐵軍隊伍；
配合銷售管理部行政經理協調區域內的日常行政工作，為區域提供及時有效的行政服務，包括會議、接待和辦公場地管理。
Hr職位描述4 1。嚴格按照集團人力資源部制定的人事操作流程/薪酬福利制度進行酒店人事操作；
2.承擔集團人事與事業部人事之間的橋梁，負責分管業務領域的招聘、績效、薪酬、員工關系等工作的實施；
3.承擔事業部額外的獨立項目工作；
人力資源工作職責描述。在職員工檔案的處理和歸檔；確保在職員工檔案完整合法。
離職員工檔案的處理和歸檔；確保離職員工手續齊全、完整、合法。
政府社會保險信息的增、減、轉對接；確保餐廳員工的所有保險及時、準確、合法。
餐廳人事管理跟蹤；根據勞動法律法規和公司人事政策，確保信息完整合法。
整理人事相關數據，匯總制作表格和PPTHRBP其余的人事和行政事務。
Hr職位描述6 1。員工關系:負責日常入職、離職、調動、員工檔案管理以及人力資源系統的維護和更新；
2.考勤管理:考勤統計維護、每日加班審批、匯總統計；
3、負責社保、公積金增減、工傷、生育理賠及退休手續辦理；
4.員工關懷:學校員工關懷工作，活動策劃與實施，以及定期的老師關懷與面談；
5.培訓:構建學校培訓體系，完善培訓流程，註重新人培訓；
6.招聘:配合日常招聘，電話邀約，面試流程跟進等。
7.負責每年教師職稱評審的對接工作；
8.其他人事相關工作和部門領導交辦的臨時性工作；
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