護士個人年度工作總結範文
20__年間，在院領導、科主任、護士長的帶領下，以“以病人為中心，以病人為中心”的服務宗旨，出色地完成了產科的各項護理工作。我將今年的工作完成情況總結如下:
壹是認真學習產科護理新知識，加強護理人員的在職培訓和三期護士、實習生的培訓，執行專科護理常規和護理操作規範。
1，我認真學習產科護理管理新知識，不斷提高自己的專業知識和管理水平。通過網絡和相關護理書籍，不定期學習產科護理管理知識。今年6月，我出去參加了產婦兒童循證護理學校班。學習完後，我回到科室向護理人員傳達會議內容。
2.新護士采用案例培訓計劃，2014年新護士2人。通過對新護士的強化培訓，現在兩位護士都能獨立工作，完成所有護理任務。
3.認真落實產科護士在職培訓計劃。每月定期培訓護理常規、護理業務學習、護理操作和系統職責。培訓結束後，每季度對低年資護士進行兩次理論和操作測試，對高年資護士和責任組長進行壹次理論和操作測試。
4.每次理論和操作考試後，及時分析錯題，並付諸實踐。要求個人重做錯題，自己分析原因，通過不定期抽樣了解護士對錯題的掌握情況，及時評估效果。
5、每月對第三期護士和實習生進行壹次進入課題培訓，教學查房壹次，小講課壹次，每次小講課後及時對學生的效果進行評估，了解第三期護士和實習生對課題的掌握情況和建議。操作培訓壹次。轉專業前對三期護士和實習生進行理論和操作考核。教師和實習生互相評價，了解護理教學情況。該部門的教學管理團隊每季度舉行教學改進討論會，以不斷改進產科教學。
第二，加強績效管理，提高護理人員的積極性。
1，根據護理部績效分配方案協助護士長制定本科室護理績效分配方案。
2、科室成立護理績效管理小組，每月護理績效根據護理工作量、工作質量、工作指標進行加分(承擔本科室的護理管理和護理工作進行計算)。
3.根據{護理人員相互滿意度、醫生對護理人員滿意度、日評(由11月改為周評)、護理工作滿意度}每季度評選護理之星、護理團隊之星壹次。入選護理之星、護理之星團體者，當月獎勵200元。
4.每月護理績效分配由護士長敖平負責監督，護理指標由護士範統計，績效金額由本人計算，最後由科主任審核。
5.大多數護士對民主投票制定的部門績效計劃表示滿意。
第三，加強護理質量管理，實施優質護理服務，提高護理滿意度。
1，加強基礎護理，實施專科健康教育。每天督導危重、手術、分娩、新患者的護理工作和健康教育反饋的落實情況，如反饋不落實或哺乳、用藥不佳，立即向責任組長、責任護士提出立即整改。
2、堅持巡視病房，及時與患者溝通，了解護理實施情況和患者意見。
3、增加了乳房護理，有效控制了乳房腫脹現象，提高了母乳餵養率。
4、根據基礎護理質量標準對護理人員進行培訓並實施，加強對基礎護理實施的監督。
5.教導產婦如何在母嬰分離的情況下保持泌乳和擠奶。應該教乳頭凹陷的孕婦如何矯正和餵養乳頭。
6、堅持對出院患者的電話隨訪工作，並不定期監督電話回訪。及時溝通和處理電話回訪投訴。協助護士長及時分析原因，對醫院隨訪中出現的問題提出整改措施。
7、每月按時調查護理人員的滿意度和護患溝通率，對存在的問題及時進行分析並制定整改措施，下月對效果進行評估。
8、按計劃每周進行護理質量評估。
四、工作中存在的問題和未能實現的目標:
1，實習生管理不到位:部分實習生曠工遲到。
2、護理質量管理不到位:10月毛立平提前寫好護理記錄。
動詞 （verb的縮寫）未來計劃和目標:
1，加強實習護士的培訓，加強實習生的管理，進科室時強調組織紀律的內容，帶教老師再次加強實習生的培訓。
2.加強護理質量管理，特別是護理文書的書寫，要求護士書寫護理記錄時客觀、真實、準確、及時。不要提前寫護理記錄。
以上是我壹年來取得的成績，以及不足和缺陷。成績只能代表過去，我要面對未來的工作。同時要克服自身的缺點和不足，對內加強管理，對外塑造形象，為醫院的發展做貢獻！
護士個人年度工作總結範文2
春花秋果此起彼伏，壹年來的護理工作總結如下。其經驗教訓將指導我們今後的思考，帶領全體護理人員努力提高護理工作水平。
壹是堅持以法律為準繩，依法執業，增進信任。
在醫療糾紛日益增多的今天，護理人員的心理和社會壓力也逐漸增大。但作為管理者，有責任依法正確執業，嚴格考核未取得職業資格的護士，跟班，不準自行倒班，既保證了護理質量，又保證了患者權益，保證了護理隊伍的素質和質量。今年新招聘的兩個護士，都是考取了職業執照的，保證在給病人治病的過程中。
第二，堅持分級醫院標準指南，提高管理水平。
以等級醫院評價標準為導向，制定護理部和護士長評價標準，完善護理缺陷報告制度，使護理工作有章可循、有據可查。各種會議如期按時召開，確實通過規範化管理，科室護士長明白該做什麽，怎麽做，例會每月召開2-4次；業務院長每季度參加壹次護理工作會議；每月匯報和總結壹次檢查工作。
質量控制會議每季度召開壹次；每季度召開壹次教學例會；護理部每季度分析壹次中重度缺陷；滿意度調查科室每月壹次，護理部每季度壹次，護士長夜間查房每月壹次，護理查房每月壹次，各科室自查兩次，質量分析會和缺陷分析會每月壹次，均達到規範要求的標準，通過這些活動真正發現護理問題並及時整改，使護理工作逐步規範化、標準化，護理質量大幅提高，確保了全年護理安全無事故。
三、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，完善服務。
人性化護理工作將在我院進入兩年，在此期間，所有護理人員將逐步努力為患者帶來更好的服務，讓患者發自內心地感到滿意。在這壹年中，各個科室都推出了自己的服務新舉措，比如:只要有人走進辦公室，就會有護士站出來迎接；從入院到出院，健康教育貫穿始終，包括出院患者家訪、婦產科送孕婦出院等。，使患者滿意度始終保持在89%以上，護理糾紛為零，護理投訴為零，提高了護士的防範意識和溝通能力。在護理查房中，也用人性化的理念去關心病人，服務病人，從而提高了護理服務，得到了領導和病人的高度評價。
四、堅持人才培養，提高人才素質。
醫院發展的關鍵是有沒有人才。有了人才，就容易創新，容易出成果。壹年時間，醫院要學十次業務，所有科目壹個月學兩次。護理查房每科兩次，全院壹次；護理技能每月考核壹次，總體合格率為100%。三個基礎理論全院培訓考核壹次；用心開展科研活動，內科科研論文已提交工廠參與創新項目評選，其他項目也初見成效；每季度進行壹次繼續教育考核，從而提高全體護理人員的專業素質。今年有3名護士長參加了_ _ _的培訓，所有護士長都參加了護理部組織的醫院感和新護理知識、理論的培訓，提高了管理意識和管理水平，大大提高了我院的管理水平。
五、堅持以護理質量為主線，提高護理工作質量。
以質量求發展是眾所周知的道理。要認真實行兩級網絡管理，職責明確，分工明確。要堅持每周、每月自查，抽查考核，及時反饋，及時整改。臨床科室告訴節目隨時抽查，晨會也是根據三大基礎理論提問。個性就是護理記錄及時檢查，不規範的及時反饋，使護理記錄質量逐月提高。從10月份開始，開展規範化護理查房，通過制定標準對各科室每月護理查房進行評估，提高了大家的用心，提高了專業素質，規避了醫療風險。醫院感染也是護理檢查的重點之壹。發現問題及時提出，及時糾正。
壹年的主要問題是:護理管理者的專業和管理水平有待提高，管理創新意識不好。護士的進取精神沒有被充分調動起來，往往是被動地去做。科研是護理管理中的壹個薄弱環節。護理人員的整體工作潛力有待提高。流程和問題管理工作不到位。
今後，護理工作將乘著醫院評審之風走向制度化、規範化、科學化的發展軌道，立足大局，紮實工作，務實創新，提高護理工作質量，提升護理管理潛力，提高護理工作效率，提高護理工作執行力，做好護理工作，做細做實，努力在新的壹年裏實現護理工作的新突破、新跨越、新提升、新成效、新成就。
護士個人年度工作模式總結第三篇
在護理部的領導下，在主任的大力支持下，齊新總護士圓滿完成了年初下達的護理工作計劃。按照標準，我們應該逐項抓好各項工作。通過持續質量改進，有效促進我科護理管理的制度化、規範化，穩步提高護理質量。現將壹年來的工作總結如下:
壹、臨床護理質量
每周質控檢查有記錄，認真執行各項護理安全規章制度。嚴格執行查對制度，執行率100%，急救物品齊全，處於應急待命狀態，指定專人管理，交接班，質控護士不定期檢查，急救物品完好率100%，加強藥品安全管理，專人負責，每周盤點。高危藥品有標誌，定點存放，定點配置。符合率98%，落實住院病人基本護理服務項目，認真執行分級護理制度。基礎護理合格率為97%，壹級護理合格率為95%。
護理記錄應及時、真實、準確。護理文書書寫合格率95%，為患者提供了專門的疾病健康教育。健康教育覆蓋率100%，知曉率90%。及時報告護理不良事件，分析原因，落實整改措施。精心實施各項護理，確保全年住院患者無護理並發癥(院前壓瘡除外)。加強安全管理，全年無重大護理差錯發生。
二、醫院工作意識
嚴格執行消毒隔離制度、無菌技術操作規程，護士長和醫院質控護士定期自查。嚴格按照《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》和我院醫療廢物管理相關制度處置醫療廢物。嚴格執行《醫務人員手衛生標準》，掌握正確的洗手方法。無菌物品合格率100%，嚴格執行安全註射制度，做到壹人壹針壹管。積極接受醫院感知知識的培訓。
第三，培訓和學習
每月開展專科知識培訓，護士組織科室護理技術操作培訓。每月開展護理核心制度培訓，護理人員知曉率100%。在職護理人員每年參加4次全員理論考核，及格率為100%。他們參加護理部組織的全院護理操作考核，達標率為100%。他們每月組織壹次疾病護理查房和業務學習。組織應急預案培訓。組織專門的急救技能培訓，護理人員技術操作合格率95%。
第四，優質護理服務
進壹步改革護理工作模式，實施整體護理小組責任制。註重資歷和能力的搭配，能充分體現對患者的持續觀察。制定科學有效的績效考核體系，與護理質量、患者滿意度、護理難度、技術要求掛鉤，充分調動護士積極性，使護士工作滿意度達到96%。護士長每天對科室危重患者進行評估，檢查護士是否掌握了分管患者的診療護理信息，督促其開展健康教育、康復指導和心理護理。持續提高患者滿意度，滿意率達到96.5%，全年無護理糾紛和投訴。
動詞 （verb的縮寫）存在的問題
護理人員的整體素質仍需進壹步提高，仍需加強“三基”和專業理論知識的學習。護理質量仍需進壹步提高。個別護士危機意識淡薄，工作缺乏主動性。健康教育需要加強。優質護理服務需要進壹步深化。
護士個人年度工作模式總結第四篇
時光飛逝，壹年過去了。我在醫院工作四年多了。在護士長和科主任的正確領導下，在科室同事的密切配合和支持下，我發揚了“以病人為中心”的臨床服務的革命精神，做好了護理工作，認真完成了今年的工作任務，個人的思想政治素質和業務工作能力都達到了。
第壹，政治思想:
堅持以病人為中心、以質量為中心的護理服務理念適應新的護理模式和社會發展的新形勢，積極參加各項政治活動，以服務病人、貢獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。
二、業務:
在這壹年裏，我能自覺遵守醫院的規章制度，服從科室領導的安排，認真履行崗位職責，完成各項護理操作，學會認真對待每壹件事，在關註的同時更細心地幫助患者解決每壹件事，認真接待每壹位患者，把每壹位患者都當成自己的朋友和親人。做好醫療文書的書寫工作，認真學習科室文書的書寫規範，認真書寫普通護理記錄、危重護理記錄、搶救記錄，對自己的工作嚴格要求自己，檢查三七雙，牢記三基。
第三，增強法律意識
認真學習《護士條例》等法律法規，積極參加醫院組織的學習班。人們認識到，隨著社會主義市場經濟體制的建立，法制日益完善，人民的法制意識不斷增強。依法辦事、維護自身合法權益已成為人們的意識。現代護理質量觀是全方位、全過程地讓患者滿意，這是對護理服務更高更新的需求。因此，人們應該豐富自己的法律知識，增強安全保護意識，了解法律和用法，依法保護自己。
在這四年的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，所以越來越能感受到護理工作的重要性。所以在開始工作之前，要制定好個人的工作計劃，優先及時的完成所有工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高。同時在工作中也學到了很多，鍛煉了自己。通過不懈的努力，我們的工作取得了很大的進步，開創了工作的新局面，為人民健康做出了應有的貢獻。
當然，我還有壹些不足需要改進。比如在學習上，有時候會有浮躁的情緒，覺得要學的東西太多，自己很浮躁，尤其是遇到挫折的時候，無法冷靜處理。在工作中，有時會出現標準低的現象。雖然我基本能履行自己的職責和義務，但是我的主動性還需要進壹步提高，這也是我以後需要改進和提高的地方。在過去的壹年裏，感謝院領導和護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們的關心和支持。回顧過去，有很多進步和改進，但也有壹些不足；展望未來，我們應該發揚自己的優點，克服自己的缺點。為醫院的美好明天貢獻壹份力量！