我和公司簽了壹份培訓協議，上面寫著不到壹年離職支付8000元，滿壹年支付4000元。現在想離開半年。想走了怎麽辦？

根據《勞動合同法》第二十五條規定，用人單位與勞動者可以約定違約金有兩種情況。壹是用人單位為勞動者提供專項培訓費用的，雙方可以通過約定服務期的方式約定違約金。專項培訓費用須有正式票據證明已由用人單位支付，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用，員工承擔的違約金不得超過服務期未滿部分應分攤的培訓費用；第二，對於用人單位的“兩高”、“壹密”人員(高級管理人員、高級技術及其他負有保密義務的人員)，雙方可以通過約定服務期的方式約定競業限制條款。限業期間，用人單位應當每月向勞動者支付經濟補償金，勞動者違反限業協議的，應當按照約定向單位支付違約金。雖然妳和用人單位簽訂了培訓協議，但是要看用人單位有沒有給妳進行內部崗前培訓之外的專項技術培訓，而且妳必須有正式的票據證明兩者缺壹不可。如果真的屬於上述規定，妳就要按照服務期未履行的部分承擔違約金。