各縣(區)要配備相應的教育培訓管理人員並指定相應的職能機構，企業要確定部門和人員負責或兼任。產值在500萬元以上的企業，應設立職能部門，開辦職工培訓夜校。第六條縣(區)、鄉(鎮)工業辦公室工作人員和企業在職人員應全部納入培訓範圍，分層次、分職能、分工種確定培訓目標和培訓方式，制定實施方案和具體措施。第七條崗位培訓應當從生產實際出發，因崗施教，使受訓者學以致用，掌握他們在崗位上應當知道和掌握的知識和技能。第八條鄉鎮企業各級管理部門應建立健全崗位培訓、考核使用、審批發證制度和崗位培訓管理檔案，各項制度相互銜接配套，做到教有所導、學有所學、考有所規、管有所據。第九條實行持證上崗制度。在職員工應按崗位規範進行資格審查，取得證書後，方可持證上崗。員工調換工作時，應按新的崗位規範進行培訓，達到資格並取得證書後方可調換工作。重要崗位人員，在取得崗位證書後，也必須定期復審，經考核合格後，方可繼續工作和任職。第十條鄉鎮工業辦公室的工作人員和鄉鎮企業的廠長(經理)，必須經過在職培訓，達到中等文化水平，經考核具有革命事業心和責任感，具有組織領導和管理能力，自覺維護集體和國家的利益，勇於獻身四化事業，方可持證上崗。第十壹條企業的總工程師、總經濟師、總會計師必須具有大專以上文化程度，掌握國內外先進的管理知識和技術，熟悉國內外行業發展現狀和趨勢，能夠引導企業依靠科技進步推動生產力發展。經主管部門考核合格後，持證上崗。第十二條企業中層領導和職能人員經過專業技能培訓，在政治思想、職業道德、文化知識、專業知識和實踐能力等方面達到本崗位要求。取得職稱者應在1993年內達到規定的學歷要求，達不到要求者三年後不予評、聘、印。第十三條技術工人應當按照《遼寧省村鎮局關於鄉鎮企業技術工人培訓考核定級的通知》(遼鄉企字(1990)第15號)進行文化填鴨式和實踐能力培訓，達到崗位規範要求。逐步建立和完善技術工人考核分級制度，開展高級技術工人和技師的系統培訓和傳統工藝的傳授。第十四條特殊工種人員，包括采礦行業的礦長、技術員、安全員和爆破工；煙花爆竹行業的技術人員和操作人員；易燃易爆行業工人、鍋爐工、壓力容器焊工等。，必須經過嚴格的培訓，了解本行業本崗位的職業紀律、職業安全及相關政策法規，符合崗位規範要求。第十五條各級教育培訓必須有明確的考核指標和依據，並納入縣(區)經濟承包責任書和廠長(經理)任期目標責任書。第十六條各單位應根據定員、定額，按照規定明確職責，制定崗位規範。第十七條普工崗位培訓考核、發證工作，由市、縣(區)、鄉(鎮)企業主管部門和技師考核委員會負責；特殊工種工人的考核發證，應按有關文件執行。第十八條崗位培訓應當與職工教育相結合。吸收或補充技術工人的地方，應從職業中學、技工學校對口單位中選拔，實行先培訓、後上崗、持證上崗制度。新聘員工確定崗位後，上崗前應按照崗位規範進行培訓教育，合格後方可上崗。
新企業的技術人員和員工必須在企業投產前進行培訓。第十九條崗位培訓應與技術職稱評定和聘任相結合。凡未按規定參加崗位培訓，未取得崗位資格證書的，不得評聘、考核。第二十條企業按職工工資總額的0.5%提取教育經費，必須全部用於職工培訓，不準挪用。企業和縣(區)使用情況由市鄉鎮局監督審查。不開展在職培訓且當年剩余教育經費由市鄉鎮局收取作為培訓經費。