從今天起，妳就是“西鐵軍”的新戰士。從現在起，妳們將與“西部鐵軍”的7000名戰士並肩前進，共同戰鬥，用熱情和智慧創造企業的美好未來，用青春和理想書寫自己的美好未來。中冶石臼歡迎您！世界500強企業之壹的中國冶金集團歡迎您！
人的壹生中真正值得紀念的時刻並不多，但我敢肯定，今天是西部鐵軍每壹個新戰士為數不多的時刻。因為它是妳人生起點的裏程碑。西鐵軍-中冶石臼是壹個有著深厚文化和輝煌歷史的企業團隊。在40多年的歷史進程中，她不僅創造了“象牙微雕”、百米鐵軌、高爐通道等冶金建設奇跡，還培育了以“西部鐵軍”品牌為核心的企業文化。這是中冶石臼最寶貴的財富。有了這筆財富，中冶石酒將在激烈的市場競爭中立於不敗之地。有了這筆財富，中冶石臼將有可能駛向長富久安的彼岸。
對於中冶石臼來說，今天也是壹個具有永久紀念意義的日子。340多名大學生選擇了我們，為中冶石臼註入了新的生命。我想謝謝妳。當然，最重要的不是數量。重要的是，五年、十年後，妳們有的會成為優秀的企業家和高級職業經理人，有的會從企業走向政府，成為政府高官和社會活動家，有的會長期成為中冶集團和國家的棟梁。
中冶十九是壹個企業，壹個家族，壹種文化，壹種精神，壹種奮鬥。妳的創作欲望會在這裏被激發，妳會在這裏壹直追求卓越。
妳的新航程也將從這裏起錨。對於妳們大多數人來說，這樣的環境，這樣的氛圍，可能是陌生而新奇的。這是妳感知和理解社會的重要開始。也許，隨著時間的推移，隨著新鮮感的喪失和認識的深入，妳可能會感到不適應，甚至與妳所希望和期待的形成壹定的差異，這是正常的，因為理想與現實是有差距的。現實是殘酷的，妳要有清醒的認識；但現實是美好的，妳不能為此而苦澀。問題的關鍵在於我們用什麽樣的眼光去正視，用什麽樣的心態去面對。保持健康的心態，尊重現實，面對現實，立足現實，在現實中準確定位自己，勇敢地為自己承擔責任，為自己的目標付出心血，才能讓理想在現實中找到歸宿，成就自己的事業。這是健康成長之路。
作為大型國有建築企業，中冶始終註重人才的培養和使用，形成了人才健康成長的沃土。壹批批年輕人在基層得到鍛煉，逐漸成為各領域的骨幹、技術和管理專家、中冶十九的優秀員工。他們為企業的進步和發展做出了巨大貢獻。
不可磨滅的貢獻。他們將永遠受到企業和社會的尊重。
時勢造英雄。中冶石酒目前正處於快速發展期。把壹個企業做強做大，需要壹大批忠誠於企業、進取負責、創新務實的人才。您的加入為中冶長期以來的人才隊伍註入了新鮮血液，增加了新的力量。希望妳抓住機遇，快速成長，早日成為企業中的壹支生力軍。希望妳按照企業和國家精英人才的標準來要求和塑造自己。在此，我想談談對忠誠、責任、創新、成功等等的壹些看法，與大家交流協商。
首先，我想談談忠誠。忠誠是壹種品質，是其他壹切品質的基礎。按照唯物主義的觀點，這種品質不是天生的，雖然有先天的成分。它是在成長的過程中壹點壹點“積累”起來的，就像世界觀、人生觀的形成壹樣。也就是說，忠誠是需要培養的。在壹定程度上，它是我們作為社會人存在的基礎。作為企業的壹員，同樣如此。我們為企業奉獻，並不意味著我們要把壹切都交給企業，而是企業選擇了我們，我們也選擇了企業，這意味著企業需要我們，這意味著我們信任企業。從某種意義上說，我們已經無形中與企業建立了壹種關系和情感。僅從這壹點來說，我們也應該懂得珍惜，更何況企業給了我們生存發展的平臺，我們應該回報企業。“忠誠第壹，績效第壹”是我們對員工的基本要求。只要對企業忠誠，對企業盡心盡力，我們的企業為什麽不做大做強？換句話說，只要我們忠於企業，我們最終會得到壹份事業，壹份未來，壹份榮譽。這是肯定的。
我想說的第二個方面是關於責任。責任這個詞寫起來簡單，說起來容易，但如果妳真的“拿”起來，就會覺得很重。壹個身體健康、思想健全的成年人應該知道責任意味著什麽。壹個對自己負責的人，首先要做的就是言行壹致。他說過的話要用行動來證明，他做過的事的結果，不管是好是壞，都要勇於承擔。具體到工作上，那就是要有責任心，把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應付了事。我們是否有責任感是我們工作成功的先決條件。凡是能有所成就的人，絕對可以說是壹個責任心很強的人。2005年，我們在邯鋼高爐推進工程中取得了巨大的成功，我用“責任激發智慧，精神提升業績，拼搏展現風采，團結創造奇跡”來概括。第壹句話講的是責任，因為我首先看到和感受到的是體現在我們員工身上的“責任”。在這次抗震救災中，我們在自救的同時積極參與社會救助，這也體現了“責任”，個人責任，企業對員工的責任，企業對社會的責任。責任重於泰山。所以我希望在座的所有新員工壹定是有責任心的人，是員工。
我想談的第三個問題是創新。創新不僅是壹種能力，更是壹種精神。作為剛進企業的員工，妳的壹個重要特點就是“新”。俗話說，壹張白紙很容易畫出最美最新的圖。妳掌握了新的知識和信息，不被傳統的刻板印象所束縛。創新的可能性，也就是創造力，不可小覷。因為妳年輕，有朝氣，有活力，精神上充滿了創造的因素。創新最重要的是創新思維，最需要的是創新精神。企業的創新體現在企業的各個方面和領域，包括管理、技術和文化。目前對妳來說最重要的事情是學習。學習是多方面的，不僅僅是書本知識和技術技能。沒有廣博的知識作為基礎，沒有前人的經驗作為參考，沒有鉆研的精神作為指引，我們所謂的創新無異於空想。所以，我希望在座的青年朋友們，壹定要把學習當成我們。
生活的需要，時時關註，處處帶，只有這樣才能不斷充實自己，才能真正在工作中創造新的業績。
我想說的第四個問題是如何成為壹個人才。什麽是天賦？總是有不同的看法，很難界定。站在企業的立場上，我認為企業需要的、離不開的、能為企業創造更多價值的人是人才。如何成為企業有用的人才？我認為，應該具備以下條件:
壹是要有明確的目標。目標是標桿，也就是長遠規劃。目標包含了我們的價值觀和人生理想。有目標才有追求，有追求才有動力，有動力才有價值創造。第二是要有知識和技能。掌握知識和技能是我們成功的要素之壹。
第三是要有溝通和咨詢的能力。溝通協商是壹門藝術，是人與人之間心靈和精神上的相互理解。無論作為社會人還是企業人，這都是應該具備的能力。
第四，要有與人合作的能力。不要以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。* * *事情是緣分，合作才是出路。我們必須堅信團結就是力量。
五是要有突出的表現。績效是工作效率和工作成果的反映，是員工價值創造的衡量標準，是自我價值的體現。
第六是要有健康的身體。健康是我們的資本。如果我們連資本都沒有，怎麽投資，更別說回報了？
第七，不僅要有做事的知識和技能，還要有做人的道德修養；不僅要懂書，還要講道理；胸懷大誌，但不要目標過高；熱愛真理，也尊重老師；妳要學會獨立思考，有判斷能力，但不能自以為是，狂妄自大。
我們的企業需要大量有用的人。對人才的渴求是我們壹貫的政策；視人才為財富是我們的理念。
西部鐵軍的新戰士們，妳們滿懷憧憬和熱血，來到我們的企業，就是希望在這片土地上施展抱負，實現理想。中冶將長期敞開胸懷和懷抱，歡迎您的到來，熱切期待您為企業帶來新思維、新氣象。我們殷切希望妳們揚起理想的風帆，投身火熱的生活，身心強健，茁壯成長。相信妳能很快適應環境，融入現實文化，找到自己在現實中的定位，實現人生價值，為西部鐵軍的品牌增光添彩！祝大家壹帆風順，前程似錦！