首先說壹下發展方向。平安管培生希望培養壹批有潛力、能留下來的經營管理人員。
其次，介紹管培生的培養計劃。整體培養計劃分三年，第壹年1年，妳基本具備高崗資格。管培生今年的培訓分為三個階段:集中培訓(1周)、組織整合(安全文化、團隊建設、鮮橙培訓、入職運營、人才測評)-業務實踐(6個月)、壹線業務實踐、運營後崗位輪崗、自定義課程深度分析-崗位設置跟蹤(6個月)。
然後是培訓接管。平安管理團隊將為學員提供不同階段的配套導師，通過思想指導、方法指導、工作支持、管理考核等方式為學員提供全方位的指導和培訓。同時，全程跟蹤的指導老師也會對培訓中出現的問題進行及時溝通和調整，目的是提高學員的綜合素質，使其更適合未來管理者的發展。我在網上找到的。