各單位HR在招聘員工時，會嚴格審核文憑和簡歷。
HR人員挑選簡歷的基本流程:
1.搜索具有預設硬指標的職位；
2.快速瀏覽簡歷，搜索關鍵詞；
3.工作匹配；
4.結果被存檔並轉發給用人部門的經理。
第壹階段，HR基本會根據工作經驗、學歷等設定硬性條件。這些條件直接過濾掉了大量不合格的求職者。只有簡歷中有讓HR感興趣的數據，HR才會仔細閱讀。如果HR覺得符合條件，這份簡歷就會進入職位匹配階段，HR會在眾多符合初選條件的簡歷中擇優錄取，並將最終初選結果存檔，轉發給招聘經理，最終敲定最終進入面試的“幸運兒”。？這時候求職者的工作經驗和公司背景會很大程度上影響用人部門經理的決策，經驗豐富、公司背景硬的求職者會優先被青睞。
建議:
1.寫簡歷的時候，用壹行字描述妳的學歷背景，以前的公司名稱，職位，讓HR瀏覽。如果妳的學歷背景和之前的背景都很優秀，可以考慮在相關詞語中加入黑體黑字，在發送郵件的subjuet上主動提及，在硬件篩選階段引起HR們的註意。
2.簡歷的內容比例要控制好，盡量多寫工作背景和公司背景，其他的，比如自我評價和大學經歷，可以壹筆帶過。簡歷內容最多不超過2張A4紙，最好是1頁。
3.在描述自己的工作經歷時，妳應該多使用陳述性語言，少用主觀詞匯，多使用數字表達來吸引HR的眼球。
4.最後，盡可能讓企業內部人做內部推薦，直接把簡歷發給用人部門經理過目，成功率會高很多。
為提高從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓開發、勞動關系協調等工作的職業經理人的專業水平和能力，人力資源和社會保障部制定並頒布了《企業人力資源經理國家職業標準》，要求在該崗位工作的職業經理人持證上崗。妳說“hr？文憑”可能是HR認證。"
人力資源資格認證，顧名思義，是指證明人力資源從業人員達到壹定知識或技能標準的考試。這個標準可以由政府機構制定，也可以由行業協會設計；國內國外都有。不同的標準有不同的認證，所以目前市場上存在的國內外人力資源認證令人目不暇接。通過人力資源認證項目，有利於從業者不斷更新知識和技能，提高就業水平，幫助其實現職業發展。面對眾多的證書，無論是壹個剛入職場又想從事人力資源職業的新手，還是壹個在人力資源行業打拼多年的老手，都難免在選擇上無所適從。哪個認證項目最適合妳？
以下是市場上壹些流行的人力資源認證:
勞動和社會保障部企業人力資源經理國家職業標準？
為引進國際先進的人力資源管理理論和技術方法，建立專業化、職業化的人力資源管理隊伍，勞動和社會保障部從？2003年，人力資源管理職業資格標準出臺，認證工作在全國範圍內開展。2007年，勞動和社會保障部對原標準進行了修訂，重新發布了《企業人力資源經理國家職業標準(2007年版)》，重新編輯出版了《企業人力資源經理國家職業資格培訓課程(第二版)》，對原課程進行了全面修訂，增加了很多新的知識和技能。2007年，職業鑒定考試采用了新的教材和評估標準。？
企業人力資源經理分為四個等級:人力資源管理員(國家職業資格四級)、人力資源助理經理(國家職業資格三級)、人力資源經理(國家職業資格二級)、高級人力資源經理(國家職業資格壹級)。目前報名人力資源經理助理和人力資源經理資格認證的人相對較多。？
■?考試時間？
全國統考，壹年兩次，5月和11。？
■?考試科目？
考試分為理論知識考試和專業能力考試兩部分，均為閉卷考試。兩部分均實行100分制，60分以上為合格。？
考試具體內容的理論知識涉及職業道德基礎知識、人力資源管理和行業相關法律知識；職業能力涉及六大模塊:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。？
二級和壹級企業的人力資源經理也必須進行綜合評價。？
■?考試資料？
企業人力資源經理國家職業資格培訓班(第二版)？(中國勞動和社會保障出版社)？
企業人力資源經理職業資格考試指南？(中國勞動和社會保障出版社出版)？
■?註冊資格(只要符合下列條件之壹)
申報條件？
企業人力資源管理員(符合下列條件之壹):(國家職業資格四級)
1.具有大專以上學歷(含同等學歷)，從事本職業1年以上，經本職業人力資源經理正式培訓達到規定標準學時，並取得畢業(結業)證書；
2.具有大學專科學歷(含同等學歷)並從事本職業工作2年以上。
企業人力資源經理助理(符合下列條件之壹):(國家職業資格三級)
1.取得人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業2年以上，經本職業人力資源助理經理正式培訓達到規定的標準學時，並取得畢業(結業)證書；
2.具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事本職業1年以上，經本職業助理人力資源經理正式培訓達到規定標準學時，並取得畢業(結業)證書；
3.取得本專業或相關專業碩士學位，經過專業助理人力資源經理正式培訓達到規定標準學時，取得畢業(結業)證書；
4.具有本專業或相關專業大學專科學歷並從事本職業工作3年以上。
企業人力資源經理(具備下列條件之壹者):(國家職業資格二級)
1.取得本專業人力資源助理經理職業資格證書後，連續從事本專業工作3年以上，經本專業人力資源經理正式培訓達到規定的標準學時，並取得畢業(結業)證書；
2.取得本專業或相關專業博士學位，經專業人力資源經理正式培訓達到規定標準學時，並取得畢業(結業)證書者；
3.取得本專業或相關專業碩士學位並從事本專業工作3年以上；
4.取得本專業或相關專業大學本科學歷並從事本職業工作6年以上；
5.具有大學專科學歷，連續從事本職業8年以上，經本職業人力資源經理正式培訓達到規定的標準學時，並取得畢業(結業)證書；
6.具有高中或中專學歷，從事本職業10年以上，經專業人力資源管理師正式培訓達到規定標準學時，並取得畢業(結業)證書；
企業高級人力資源經理(具備以下條件之壹):(國家職業資格壹級)
1.取得職業人力資源管理師職業資格證書後，從事本專業工作3年以上，經職業高級人力資源管理師正式培訓達到規定的標準學時，並取得畢業(結業)證書；
2.具有本專業或相關專業博士學位並連續從事本職業工作2年以上。
培訓鑒定(考試)合格者，由勞動和社會保障部頒發相應等級的中華人民共和國職業資格證書，統壹編號註冊管理，網上查詢，具有權威性和全國範圍。？
人事部經濟師人力資源管理中級職稱？
人力資源中級職稱在我國屬於職稱體系“經濟師”。經濟師職稱創下了壹年內百萬大軍報考的紀錄。時至今日，大部分國有企事業單位仍然是以職稱來評定升職加薪。經濟師* * *涉及12專業，其中人力資源是近年來最熱門的專業之壹。？
■?考試時間？
全國統考每年舉行壹次，壹般在6月初165438+10月，2007年考試時間為6月165438+10月3日。？
■?考試科目？
考試分為經濟基礎和人力資源知識與實務兩部分，均為選擇題。試卷滿分為140，合格分數線為84 (2006年標準)。考試時間兩個半小時，分兩天半。？
■?考試資料？
經濟基礎知識？(遼寧人民出版社)？
人力資源管理專業知識與實務？(?中國人事出版社)？
■?報名資格(只要符合以下條件之壹)？
1.取得大學專科學歷，從事本專業工作滿六年；？
2.取得大學本科學歷，從事本專業工作滿四年；？
3.取得第二學士學位或研究生班學歷，從事本專業工作滿兩年；？
4.取得碩士學位，從事專業工作滿壹年；？
5.獲得博士學位。？
■?報名時間？
每年4月至5月，申請采取網上報名的形式。？
經濟專業技術資格考試合格者，由各省、自治區、直轄市人事(職改)部門頒發人事部統壹印制的《經濟專業技術資格證書》。該證書全國有效，可用於企事業單位聘任專業技術資格崗位或晉升職稱。？
提示:據人事部統計，人力資源中級職稱考試全國平均通過率較低，約20%。通過率低的主要原因可能是考試知識點數量龐大且分散:經濟基礎6個模塊31章，人力資源知識與實務4個模塊22章。但幾乎所有考生都是在職人員，工作之余很難抽出時間進行系統梳理和科學復習。所以想要順利通過，還是要參加專業系統的考前培訓。？
註冊人力資源經理職業資格認證？
註冊人力資源管理師職業資格認證項目(CHRP)由中國人力資源開發研究會經過近兩年的研發，於2003年8月正式推出，並經中國人力資源開發研究會和中國註冊人力資源管理師資格認證專家委員會評審註冊。？
該認證體系目前提供以下三種類型的人力資源管理證書:
1.準註冊人力資源管理師資格(* * *含6個專業崗位)？
註冊人力資源管理師認證* * *包括六個準註冊人力資源管理師認證模塊:企業培訓、員工聘任、績效管理、薪酬福利保險、勞動關系和職業規劃* * *。完成各模塊培訓並考核合格，符合相關條件者，將被認證為該專業崗位的“準註冊人力資源管理師”。？
2.註冊人力資源經理資格？
累計完成3名準註冊人力資源管理師的培訓和測試，獲得3名準註冊人力資源管理師認證資格。綜合測評通過者獲獎？註冊人力資源經理。？
3.註冊高級人力資源經理？
學員在取得註冊人力資源管理師證書的基礎上，必須通過人力資源戰略規劃高級必修課程的培訓，學員相關條件符合相關要求。他們可以向授權機構提出申請，提交成果，參加答辯，答辯通過即可獲得註冊高級人力資源經理職業資格證書。？
■?認證方式？
1.準報名為區域統考，閉卷考試；？
2.註冊和高級註冊考試為全國統考，時間為每年5月和11，填寫綜合評價材料；？
3.註冊的大四學生必須提交論文，設計方案，參加統壹答辯。？
■?認證程序？
1.向當地授權機構申請開始自測自訓；？
2.參加15到18的強化訓練；？
3.參加考試，答辯；？
4.獲得證書和註冊管理。？
■?申報條件(只要滿足以下條件之壹)？
1.準註冊人力資源經理？
國家承認的大專以上學歷，從事人力資源管理相關工作2年以上；國家承認的本科及以上學歷，具有1年以上人力資源管理相關工作經驗。？
2.中國註冊人力資源經理？
國家承認的大學本科以上學歷，從事人力資源管理工作三年以上並取得三級以上準註冊人力資源管理師證書。？
3.中國註冊高級人力資源經理？
國家承認的大學本科以上學歷，從事人力資源管理工作五年以上並取得註冊人力資源管理師證書。？
其他詳細信息請登陸中國人力資源從業人員職業資格認證網。？
美國人力資源認證協會(HRCI)的人力資源認證？
美國人力資源管理協會(SHRM)下屬的人力資源認證協會(HRCI)在全球範圍內推廣了三種人力資源認證，目前有？超過80，000名認證會員。？
1.準註冊人力資源管理師資格(* * *含6個專業崗位)？
註冊人力資源管理師認證* * *包括六個準註冊人力資源管理師認證模塊:企業培訓、員工聘任、績效管理、薪酬福利保險、勞動關系和職業規劃* * *。完成各模塊培訓並考核合格，符合相關條件者，將被認證為該專業崗位的“準註冊人力資源管理師”。？
2.註冊人力資源經理資格？
累計完成3名準註冊人力資源管理師的培訓和測試，獲得3名準註冊人力資源管理師認證資格。綜合測評通過者獲獎？註冊人力資源經理。？
3.註冊高級人力資源經理？
學員在取得註冊人力資源管理師證書的基礎上，必須通過人力資源戰略規劃高級必修課程的培訓，相關條件符合相關要求。他們可以向授權機構提出申請，提交他們的成果參加答辯。如果答辯通過，將獲得註冊高級人力資源經理職業資格證書。？
■?考試範圍？
1，PHR和SPHR認證考試？
PHR和SPHR的認證考試主要測試人力資源領域的通用知識，包括六個模塊:戰略管理、勞動計劃與就業、人力資源開發、薪酬福利、員工-勞動關系以及職業健康、安全與保障。PHR問題側重於操作/技術層面，而SPHR問題更側重於戰略和/或政策層面。取得s PHR資質證書後，認證人替換之前的PHR證書，所以認證人不能同時擁有PHR和SPHR？這兩個資格。？
2.GPHR認證考試？
GPHR認證考試主要考察國際人力資源知識體系，包括戰略人力資源管理、企業效率與員工發展、全球員工配置、國際調動管理、國際薪資福利、國際員工關系與法規六大模塊。認證會員可以同時擁有GPHR和SPHR的資格證書。
■?考試形式是怎樣的？
1.題量:PHR和SPHR考試有225道選擇題，25道是熱身題；GPHR有165選擇題，15是熱身題。其中熱身題不計分。？
2.考試時間:PHR和PHR小時；？GPHR是3小時。？
3.考試方式:全部為計算機化考試。？
4.試題語言:全英文。？
5.分數設置:最低分100，最高分700，及格分500(標準分)。？
■?報名資格？
兩年以上人力資源管理工作經驗(不壹定連續)。？
■?備考指南？
1，PHR和SPHR學習資料？
《HRCI資格指南》:包括考試描述、考試復習方法、人力資源知識體系樣題及基本原理、相關職能領域書目及常見問題解答。？
SHRM學習系統:這個系統是根據HRCI考試說明編寫的壹套在線綜合學習課程。SHRM學習系統全面涵蓋人力資源的六個職能領域。每個模塊由自學指南、案例分析和診斷測試三部分組成。？
2.為GPHR做準備？
SHRM全球學習系統:SHRM為GPHR考試備考人員開發了壹套SHRM全球學習系統。學習系統的開發人員均為人力資源專家，具有國際人力資源相關知識和課程開發經驗。？
提示:本資格證書有效期為3年。3年期滿後，持證人必須重新認證。重新認證資格有兩種方式:壹種是參加人力資源60學時的繼續教育課程，另壹種是重新參加考試。？
註冊國際人力資源職業資格認證項目？
註冊國際人力資源師職業資格認證項目由中國人才研究會經濟人才專業委員會和國際人力資源管理協會共同開發。國際人力資源管理協會負責註冊國際人力資源教師考試題庫的建立和指定教材的編寫；註冊國際人力資源師管理辦公室負責監督中國大陸註冊國際人力資源師考試題庫的建立，指定教材的評估和驗證，以及考生考試和面試的報名和評分。？
認證計劃將人力資源培訓和認證水平分為三個級別:準註冊、註冊和高級註冊。凡通過認證者均可成為國際人力資源管理協會會員，免壹年會員費，還可以優惠價格參加各種活動和在香港舉行的亞洲人力資源經理年會。？
■?認證程序？
學員在全國地級市指定考點報名。註冊助理國際人力資源師和註冊國際人力資源師實行學生自學和集中標準化培訓(培訓分為兩類:壹是高級強化培訓，持續時間不少於兩天半；二、壹般培訓，時間不少於5天)，培訓合格後參加全國統壹標準化考試，各考點根據報名情況在省內地級市設立統壹考點。？
筆試由註冊國際人力資源師考試專家委員會提出，負責全國測評和閱卷。筆試通過率是固定的，即註冊助理國際人力資源師占報名人數的60%左右，註冊國際人力資源師占50%左右。凡考試成績加權60分以上者，均授予相應的註冊國際人力資源師職業資格證書。？
■?考試內容是什麽？
1.註冊助理國際HR師，註冊國際HR師？
理論部分:40%，主要是選擇題和是非題；？
專業部分:占60%，以問答和情景案例分析為主；？
論文部分:參考分數。論文不合格者，不予頒發證書。優秀論文發表在亞洲經理人雜誌或網站上。？
2.註冊高級國際人力資源師？
面試部分:50%；？
論文部分:50%？。？
■?考試資料？
註冊助理國際人力資源師？註冊國際人力資源師指定教材為《國際人力資源管理》，由人事部中國人事出版社出版。？
註冊高級國際人力資源師沒有指定教材。？
■?報名資格(只要符合以下條件之壹)？
1，註冊助理國際人力資源師？
大專以上學歷，對人力資源管理感興趣。？
2.註冊為國際人力資源師？
(1)?大專以上學歷，3年以上人力資源相關專業工作經驗；？
(2)?本科及以上學歷(含同等學力)，大學生限於三年級以上學生；？
(3)?兩年(含兩年)註冊助理國際人力資源師。？
3.註冊高級國際人力資源師？
(1)?五年以上工作經驗，本科以上學歷(含同等學歷)，以主要作者身份在核心期刊發表論文兩篇以上，參加培訓不少於72學時；？
(2)?人力資源碩士，兩年以上工作經驗，以主要作者身份在核心期刊發表兩篇以上論文，參加培訓至少72年？課時；？
(3)?取得註冊國際人力資源師資格滿兩年(含兩年)的，參加培訓不少於72學時；？
(4)?具有8年以上工作經驗，在大中型企業擔任高級人力資源管理職務且業績優秀，經本人申請並經考試專家委員會審定後參加培訓不少於72小時的人員，也可直接報名。？
其他詳細信息請登陸中國註冊國際人力資源師認證網www.chinachr.com。？
此外，人力資源管理認證還包括:人事部中國高級公務員培訓中心、上海市人事局、上海市緊缺人才培訓工程“信息人力資源總監”考核辦公室頒發的“信息人力資源總監”(E-HR)資格證書；新加坡人力資源學院(新加坡？人類？資源？學院頒發的SHRI人力資源管理高級專業證書)；美國國際人力資源管理學會(International？人類？資源？學院開發實施的國際人力資源管理職業資格證書(IHRI)；國際人力資源管理協會(IPMA-HR)開發的國際高級人力資源經理職業資格證書(IPMA-CP)；勞動和社會保障部辦公廳推出的劍橋大學考試委員會高級人力資源管理資格證書。？
其實國外人力資源職業資格認證的市場分類很細，人力資源管理的每個功能模塊都有專門的認證。以美國為例，有人力資源專業證書到勞資關系專家證書、福利專業證書(CBP)、薪酬專業證書(CCP)和員工輔助專業證書。國內有細分的趨勢。比如市場上有人才測評師、職業規劃師等認證項目。？
哪個項目最適合妳？筆者的建議是:不僅要評估妳在人力資源管理方面的知識結構和能力水平，還要綜合考慮妳所在公司的行業特點、經營環境和人力資源發展情況，還要結合妳的職業規劃。當然，認證項目的通過難度，需要的時間和金錢也是要考慮的因素之壹。