1.行業價值觀的培訓:這有兩個目的:壹是讓新人重新審視自己的選擇，看看自己的價值觀能不能和煙草業的價值觀統壹起來；第二，只有把這個問題搞清楚了，搞明白了，以後行業的各種決策才會在這裏得到有效的執行，同時新煙草人以後也不會跑出行業的正確軌道。
2、卷煙知識培訓:煙葉種植、煙葉烘烤、卷煙切絲、配方、卷制、包裝，以及卷煙運輸、銷售、卷煙分類、卷煙真假鑒別等。，但是煙草人要懂煙。煙草新人必須系統學習煙草常識知識，這是他們開始工作前必須具備的知識。
3.團隊合作訓練:參加工作後，要求妳不僅要獨立完成自己的工作，還要和自己的團隊默契配合，實現團隊的目標。在這次訓練中，要讓新人明確每個團隊都有壹個獨特的團隊終極目標，努力推動這個目標的實現是光榮的。
4.基層實踐:這是把高學歷、文憑轉化為高素質、高能力的有效途徑。壹個煙草新人，如果不能把所學的高層次基礎知識與行業實踐有機結合起來，所學的東西都是無效的。要把煙草新人放到各個基層崗位鍛煉，讓他們了解基層工作，掌握基層信息，學會調查研究。
5.崗位技能培訓:崗位確定後，應對新員工進行系統的崗位技能培訓。通過培訓，新人可以按照崗位工作流程壹步步操作崗位。之後，老員工要及時給予指導，加快其獨立工作的進程；企業要在有機會的情況下為新人提供更高層次的技能培訓，促進煙草新人業務能力的進壹步成熟。
崗前培訓的重要性和形式
煙草行業要生存發展，就要主動做好新陳代謝，努力做到與時俱進。要做到這壹點，壹個重要的途徑就是吸引新人，把他們的新觀念、新氣象充實到我們這個行業的運營體系中。加強煙草新人的崗前培訓非常重要。
培訓內容涉及工廠發展概況、企業文化、企業管理、生產操作、工藝質量、安全教育、誠信標準化、勞動紀律等相關知識。培訓方式采用專題講座、經驗分享、實踐練習、觀看視頻等多種形式。